Почему вас грабят штрафами?
На модерации
Отложенный
В работе предприятия недавно появилась новая статья дохода — штрафы и лишения премий рабочих. Данная мера прекрасно демонстрирует противоположность труда и капитала. Ваше начальство, работая на владельцев предприятия, выступает по отношению к вам с противоположными интересами: вам нужна зарплата, чтобы жить, им — прибыль, чтобы умножать капитал. Нужно понять, что эта противоположность естественна для рыночного мироустройства. Общественная система представляет собой непрерывный процесс воспроизводства общества путем накопления капитала. Это абсурдно, но это так.
Есть основной экономический закон капитализма, четко сформулированный Сталиным: \"обеспечение максимальной капиталистической прибыли путем эксплуатации, разорения и обнищания большинства населения данной страны, путем закабаления и систематического ограбления народов других стран, особенно отсталых стран, наконец, путем войн и милитаризации народного хозяйства, используемых для обеспечения наивысших прибылей\".
Следует уточнить, что наше обнищание – это обнищание относительно класса собственников, т.е. реальные доходы рабочих увеличиваются значительно медленнее, чем у владельцев бизнеса и крупных государственных бюрократов, а значит, вы становитесь все беднее. Тогда как общественных благ и жизненных средств все больше.
В этом и секрет кризиса перепроизводства, поскольку рабочий класс производит все больше товаров, но его доходы несоизмеримо меньше, чем сумма стоимостей этих товаров, постольку в один прекрасный момент, когда кредитные резервы исчерпаны, денег на покупку товаров у огромных масс людей не остается.
Тут начинает выкручиваться государство, как представитель интересов всего класса буржуазии. Оно в страхе социальных потрясений заливает экономические раны ранее скопленными деньгами. Но это другая история.
Вернемся к основному экономическому закону капитализма. Он подчиняет общественную жизнь, регулирует ее сообразно своей сущности. Поэтому все богатство общества — и вещное, и духовное — мы имеем в качестве товаров, которые созданы не c целью удовлетворить человеческие потребности, а быть проданными. Поэтому все, чем вы пользуетесь — это одноразовые вещи, главное в которых красивая упаковка, а не содержание. Необходимость любого блага — это возможность его продажи, не более.
Таким же свойствам подвергается человек, главная ценность которого становится в извлечение прибыли из его труда. Рабочая сила — это такой же товар, как и другие, только носителем его является живой человек. Рабочий вынужден продавать свое рабочее время капиталисту за зарплату. Это и есть смысл жизни в этом обществе — тратить зарплату, вкалывая по 9 часов в день. Даже семейное счастье подвержено этому закону. Ведь мы имеем семью и сносный быт только в качестве необходимого будущего резерва рабочей силы, для нового умножения капитала.
Воспроизводство товара «рабочая сила» – это наше семейное положение. Там, где этого резерва в избытке, например в Азии и Африке, происходит рыночный геноцид, т.е. голодное убийство людей, которые не требуются рынку рабочей силы. Так же случилось с нашими пенсионерами: они поставлены в условия голодной смерти из-за того, что не имеют потенциала умножить капитал для бизнесменов. Кроме того, семья и наши дети заражаются гнилой потребительской моралью в результате воздействия основного экономического закона капитализма на психику человека.
Теперь вернемся к штрафам. Положение не из лучших. Администрация завода всерьез озаботилась \'оптимизацией\' расходов. Решили переложить на рабочих часть своих трат, путем придирок и буквоедства. Насколько нам известно, были наняты специально обученные держиморды, которые с животной внимательностью выискивают на заводе хоть намеки на нарушения, которыми администрация экономит барыши капиталистов, за ваш счет.
Нужно четко сказать, что это грабеж, но не с юридической стороны дела в нашем обществе, а с классовой, что это безобразие — это естественное положение дел, просто разыгранное в острой форме. Труд и капитал — это две противоположности. Капитал — это накопленный труд, который мертвой массой господствует над трудом живых.
