Система оплаты труда в хозяйственной корпорации

Система оплаты труда - одна из важнейших систем, формирующих производственные отношения в хозяйстве, в объединении, а именно - денежные отношения физических и юридических лиц.

Денежные отношения касаются личных интересов каждого работающего и его семьи. Существующие в мире системы оплаты труда далеки от совершенства. Сложность проблемы скрыта в непримиримом противоречии интересов и задач первого руководителя хозяйства и интереса работающих, желающих получить за свой труд максимум оплаты. Так первый руководитель хозяйства обязан постоянно интенсифицировать труд работающих, постоянно повышать эффективность использования людских и денежных ресурсов. Первый руководитель хозяйства имеет право персонально для каждого работающего определять состав и количество работы, включив в прямые обязанности и совмещение профессий, и дежурства, и работу по совмести­тельству, и многое другое. Сохраняя расценки и тарифы в качестве основы подсчета заработка, первый руководитель может ввести поправочные коэффициенты, сохранив или откорректировав разницу между заработками работающих с учетом всех факторов работы, повышая эффективность системы оплаты труда.

Кроме внутренних противоречий система оплаты труда испытывает влияние внешних по отношению хозяйства условий: наличие безработицы, оптимальность системы выплат безработным, конкуренция хозяйств на рынке труда, ограничение прав первых руководителей хозяйств со стороны государственной власти, инфляция. Единственным твердым критерием является необходимость поддерживать оплату наемного труда на уровне, достаточном для поддержания жизненного уровня работающих и их семей.

Любое ущемление прав первого руководителя в вопросах оплаты труда со стороны об­щественных (профсоюзных) и политических организаций и со стороны государства (правоохранительные органы) недопустимо, так как это приводит к потере эффективности хозяйствования. Только вопросы охраны труда и среды подведомственны суду.

Если же профсоюзы и политические партии продолжают существовать, то они должны арендовать помещение и оплачивать предоставляемые услуги, желательно не на территории хозяйства.

Уровень оплаты труда и ограничение максимального личного годового дохода определяет банк корпорации.

Каждый желающий работать в корпорации самостоятельно выбирает свою основную работу, где хранится его трудовая книжка, основную профессию и основную должность. При работе по совместительству, по совмещению профессий - дополнительная плата не превышает 25% номинала.

Увеличение оплаты труда от роста квалификации или должности не превышает 5%.

Легенда о повышении должностного оклада с ростом кресла и якобы с ростом ответственности не проходит. Оплаты за ответственность быть не может. Рабочий день для любого человека при выполнении любой работы приводит к одинаковой усталости и требует отдыха и восстановления сил, обеспечивая, по меньшей мере, простое воспроизводство людских ресурсов.

А. Система оплаты труда в хозяйственной корпорации должна соответствовать следующим критериям:

1. социальной справедливости,

2. цели корпорации и его хозяйств, подразделений,

3. достаточности,

4. стабильности денежной массы в обращении,

5. постоянному повышению эффективности использования людских, денежных и прочих ресурсов.

Б. Оплата труда должна стимулировать:

1. добросовестный труд, соблюдение трудовой и технологической дисциплины,

2. постоянное повышение уровня образования, квалификации, профессионализма,

3. страх перед потерей работы,

4. достижение цели хозяйства, подразделения корпорации, корпорации в целом,

В. Парадоксальные стороны системы оплаты труда

1. Чувство несправедливости вызывает не абсолютный размер оплаты труда, а разница в оплате труда работающих в одинаковых условиях, выполнивших одинаковый объем работ одинаковой квалификации.

2. Обещания повысить оплату труда, выплатить премию менее эффективны, чем опасность получения меньшей оплаты и потери работы.

3. Всевозможные добавки к оплате, премии, надбавки за стаж, за секретность, за совмещение профессий, за вредность и прочие доплаты низко эффективны и всегда вызывают чувство несправедливости и ущемляют права первых руководителей хозяйств.

4. Во всех странах оплату труда все время повышают, что является следствием и одной из причин скрытой или явной инфляции, при этом повышение оплаты труда не влечет за собой повышение жизненного уровня населения.

5. Частое провозглашение гарантии минимальной величины зарплаты, определение зарплаты на долгий период времени - суть недопустимая и непоправимая экономическая, хозяйственная и политическая ошибка.

Как и любое право, любая свобода, право на оплату труда и право на вознаграждение за полученный положительный эффект уравновешиваются бессрочной материально - имущественной и уголовной ответственностью за перерасход бюджета плановых расходов, снижение экономического состояния хозяйства, за ошибочные профессиональные решения, могущие привести к отрицательным результатам немедленно или в последствии.