Почему в израильском хай-теке почти нет арабов?

Газета Globes задается вопросом почему так мало арабов работает в области хай-тека, тогда как доля арабского населения в Израиле составляет 20%? По данным газеты, в области высоких технологий занято всего 4% израильских арабов, а зарплата арабских программистов, QA и других \"хайтковцев\" на 30% меньше того, что зарабатывают их коллеги-евреи.

Хотя в крупных компаниях, таких как \"Check Point\", HP, Intel и Comverse, занято немало арабов, в большинстве компаний их количество мизерно - 2-3 на 1500 работников.
В компаниях мобильной связи есть арабы, но только там, где евреи их заменить не могут, то есть в сервисе и управлении в арабском секторе клиентуры.

Была даже создана специальная ассоциация по борьбе за равенство возможностей для арабских дипломированных специалистов. Их шансы пройти интервью и быть принятым на работу в пять раз меньше, чем у евреев, утверждает ассоциация.

Впрочем Globes не скрывает, что наряду с почти неприкрытым предпочтением еврейских кадров, хотя говорить об этом и считается политически некорректным, существуют объективные причины, по которым арабский сектор оказывается вне самой динамичной и высокооплачиваемой отрасли израильской экономики.

Стремление к получению высшего образования в арабском секторе намного меньше, чем в еврейском. Арабские юноши и девушки не торопятся пересесть со школьной скамьи на университетскую, несмотря на то, что военная служба не вычеркивает из их жизни два наиболее продуктивных года интеллектуального развития, как это происходит с еврейскими гражданами.


\"Арабы идут работать в хай-тек, потому что слышали об этом от родственников, а не благодаря знакомству с отраслью, - говорит Яэль Каган-Шарон, руководительница Центра профессионального обучения и бизнеса. - На работу принимаются в основном выпускники Техниона с \"красными дипломами\", число которых невелико. \"Мейнстрим\" в хай-теке - ашкеназийские евреи, закончившие элитные факультеты, и что делать, если арабы не отвечают данным критериям?\"

Другой причиной Globes называет отсутствие социальных связей в этой области, а рекрутирование специалистов в хай-теке в Израиле работает по принципу \"друг приводит друга\".
Вместе с тем, Яэль Каган-Шарон считает, что интеграция арабов в израильский хай-тек важна не только с политической точки зрения и в качестве исправления возможной дискриминации. Она полагает, что специфические культурные особенности арабского населения и их связи с арабским Востоком могут принести немалую пользу в деле расширения рынка израильской высокотехнологичной продукции.

Кроме того, по ее мнению, арабов отличает высокая трудовая этика. Они дорожат рабочим местом и дисциплинированы больше, чем их еврейские коллеги.