Смысл жизни капитализма в механическом, бешеном накопления прибыли. Это совершенно не устраивает огромное большинство, которое живет на зарплату. Марксизм учит, что общественное развитие не может совершить качественный скачек из-за устаревших оков капитала. Марксизм научно вывел путь, как эти оковы разорвать.
История СССР, до контрреволюционного поворота Хрущева, доказывает, что труд без капитала может показывать чудеса. Это и победа в гражданской войне, и индустриализация, коллективизация, победа над фашизмом, восстановление послевоенного времени, рост культуры и образованности и т.д. Все это беспрецедентно в истории.
Далее мы подробно остановимся на вопросе отношения рабочего и начальника при капитализме и при социализме, на отношении физического и умственного труда. В нашем обществе отношение администрации и рабочего состоит из двух противовесных вопросов. Первое — это постоянное давление начальства, как выразителя закона накопления капитала, т.е. все, что нужно от рабочих: чтобы работали лучше, получая как можно меньше. Это ведущая сторона отношений.
Противоположным вопросом является достижения классовой борьбы конкретных рабочих и рабочего класса в целом, закрепленные в законах, договорах и традициях. Здесь дело в экономической борьбе: чем рабочие более сплочены в класс против капиталистов, чем больше борются, тем имеют лучшее отношение начальства, тем имеют лучше положение. Но борьба эта имеет тысячелетнюю историю, с восстания Спартака, до нынешних забастовок и классовых профсоюзов, историю неминуемых поражений и радостных побед.
Самой яркой заслугой рабочего класса был 8 часовой рабочий день и пенсионное обеспечение. Русский рабочий в этом поучаствовал много и круто. Предположим, рабочий класс, ведомый коммунистической партией возьмет власть, организует плановое хозяйство, наладит образование, медицину и т.д. Напомним, как звучит основной экономический закон социализма: обеспечение максимального удовлетворения постоянно растущих материальных и культурных потребностей всего общества путем непрерывного роста и совершенствования социалистического производства на базе высшей техники. Под социалистическим производством Сталин имеет ввиду плановую экономику, которая строго ориентирована на человека во всех отношениях.
Как же в этих, пока для нас недоступных условиях, будет выглядеть отношение начальства и рабочего? Социализм выбивает почву между противоположностью умственного и физического труда. Не будем забывать, что социалистическое производство постепенно сводит на нет физический труд, внедряя повсеместно машины. Теперь нет у начальника задачи в эксплуатации труда, теперь результат деятельности и процесс принадлежат всему обществу, теперь у начальника, инженера и рабочего общее дело – «обеспечение максимального удовлетворения постоянно растущих материальных и культурных потребностей всего общества». Налаживается дружба между разными видами труда, люди скрепляются общим делом. Как это воздействует на психологию?
Основной экономический закон социализма способствует гуманизации отношений между людьми. Непрерывное образование, овладение культурой марксистского мышления учит человека реализовывать личные интересы исключительно через общественные. Это великое счастье, когда тебе хорошо от того, что всему обществу хорошо, хорошо каждому его члену.
И последнее, что мы затронем - это мотивация к труду. Многие считают, что человека мотивировать можно только деньгами, богатствами, данными в форме превосходства над другими людьми. Это похабное, обывательское и человеконенавистническое мнение. Приведем пример: ученый моет пробирки не из-за указки начальства и не из-за зарплаты, а так как понимает пользу процесса, сознательно организует чистоту будущего научного, важного для общества, эксперимента. Именно понимание, знание составляет ведущую силу труда в коммунистическом обществе. Людям, которые знают, что они трудятся на благо человечества, на благо себя и своего будущего не требуется мещанская мотивация денежного превосходства и система принуждения. Труд облагораживает человека, но не любой. Труд, который продается, как товар — это рабский труд. С системой, которая втаскивает человека на рынок только с одним товаром – своей жизнью, нужно бороться самыми решительными мерами.
