Newsland.com – место, где обсуждают новости.
Социальный новостной агрегатор №1 в Рунете: самое важное о событиях в России и в мире. Newsland.com - это современная дискуссионная платформа для обмена информацией и мнениями.
В режиме 24/7 Newsland.com информирует о самом важном и интересном: политика, экономика, финансы, общество, социально значимые темы. Пользователь Newsland.com не только получает полную новостную картину, но и имеет возможность донести до аудитории собственную точку зрения. Наши пользователи сами формируют информационную повестку дня – публикуют новости, пишут статьи и комментарии.
Комментарии
Порой очень часто можно услышать такое мнение:
«Радий! А ты так возмущаешься, видно ты и есть тот самый люмпен. Некоторые и готовы поработать по 12 часов, только этой самой работы ТЮ-ТЮ-НЕТ. О какой такой работе вы ноете, кто вам её даст, На вас пахать надо, одного выходного ему мало!!! ОЙ-ОЙ !!! А вдруг и правда грядут реформы, совсем задавят нас всех немощных. Давно пора!!!»
Некто Татьяна
Очевидно, автор этой реплики занимает приличную должность с гарантированным солидным окладом, видимо, в органах муниципального самоуправления. Мы знаем, как там в поте лица работают чиновнички. Часами чаи распивают, играют на компьютерах в фермеров и разносят бумажки из кабинета в кабинет. Этой паразитической страте российского общества, конечно, выгодны предложения М.Д. Прохорова. Поскольку удлинение рабочего дня рабочего класса означает выжимание из рабочих абсолютной прибавочной стоимости, что позволит поднять оклады чиновничкам всех уровней.
Действующий Трудовой кодекс содержит в себе массу противоречивых и просто коварных норм, например, ст.72 требует обязательного согласия работника на изменение его трудового договора, а ст.74 устанавливает, что при отказе работника от ухудшения условий его труда он увольняется по сокращению. Это как губернаторы избираются областными думами, депутаты которых распускаются в случае отказа избрать предложенного сверху кандидата. Крепостное право работников обеспечено в этом «либеральном» ТК сдельно-премиально-депремиальной системой оплаты труда. Ясно, что депремирование ничем не отличается от штрафа, но штраф можно было бы оспорить в суде, а депремирование практически нельзя. Есть в ТК и масса других туманных и мутных мест, типа "и иных..." "и прочих...". ТК парадоксальным образом не устраивает ни работодателей, ни работников, ни реальные профсоюзы.