Потеря бонусов банкиров компенсируется ростом зарплаты

Согласно исследованию консалтинговой компании Mercer, подавляющее большинство финансовых институтов в ответ на требования по сокращению бонусов повысили базовые зарплаты руководства. Таким образом банкам удалось вполне легально сохранить на высоком уровне доходы топ-менеджмента. Недавнее решение Франции и Великобритании о введении налога на бонусы банкиров лишь подчеркивает выгоду идеи увеличения доли окладов в компенсационных пакетах.

В исследовании Mercer принял участие 61 финансовый институт банковского и страхового секторов Европы и США. Около трети из них находились в тяжелом положении и были спасены правительствами. При этом 82% получивших господдержку компаний и банков обязались ограничить бонусы на период действия антикризисных программ.

Почти 80% опрошенных организаций сообщили о том, что внесли или планируют ввести изменения в систему ежегодных премий и иных краткосрочных стимулов. Чуть более половины опрошенных компаний уже ограничили бонусы, а также компенсации уволенным руководителям. Большие выплаты ушедшим банкирам неоднократно вызывали нарекания, поскольку часто платились вне зависимости от результатов работы.

В основном решения об отмене «золотых парашютов» и урезании бонусов приняли страховщики.

Только 41% респондентов сказали, что они существенно уменьшили или ликвидировали ежегодные дополнительные выплаты топ-менеджерам, в то время как 64% ввели эти меры для бонусов, рассчитанных на несколько лет. При этом наиболее популярной практикой является привязка дополнительных выплат к прибыльности компаний. В том случае если дела банка или страховщика будут идти плохо и прибыли окажутся слишком низкими, бонусы руководства могут быть урезаны.

Тем не менее все вышеприведенные меры не означают, что европейские и американские банкиры обеднели. Около 65% опрошенных банков, урезав бонусы, увеличили основные зарплаты своих топ-менеджеров. Среди увеличивших зарплаты высшему руководству — американский Citigroup, удвоивший базовые оклады управляющих директоров еще в июле 2009 года. Осенью о намерении повысить зарплату ведущим сотрудникам заявил и крупнейший банк Швейцарии Credit Suisse. Источник, близкий к Barclays, сообщил в декабре о том, что британский банк также планирует увеличить фиксированные оклады топ-менеджеров.