Начать следует с изучения общественной науки марксизма. Че Гевара объяснял необразованным, тёмным крестьянам Кубы, что рабочая занятость, семья, возраст, болезни глаз и другие недуги не могут быть причиной остановки образования. Человек должен образовываться всю жизнь, постоянно. В этом состоит духовная сила человека. Изучать марксизм нужно, чтобы понимать законы общественного развития, понимать свое положение и возможность разрушить оковы капитала.
Комментарии
Когда они меня начинают забрасывать провокациями типа \"в Москве на это не прожить..я им кидаю ссылки про завод Калибр...который точно уж больше моего бизнеса,но зряплату хотят урезать с 30 до 15...ибо не справляются с издержками. Так кто круче-Калибр или как?)
Я лично считаю,что платить надо много. И не потому,что у меня примитивные марксовы представления начала 19 века- воспроизводство и все такое....Я просто считаю,что все должны жить достойно! Вот задача главная. Мааленькая проблема для бизнеса в том,что нет корреляции между усилиями трудящихся и зряплатой. Не всё можно тупо выстроить-дай 20 гаек,получишь 20 рублей. Дай тыщу гаек- две тыщи рублей. Есть некая субстанция,что ли...ОТНОШЕНИЕ к работе. Не опаздываешь,спорные моменты дожимаешь? есть ЗП и премия. Бухнул вчера и опоздал? ШТраф))
зы Попробуйте открыть магазинчик в цивилизованной стране и \"оштрафовать\" продавца, который задержался по причине \"метро опаздало, отдавал ребенка в детский сад\" или просто плохо себя чувствовал так как он имеет право болеть без больничного две недели :-)) Вас профсоюз так отымеет, что хозяином вашего магазина станет потом тот самый опоздавший продавец, а вы будете с адвокатами до старости расплачиваться :)))))
Вот весной брали стажера-вроде хорошая девушка,грамотная,стала продавать сразу нормально...на третий день приезжает в 11. А я у подруги в Люберцах ночевала,далеко ехать было..)) Кого,чего тут демотивировать? До свидания,Таня! Кстати,Таней и звали )
А беременную женщину вы тоже выгоните? Ведь ей нужно будет предоставить более легкую работу. А?
Вот будет очередная Таня поумнее, с помощью прокуратуры и трудовой инспекции сможет в легкую столько геморроя для вас организовать, никакой прибыли не хватит покрыть взятки.
Такие никода ее не возьмут на работу. И еще расписку потребуют, что беременеть не будет, пока на него работает.
Правда в суде такая туалетная бумажка не проканает...
Вот отсюда и вырастает фашизм - крайняя форма диктатуры крупного капитала. Ваш капитал - малый, но стремление к диктатуре - очевидное.
А мы тут в навозе копаемся,но есть свои преимущества. Вот друг мой занимается сантехникой. Платит рабочим на складе неплохо-30 там,40 тыр. Но никаких шансов у лентяев и пьяниц нет и по барабану кодексы. Опоздал-до свидания. Выпил-до свидания. ВолкИ прям буржуи...))))
В конвертике,да...а еще могу Вам денег обналичить. Недорого. Не хотите?) 4 процента всего...по любому назначению платежа.
Если задумаетесь,то поймете,что сейчас есть несоответствие того,что власть хочет,может и делает. Либо Вы даете мне свободу ,либо обеспечиваете работой! Ни того ни другого нет. Нельзя как в 92 году взять 500 долларов,поехать в Китай и продать все это барахло в 8 голимых концов. Зато сидят в Москве китайцы и требуют права торговать контрабасом. Открой лавку-придет пожарный,эпидемстанция сан,УБЭП-якудза...несть им числа. Вы в курсе,что правительство Москвы(читай Лужков) создало специальную службу для помощи малому бизнесу? БЕСПЛАТНУЮ. То есть если ...
