Дискриминация женщин в России

...но эту защиту мужчины-"дети" подсознательно ищут у женщины-"матери"

Не знаю почему, но на неблагодарную и грязную работу почему-то все время подставляют женщин.

Поддерживаю, какая к черту дискриминация? Кто об этом говорит? В России как нигде в мире женщины самые защищенные… Что им плохо живется в России? Истинные хозяйки этого мира - женщины…

Женщина вообще не должна работать! Я считаю это дело мужчины. Женщина должна заботится о детях и о муже,мужчина о семье.

Остается вопрос, где взять накого мужа?

Воспитать мужей с детства,по мужски,без соплей и женщин учителей в школах.Феминистическое воспитание не способствует развитию мужественности..

Чегой-то мужики в школах работать не хотят.

Так там ведь не платят-там только женщины готовы работать почти задаром,потому что не умеют больше ничего,поэтому там только женщины.Нормальный мужчина даром работать не будет.

Платят меньше, требования к производственной дисциплине выше. Дискриминация в этом.

А моя дочь, всегда когда ей было плохо и трудно бежала ко мне-)))

Ага. А почему так много на таких работах тогда мужчин?

"Нормальный мужчина даром работать не будет." Потому что ему надо семь содержать.

Вот по дисциплине наверно вы приукрашиваете. Мужико по этой части больше шемят-)))

Ну вот, такие как вы дискриминацию то и устраиваете. Вы не знаете женщину, а уже думаете, что у неё \"куриные мозги\" и \"энергичность заплывшей жиром свиньи\"
>Посмотрите, сколько вокруг вас женщин остаются на рабочем месте после официального окончания рабочего дня
Если человек справляется с работой, и делает её хорошо, он не будет сидеть и после работы в офисе. В Европе за такое увольнют и правильно делают.
Систематическое задержание сотрудника на работе может говорить о двух вещах-
1. Плохое планирование менеджером проектов
2. Специалист плох.

Если сотрудница в 18-00 отрывает задницу от стула и в 18-01 уже за дверью, это значит что она с 17-00 смотрит на часы отсчитывая минуты. И штукатуриться начинает за полчаса до выхода. Кому нужна такая работница? Или ты хочешь как в Европе работать? Чтобы за 5-минутный чай ты в те же 5 минут вылетела с работы с "волчим билетом"? Не надо петь, что интенсивность работы в Европе и в наших компаниях одинакова! Там женщина пашет так, что ей некогда прическу рукой поправить, не то что чаи гонять и штукатуриться.
Хронические задержки плохи, но еще хуже в 18-00 срываться домой. Потому что никогда не подгадаешь, когда доделаешь свою работу. Значит они бросают работу на полдороге, и плевать им на все. А потом удивляются, что всем плевать на них? Если она ежедневно плюет на нужды компании, какая надежда на нее в случае крайней необходимости? Как на нее можно положиться, что в критический момент она сделает работу, а не сбежит в 18-00, наплевав на все? Главное в любой компании - люди, а не соблюдение звонка в 18-00. И в той же Европе вперед выходят те компании, которые подбирают заинтересованных в своей работе людей, а не формалистов.

Если хочешь работать по-европейски, забудь про короткую юбку и мужское внимание. Будь бесполым серым существом без макияжа в бесформенной одежде и наравне сражайся с мужиками.

Фильм "По семейным обстоятельствам"-помните? Героиня Польских,что говорит?"На работе задерживается тот,кто не успевает в рабочее время,а надо успевать"

Можно и согласиться и нет... Простой пример. У меня вот жена на городском почтамте руководит отделом подписки. Так у них принимают подписку до конца рабочего дня. Вот и приходится обрабатывать в выходные, заказы готовить после работы. По линии подписки у них один несчастный комп ещё AMD аналог 486 процессора, не поверите, и матричный принтер... Что же они плохо работают ? Это вообще не от них зависит. Также и бухгалтерия работает с ПЭО и после работы и в выходные. Специфика такая... А то что Вы говорите - это лет 20 назад было в госучреждениях... Сейчас даже там попроще... Наверное, сериалов насмотрелись пронынешних бизнесвуменш да манагеров...

Могу только попрутить у своего виска, и сказать такую вещь: "По себе людей не судят".
Мне вот чтобы собраться выйти из офиса тоже надо 1 минута (переодеть туфли, и одеть пиджак).
Если нужно ноут сложить отсилу 2-3 минуты на всё. И это не говорит о том, что я или моя сотрудница, что одивается еще быстрее отлыниваем от работы. Более того, знаю много женщин, что вместо обеда пьют питьевой йогурт или кифир, и за счет этого перерабатывают на 1 час

Михаил Юрьевич, уважаемый, говорила уже много раз, и еще повторю.

