Человеческую мораль мы заменили корпоративной этикой

На модерации Отложенный

Я начал работать, когда мне исполнилось 17 лет, и к настоящему моменту мой общий трудовой стаж составляет уже больше двадцати лет. За эти годы мне удалось испытать себя в разных сферах трудовой деятельности, и, прежде чем начать работать на себя, я успел потрудиться на благо общества во многих организациях - и в государственных структурах, и в частных компаниях. Обувная фабрика, кирпичный завод, предприятие по ремонту бытовой техники, спасательная служба, органы внутренних дел, компьютерная фирма, еще одно силовое ведомство, снова завод, банк, крупная энергетическая компания - далеко неполный список этих организаций.

На последнем месте работы, где я трудился, пока не решил заняться своим собственным делом, среди множества документов, регулирующих деятельность предприятия, обнаружил новый для себя инструмент управления трудовым коллективом - корпоративный кодекс предприятия.

Я, конечно, слышал о корпоративной этике и в общих чертах представлял, что это такое, но документально оформленные корпоративные принципы работы организации увидел впервые.

Кодекс корпоративной этики, как известно, декларирует основные принципы деятельности компании, уделяя при этом особое внимание коллективным принципам поведения работников: заботе об общих интересах корпорации и каждого работника, обеспечению роста сплоченности в коллективе, созданию и поддержанию высокого делового имиджа, соблюдению норм делового общения, уважительному отношению к людям, терпимости к чужому мнению, вежливости и корректности в любой ситуации, невмешательству в частную жизнь другого человека, и т.д.

Повторюсь - все эти принципы декларируются, но далеко не всегда имеют место быть в реальности.

Работая на многих предприятиях, я заметил одну странность: чем крупнее компания, чем известней фирма, чем выше статус предприятия, и, соответственно, чем выше социальный статус работников предприятия - тем меньше так называемой морали в отношениях между работниками организации, тем больше взаимная подозрительность сотрудников фирмы, тем сильнее развито стукачество, тем меньше непосредственно работы в деятельности работников, вынужденных вместо производительного труда заниматься тем, что называется «прикрыть свой зад». Знакомая ситуация, правда?

Как бы там ни было, мы живем в такое время, когда просто мораль в естественном общечеловеческом понимании этого слова уступила место морали корпоративной. Корпоративная мораль есть производное от так называемой общественной морали.

И основное предназначение корпоративной этики - держать человека в узде, сделать его послушным винтиком в государственном механизме, и, в итоге, заставить человека забыть его основное предназначение.

Человек стал существом общественным и корпоративным. Человек разучился думать самостоятельно. Человек забыл о своих мечтах, чувствах и страстях.