Так согласны?
Вот знакомая девушка в обувном "итальянском" в Атриуме работает. Говорит,когда приперло с деньгами,месяц с работы не выходила. Получила 150. А так при нормальной нагрузке 50-60. Не подумайте...капиталисты не дураки,просто так денег не платят. Но за успех-платят. Это же всем выгодно.
Можете перечислить все ваши требования к своим сотрудникам, а то получится так, что вы думаете одно, а сотрудник вас понял по другому.
Согласен с вами, что на рынке труда присутствует огромная масса людей, у которых нет никакой ответственности, однако это не дает вам права не соблюдать законодательство. Вот вы говорите, что не заключаете никаких договоров. Что в этом случае думает нанятый вами стажер? Кроме слов о высокой зарплате и бесплатном обеде, у него нет никаких гарантий, что завтра вам не попадет "шлея под хвост", и вы не смените правила игры.
Зависит от продаж.
Требования просты-Вы умны и у Вас есть дисциплина личная.
Я не меняю правила-это НЕВЫГОДНО.
Они работают-я отдыхаю.
А кормим нормально..домашняя кухня. Мясо,курица,овощи,компот,фрукты простые типа груш и бананов...один день в неделю-рыбный. Мы все-таки все оттуда...))
Очень надеюсь вырасти когда-нибудь до соблюдения ТК и проч. Пока вот так приходится...
И, насколько я понимаю - у вас есть оклад -27тр, но есть и премии, которые зависят от продаж? Если так - то Вы и можете ЛИШИТЬ провинившегося ТОЛЬКО тех денег, которые он заработал на премию, никак иначе!!! А это - не штраф, а лишение премии! Как бы Вы это не обзывали, но в приказ на штрафы-лишения - будет формулировка такая, котрая не позволит ВАС наказать - иначе Ваши кадры-бухгалтера с юристами здря хлебушко свой проедают!
А ещё, кроме гуляния в парке, беременным нужно кушать (причём хорошо, так как их - насколько ртов), одеваться, да и жить где-то! А после родов - и на ребёнка тоже кучи денег уйдёт! Кроме того - если в коллективе женщины - они просто обязаны время от времени встречаться со своими избранниками и, как правило, беременеть - иначе от таких \"бизнеменов\", как Вы, в нашей стране только китайцы с другими приезжими жить будут, а мы все на работе за 150 тырей гробиться будем!
Ведь этот рабочий, подписывая Трудовой договор, подписался и на работу в определённых условиях труда, причём обязался применять средства защиты, выполнять правила трудового распорядка и т.д. и т.п.! Так что в ЭТИХ условиях лишение премии на 100% за нарушение требований (по Вашим словам - неоднократное) и инструкций, и локальных нормативных актов - считаю оправданным полностью, да и многие будут в этом со мной согласны - никто не даёт права работнику самостоятельно убивать себя на работе! За его жизнь и здоровье, нарушенные на работе, отвечает работодатель и непосредственный руководитель.
Я уж не пишу про травму НА ПРОИЗВОДСТВЕ! - в обычном варианте работник может расчитывать на оплату из Фонда соцстрахования (откуда и идут больничные на ВСЕ случаи), даже в случае инвалидности и (не дай Бог) смерти!
А у Вас - он ничем не защищен, и пока с ним всё нормально - он бежит за обещанными вами копейками, как будто это всё, чего он желал в жизни. А случись что - не только этот работник пострадает, другие на его примере тоже будут стараться себя обезопасить на всякий-провсякий случай!
А налагая штраф, он просто оправдывается и в своих и в чужих глазах!
Докопаться можно и до столба, а при правильной организации труда желающих идти на нарушения не будет!
однажды запылает Рублевка и прочие дворянские гнезда. Как только распрададут
нефть с газом. Так все и запылает. Ксожалению я этого не увижу. И не какие наемники госпадам не помогут.