За рабочее время не успевает сделать работу тот, кто не умеет организовывать свое рабочее время. Если критический момент в работе через день планируется на 18.10 - 18.15 гоните начальника отдела взашей, он стервец, просто не способен грамотно организовать дело. Если у вас по договору, у сотрудников рабочий день с 9.00 до 18.00, то любая переработка должна оплачиваться дополнительно. Если дело требует частых задержек, то, ставьте сотрудникам ненормированный рабочий день с соответствующей оплатой за неудобства.... Все нужды компании решаются элементарно- доплатами. Это ведь ваш бизнес, а не их. Учитесь правильно организовывать работу подчиненных, тогда с них и спросить можно будет, если не успеют "выполнить норму". В хаосе руководства, у подчиненных порядка быть не может.

"..Не надо петь, что.интенсивность работы в Европе и в наших компаниях одинакова! Там женщина пашет так, что ей некогда прическу рукой поправить, не то что чаи гонять и штукатуриться..."

Платите нашей столько же, как в Европе, и ей тоже будет некогда поправить прическу, за такую работу, она буд...

Чушь несусветная. Поверьте мне, вы от этого только проиграете, фирма проиграет. Никогда не обращусь с деловым предложением в фирму, где работают "безликие" клерки. Бесполым серым существам "все до лампады", а я не хочу, что бы к моему делу отнеслись наплевательски...

В этой жизни столько разных поводов умереть, что не хватало еще умереть от серости... :-)))

Да и сравнение со сражением, тоже настораживает... Зачем обращаться в фирму, где идет "война", накосячат, как пить дать, накосячат в деле, самоутверждаясь или из мести, что бы соперника "подставить", что де : он не справился с работой.....

Сейчас мои люди уходят домой в 18:05, авралы (оплачиваемые) бывают пару раз в год. И успевают сделать всю работу. Но до этого я 3 !!! раза поменял состав отдела, прежде чем избавился от распиз..ев, долбое..ов и тупых куриц.

А тупой курице бесполезно поднимать зарплату, лучше она работать все равно не в состоянии. Физически не в состоянии, по уровню развития мозга! Хоть трижды европейская зарплата! Ее надо каждый час пинать, чтобы летела далеко. Что это за начальник, если не может подобрать себе нормальных работников?

Ну да, плати ей зарплату только за то, что она тут жопой крутила. А голову чем занять, сплетнями и склоками? Обсуждением фасонов кофточек? Вот тогда-то и начинаются офисные войны - от безделья и избытка свободного времени. И все за счет фирмы, за европейскую зарплату! Вот приходите вы с контору, а там такая курица крашенная плюет на клиента и обсуждает с коллегами друг друга. И фирма берет с ВАС громадные деньги за услуги, чтобы заплатить европейскую зарплату этой сотруднице! А она вываляла вас в грязи своим презрением к быдлу, которое ходит тут и отвлекает от макияжа и обсуждения последних склок. То есть ты еще и заплатила за такое к себе отношение! Пусть уж лучше она будет "серой" - но не за твой счет разряжена в дорогущие тряпки.

Таких сотрудниц уволить, и взять нормальных, которые тоже есть, но, они как правило "пиариться" не умеют, но могут добросовестно работать и при этом выглядеть прилично. Смените для начала начальника отдела кадров, раз он не умеет выбирать сотрудников.

Не надо таких пинать каждый час... их надо пнуть один раз и насовсем. И увеличить до полугода испытательный срок, при необходимости. Знаю, что подобрать нормальный коллектив очень сложно, и полно людей, даже с высшим образованием, которые настолько ограниченны умом, что их чему-то обучать... только время тратить. В подборе кадров, как и в любом деле, есть свои секреты... :-)))

Ну вот и выражается ваша так скажем узконаправленность-)) Это может говорить о том. что работадателю выгодней держать одного - двух сотрудников, чем четыре-пять. И пусть эти один или двое задерживабтся и пашут. Это менше чем пять-))) Все элементарно-))) Ине зависит женщина или мужчина. Но в то же время женщина может плюнуть и сказать, мне семья и дети дороже. А мужчина не скажет, ему эту семью кормить надо-)))

Евреи между тем очень возносят женщин (а также семьи и детей -читайте Розанова), и негоже плевать в колодец из которого пьем воду мы -мужчины. Женщина - в основе семьи, любите их так, как их любят евреи.

Кто о чем,а вшивый о бане))
У вас вода в кране кончилась?))