Концерн Siemens переходит к пожизненному найму сотрудников

На модерации Отложенный

Глава немецкого концерна Siemens Петер Лешер сообщил, что работники Siemens в Германии могут рассчитывать на скорое заключение договора пожизненного найма, передает Die Welt.

Лешер отметил, что любые сокращения сотрудников заводов будут производиться только по их согласию, отмечает издание. Подробности соглашения пока неизвестны.

Одновременно с заявлением о возможности пожизненного найма руководство Siemens приняло решение оштрафовать подразделение компании по производству приборов диагностики на 1,4 млрд евро за отсутствие видимых успехов, сообщает Bloomberg.

- Вообще пожизненный найм не новость, но он характерен в основном для экономик восточных стран, в частности Японии, - отметил главный редактор ФОРУМа.мск Анатолий Баранов. - Вообще это характерно для экономик, формировашихся под сильным влиянием сохранявшихся долго феодальных институтов, грубо говоря, когда корпорации создавались на основе феодальных кланов. И патерналистские отношения сеньора по отношению к лично зависимому крестьянину переходили уже в отношения корпорации и ее как бы наемных служащих.

Общество в таких ситуациях не приветствует смены места работы, после смены места работы редко кому удается занять то же и тем более более высокое положение, поскольку продвижение по службе напрямую связано не с трудовыми успехами, а со стажем и изначальным положением внутри клана-корпорации. Грубо говоря, \"вход рубль, выход два\". Естественно, для Германии такое ноу-хау является абсолютно чужеродной вещью и может говорить о глубоких трансформационных процессах внутри европейского общества, переходящего в постиндустриальную эпоху на фоне реинкарнации более ранних общественных институтов - например, личной зависимости работника, которая неизбежно в той или иной форме появится с введением института пожизненного найма. Конечно, до права первой ночи может и не дойдет, но тенденция отнюдь не обнадеживающая...