Рабочим, работающим в условиях, в которых НЕВОЗМОЖНО создать условия БЕЗОПАСНЫЕ с точки зрения безопасности труда, им даются льготы, сокращают рабочий день, увеличивают отпуск, дают доплату, выдают спецодежду, спецобувь, другие средства индивидуальной защиты, молоко, специальное лечебно-профилактическое питание, смывающие и обезвреживающие жидкости - как видите, перечень не слабый, не всё дают всем и сразу - это зависит от опасности для здоровья и содержания многих законодательных и нормативных документов - но всем, кто работает во вредных и опасных условиях труда - всем что-либо положено, да и выдается!!!
Если Вы думаете, что меня те вопросы, про которые Вы просто рассуждаете - не касаются - то это напрасно! Я по роду своей деятельности связан как раз с тем, чтобы рабочие и работодатели не нарушали своих обязательств по отношению друг к другу, ну и законов страны и региона в том числе!
Они прежде всего - живые люди, у которых, кстати, может еще и ребенок приболеть, с которым нужно побыть во время болезни.
· Средняя стоимость ужина в пабе - £6-£10
· Средняя стоимость ужина в ресторане - £12-£20
· Средняя стоимость бутылки вина - £2,50-£3
· Средняя стоимость ужина на двоих в недорогом ресторане - £40
http://www.sander.ru Вы отсюда копи-пейст сделали...а я Вам говорю,как сам платил.
Вот тут вайн-лист ресторана Айви ( The Ivy ) http://www.the-ivy.co.uk меньше 22 паундов ни одного вина нет.
http://www.the-ivy.co.uk кур иные сосиски 14 фунтов.
И в Москве можно дешево продукты покупать и поесть в кафе кавказском на окраине...Только чай в Атриуме стоит 320 рублей стакан!
Так всё-таки - где ваш магазин и как он называется? Ибо я походил по магазинам, пообщался с продавцами...Знаете, ни в крупных ни в мелких магазинах продавцам таких з/п, какие вы озвучили, близко не видно. Видать, вы один, кто понимает, что продавец - главное оружие магазина.)))
хотят понять что со штрафами может смирится и тысяча человек,а тысяча
первый запучтит бутылку с бензином ему в магазин или к нему в шикарное
авто. Вот тогда Вы поймете что не все простые люди быдло и пьянь!
Правда, работал он не дворником,а на серьезном предприятии.
Майкл Джексон? Он ровным счетом НИЧЕГО не создал. Пел песни и танцевал на эстраде. ВСЁ. Все остальное создавали другие люди.
Пример про луддитов - ну это уже несерьезно. Человек просто лишался возможности зарабатывать, и как следствие, мог умереть от голоду, ибо работать больше негде. Чего ж ему, осанну петь тому, кто его лишил работы? Кстати, луддиты - явление именно капиталистическое, когда человек рассматривался только, как инструмент, не надо - выбросил.
Теперь про разработку недр. То, что право на них практически украдено, никто не сомневается. Даже вы. Просто класс собственников никогда не признается в ограблении других. Еще ни один преступник не сознался добровольно в совершении преступления.
Про вложения в разработку...А откуда средства у капиталиста на разработку? Это та самая классическая прибавочная стоимость, отнятая у работника. Ничего хитрого. Это как грабил человек много лет у большой дороги, а потом награбленное реализовал, сдал в банк, и живет на проценты. Он тоже работу совершал! Грабил! Жизнью рисковал! И что, он прав?
Про Китай и руководство - согласен абсолютно, да и кто ...
Никто не спорит,что капитализм несправедлив. Но он более эффективен. А коммунизм справедлив? От каждого по способностям,каждому -по потребностям. А если у меня способности выше,а потребности ниже? А у соседа нет способности дрова рубить,лень ему,а жрёт за обе щеки? Справедливо?)
