Теперь испытательный срок на работе можно не проходить

Испытательный срок - один из самых распространенных способов проверить состоятельность нанимаемого работника как профессионала и исполнительного подчиненного. Такие понятия, как увольнение работника в законодательстве расписаны четко. Однако в законодательстве Российской Федерации существуют некоторые пробелы в сфере регулирования вопроса об испытательном сроке. Некоторые нюансы были разъяснены Рострудом в письме №1329 от 17 мая 2011 года.

Новые дополнения

Предприятие, компания, фирма – все организации строящие процесс приема на работу нового сотрудника через испытательный срок, могут установить такое условие только с согласия будущего работника. Если работодатель решит досрочно прекратить окончание испытательного срока будет необходимо заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Вышеперечисленные нюансы были отражены в письме Роструда для дальнейшего применения.

Испытательный срок по трудовому кодексу

Статья 56 Трудового Кодекса РФ закрепляет понятие трудового договора. Согласно действующего кодекса трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем. В случае если стороны не достигли соглашения между собой, то и договор считается незаключенным, а специалист не принятым в штат организации.

Статья 57 Трудового Кодекса оговаривает возможность включения в договор пункта об испытательном сроке, но не делало указание этого условия обязательным. Эти пробелы и призвано урегулировать письмо Роструда.

Устранение пробела

Самым главным моментом комментария Роструда является тот факт, что появилась возможность сократить длительность испытательного срока и оформить это юридически грамотно. В законодательстве процедура уменьшения срока испытательного срока ранее не оговаривалась. На практике организация ограничивалась устным сообщением об этом работнику.

Официальное оформление досрочного окончания испытательного срока

Перед тем как заключить договор с испытательным сроком, по трудовому кодексу необходимо выяснить согласие будущего работника пойти на такой шаг. Никаких дополнительных документов для заключения испытательного срока не требуется. В случае, когда предприятие желает сократить длительность испытательного срока организация должна оформить дополнительное соглашение к уже заключенному трудовому договору. Таким образом, письмо Роструда устранило пробел в Трудовом кодексе касающийся уменьшения размера испытательного срока по трудовому кодексу.