Западное образование лучше
На модерации
Отложенный
Российские вузы не могут предложить бизнесу ничего нового. Работодатели выбирают соискателей, у которых есть либо опыт работы на Западе, либо полученное там образование, говорит Oльга Селиванова-Шофф, гендиректор российского подразделения агентства Morgan Hunt.
Спрос на персонал стабилизировался, но стоимость услуг и прибыльность кадрового бизнеса упали, констатирует генеральный директор российского подразделения международного кадрового агентства Morgan Hunt Ольга Селиванова-Шофф. «Бизнес начал нанимать людей, тратить деньги, — говорит она. – Сейчас основной спрос связан с необходимостью заменить людей, ушедших из компаний». Активнее, чем в других отраслях, набирают людей из маркетинга, сферы GR-менеджмента (отношения с госорганами) и из частного банковского обслуживания.
Наметившийся выход кадрового рынка из кризиса не означает, что он закончился для всех отраслей экономики, скептична Ольга Селиванова-Шофф. Доходность кадрового бизнеса, по ее оценкам, сократилась.
Стоимость услуг снизилась с 25−33% от гарантированного годового дохода успешного кандидата до 15−25%. Также практически все клиенты отказались от внесения предоплаты.
«Текущий спрос на наши услуги еще не является отражением подъема в экономике», — отметила Ольга Селиванова-Шофф.
«Наиболее продвинутые из них активно пользуются такой услугой, как аудит менеджмента, оценка руководящего персонала компании, — говорит она. — Таким образом, они в целях экономии пытаются оптимизировать свою структуру управления, а также систему внутреннего роста и обучения персонала, для того чтобы готовить свой кадровый резерв и меньше обращаться на рынок».
Ольга Селиванова-Шофф признается: давать прогнозы на будущее сейчас сложно, но предполагает, что кадровый рынок может выйти из кризиса к концу года. «Но это не означает, что то же будет со всеми остальными сферами бизнеса», — подчеркивает она.
Комментарии
Чтоб жить лучше нужна своя система! Тем более что таковые имеются! А чужими мозгами сыт не будешь!
Каждая система образования готовит кадры для соответствующей системы бизнеса. Западная - для западной, наша - для советской. Ничего обидного в этом нет, дело в том, что подавляющее большинство педагогов выросло в советские времена. И менталитет, и методические разработки почти не изменились, только кое-где и кое в чем. Но это и хорошо. Потому что экономическая система также не далеко ушла. Эта система - огромный инерционный механизм, и 10-15 лет рыночных "преобразований", а по сути - лихорадочных метаний туда-сюда, ничего в целом не изменили.
Посему выпускники наших ВУЗов нужны именно нашему бизнесу. И редкая птица долетит до середины Днепра.
Автор статьи имел в виду ситуацию на кадровом рынке Москвы - а это уже чистый Запад, и наше образование и наш российский бизнес здесь ни при чем. Расслабьтесь, товарищи, но не забывайте "учиться, учиться и учиться", как завещал великий Ленин.