На чем поднялся пакет МС Оффис? Да на Экселе только. А Эксель разрабатывал не Гейтс, он его купил полностью, потом только встроил. Винда его тоже не самый лучший вариант, просто с помощью вульгарного обмана пропихнул на конкурсе свой проект, который был откровенно сырой. Просто не было альтернативы.
Сейчас Гейтс увидел, что его Винда валится, ничего действительно приличного он не создает, и тут же завопил, что "ему все это стало неинтересно" и срулил в сторону.
Менеджер он действительно хороший, но не более.
А социализм не менее эффективен, если им уметь пользоваться. От каждого по способностям - каждому по труду. Если вы начнете забивать гвозди микроскопом, и микроскоп сломается, то микроскоп плохой?
Капитализм не эффективен, пока его не поставят в законом ограничивающие рамки и не заставят эти законы соблюдать. То же самое и социализм. Который является симбиозом госкапитализма и частной собственности (колхозы). Но, повторю...
У меня понятие "Марксизм" ассорциируется с понятием "идеология", а понятие "магазин" - со словами "купи-продай". Если бы Вы были производителем, а не продавцом... Несомненно, Ваша СОВРЕМЕННАЯ идеология "купи-продай" ВО МНОГО РАЗ по интеллектуальному уровню ПРЕВОСХОДИТ теорию Марксизма. Я даже слышу, как Вы меня сейчас материте: "Теоретики долбанные!!!". По мне, так лучше теория, чем ПРАКТИКА "КУПИ-ПРОДАЙ". Ведь постепенно стираются границы: что продается, а что - НЕТ... И на последок: в Китае работодатель дает своему работнику 3-хразовое питание, жилье, рабочую одежду и НЕБОЛЬШУЮ зарплату. Человек может ВООБЩЕ не тратить з/п, а копить на свой бизнес и мечта его осуществляется очень скоро...
ВСЕГДА в работе с людьми НАДО УЧИТЫВАТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР. А теперь скажите, что "заморские капиталисты" не учитывают человеческий фактор НИКОГДА! Это же в Вашем стиле: "То, что делаю Я является правильным хотя бы потому, что это делаю Я"...
Опять из автобиографии: была у меня администратор, душа-человек. Злые языки говорили, что пьет... Я не верил. И вот, СЮРПРИЗ: прихожу на работу, а она "вдрибадан", но без опазданий. В таком виде, конечно, посетителям ее не покажешь:-(((. Пришлось проводить ее в комнату отдыха; она спала целый день, а я работал администратором...
А со следующей смены мы продолжили работать, как ни в чем не бывало. Мне не надо было от нее ни штрафов, ни извинений, ни объяснений...
А собеседую я именно так...фсёж-таки военный,хоть и бывший. Умный? Будешь строем ходить! Не хочешь? Ну значит,таки не такой умный....)) Удачи Вам,скоробей... и не засоряйте больше эфир. Кстати,Скоробей это от слова Быстро бей или от слова Скарабей? Жук такой есть...волшебный. Ну так,для интереса,в общем-то. ЧистА лингвистически.
А еще: Лучшее поощрение - это не наказание!
И еще - а вы в какое время ходите - в рабочее, аль в личное? )))
Бред. У меня есть семья и сносный быт. Но я вовсе не рассматриваю ее как будущий резерв рабочей силы. Если получится передать какой-то капитал детям-хорошо.Нет-ну тоже хорошо. Мне никто ничего не передавал,не из графьёв ) Я им передал главное-жизнь и какие-то там гены.Пусть разбираются с тем,что получили.
Ваши тезисы может и приемлемы для абрамовичей (они кстати,не летают никогда всей семьей одним самолетом. Переживают,бедные,что некому вдруг будет капитал передать 8)) . И вообще для крупного наследуемого капитала. Обычному обывателю-которыми все тут являются-продуктивнее иногда думать о вечном,о ценностях,о том,что семья,дети-это лучшее,что в жизни может быть. А не о воспроизводстве чего-то там) Мое воспроизводство-в улыбке дочкиной,а Вы Замятина с Оруэллом начитались,возможно. Беты же гораздо лучше Гамм?) И мы тут не завидуем Альфам-у них такая ответственность ))
Аналогичный моему бизнесу, бизнес в Канаде (примерно одинаковые объёмы, техника и т.п.) позволяет платить сотрудникам зарплату в 4 РАЗА!!! большую (у меня зарплаты не маленькие), чем могу себе позволить платить я. А чистый доход владельца больше моего более чем в 16 раз... Не всегда дело в г.. гражданине работодателе.
У нас во всём зарыта ДИКАЯ коррупционная составляющая... :(
Но в целом публикация похожа на реферат,причем..где автор учится? Таких учебников-то уже в общем-то...не выпускают )))
А если серьезно, то в бытность мою прорабом, один "пьяный" день "аннулировал" этот и два последующих "рабочих" дня (при повторном нарушении, "на первый раз" "списывался" только этот день). Помогало. Ни разу, за все время моего "прорабства", не было "массовых народных гуляний" раньше 16.30 (полчаса брали от "обеда") пятницы. Зато зарплата бригады была самой высокой в управлении.
Комментарий удален модератором
Шучу по поводу "на глаз". Есть статистика,когда кто и сколько. Вот утром к открытию есть категория покупателей,они покупают на Х...иногда на М ) Потеряли их-справедливо будет вернуть хотя бы часть.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
У меня штрафов нет
Есть фикс премии согласно мотивационных схем за выполнение показателей деятельности:
Выполнил -- получи
Перевыполнил -- получи больше
Не выполнил -- соси лапу
1. Народ завлекают большим фиксом (фиксированная часть з/п)
2. Неумение мотивировать людей на работу
В любом случае штрафы сильно снижают мотивацию сотрудников к работе
Мне например не интересны сотрудники которых устраивает оклад в 20 Кр. (который я кладу продажникам) Мне интересны те кто хочет зарабатывать много и я создаю ему эти условия и всячески помогаю в этом, потому как чем больше я ему заплатил, тем больше он мне принес.
В результате мне не надо "стоять над работником с палкой"
Поэтому и сделал себе компанию
Россия - антисистема, такая же, как и раковая опухоль. В отличие от организма-системы, раковые клетки должны быть недифференцированы - выйти из своего предназначения, стать "общеклетками". А люди в антисистеме-империи тоже должны стать "общечеловеками", им надо дать по рукам и не позволить работать в сфере, которая им интересна, где они развиваются, не позволить заниматься творческой деятельностью. Они должны работать там, где неинтересно, чтобы подсесть не на идеалистические, а на материальные стимулы - зарплата и негативный стимул - наказание в виде штрафов и других пинков.
Сейчас антисистема в своей совершенной стадии развития, добилась того, что добивалась веками - отвратила людей от творческого интереса в жизни, превратила в зомби, можно даже говорить о пандемии неофобии - страху перед новыми идеями... В такие моменты возможно только одно новое - "Новый порядок", Orgnung, штрафы и полиция нам в помощь...
Конечно, кое-кто уже касался этого понятия, но не смог обрисовать, потому не могу на него ссылаться. Не вижу ничего нелогичного и неочевидного. Задача - не навводить новых понятий, а свести историю и устройство России к непротивречивой систематизации, безо всяких там "умом не понять". Чтобы всё новое ложилось в эту систематизацию, чтобы она подсказывала где враньё, чтобы без труда предсказывалось будущее.
А Маркс - оголтелый материализм, там логических нарушений вагон и маленькая тележка. Абсолютно лживая теория. Системный подход диаметрально другой...
Это материалистическая коньюнктура - будем изучать лживую ахинею, но не унизимся до того, чтобы соскочить с материализма, и признаем существование и первенство идеи, свойств идей, идейных законов.
Это называется тенденциозность (косность, зацикленность) мышления. В данном случае материалистическая, но много и других. Преодолеть силовым способом невозможно. Преодолевает метод, который разработал ваш покорный слуга, называется - идеоанализ. Любого материалиста можно "расшатать" и привести к динамическому мышлению...
Зарплата должна зарабатываться, а не даваться как должное за выход на работу. Она должна делиться на две чисти. Одна часть - это минимум, примерно 40-50% и другая часть по результатам прибыли за отчетный период(месяц).
Работник в таком случае не будет чувствовать себя наказанным за низкие показатели прибыли, а работодатель будет анализировать причины снижения прибыли и устранять их.
Обязательно нужен трудовой договор с любым работником (работниками), общий или индивидуальный. Работник, имеющий законодательную защиту чувствует себя уверенне и работать будет лучше.
Эта система будет работать, если работодатель стремится к получению разумной прибыли, а не прибыли любыми путями.
ДА и законами определены все виды зарплаты, и как она должна выплачиваться, причём про ШТРАФЫ - нет ни в каких трудовых отношениях!
Бред полный! С каких это пор величайшим авторитетом в области политической экономики стал Сталин? Что, Маркса достать не удалось? А ведь у Маркса всё более подробно и всесторонне описано - и про капитализм, и про рабочую силу, да и ещё многое другое!
Мало того - штрафы, про которые автор пишет как данность и обыденность - незаконны, т.е. явно не "лежат в юридической плоскости". Возможно штрафовать только за счёт премии, да и то не всей - и то если это установлено в местных локальных нормативнх актах - положении о премировании. Но тогда это - не штрафы, а лишения премии. Штрафовать же за счёт оклада и законных надбавок - противозаконно, стоит только обратиться (даже анонимно) в Гисударственную инспекцию труда по этому поводу - и всё, помимо огромных штрафов на руководство (устанавливаемых за нарушение законодательства РФ), обяжут и выплатить ВСЁ до копейки. При повторе - вплоть до суда и срока.
А в трудовую инспекцию надо идти с доказательствами, а не со словами. А в документах у работодателя всё в порядке .
В Положении должны быть прописаны ВСЕ условия, при которых работника могут ПОЛНОСТЬЮ лишить премии, да при которых - на определённый размер! Причём ВО ВСЕХ случаях СНАЧАЛА БЕРУТ ОБЪЯСНЕНИЕ, то есть пытаются беспристрастно выяснить - что послужило тому, что работник нарушил какие-то требования!!! Бывают ситуации, когда работник сделал ВСЁ, но это не помогло тому, чтобы "заслужить" премию. В таком случае - есть суд (хотя мало кто обращается).
Если на Вашем предприятии НЕТ этого положения - тогда ВСЁ - это Ваша зарплата, а для распределения её по-новому требуется СОГЛАСИЕ КАЖДОГО РАБОТНИКА! Т.е., у Вас будет возможность повлиять на конечный результат. Кстати, Вы не правы, трудинспекция - единственная контора, в которой не требуется доказательств! Обращайтесь непосредственно к руководителю инспекции, есть Москва, Есть Мин...
Комментарий удален модератором
нытики.
Все исходит из взаимоуважения. Работодатель будет думать, как копейку содрать и следить за работником - работник будет из отвращения и чувства противоречия пакостить и халтурить.
Работники будут халтурить, заметно понижая эффективность работы - работодатель начнет ужесточать меры.
Как пример баланса - Гугл: все для людей, оплачиваемый отдых в рабочее время, спорт, куча бонусов. Но работать надо и работать хорошо. есть еще куча примеров. А в России банальные перекосы: то научная лаборатория, в нищете, зато ничегонеделании существует, где работает один бедный аспирант, а кормятся с десяток профессоров, отсиживающих пятые точки. То небольшая компания, то и дело по мелочам недодающая зарплату и придирающаяся к опозданиям за пять минут, либо вычетающая из рабочего времени даже время похода в туалет.