Как отказаться от навязанной пенсии?

Под угрозой увольнения вас заставляют вступить в негосударственный пенсионный фонд, принадлежащий компании. Дополнительная пенсия - это, конечно, хорошо, но у вас свои планы относительно пенсионных фондов. Как отказаться от навязанной пенсии и при этом не остаться без зарплаты?

Работодатель не имеет права заставлять вступать в пенсионный фонд. Вы сами выбираете фонд, куда будут совершаться отчисления. Поэтому, если на вас давят, угрожая увольнением, это незаконно.

В этой ситуации вы можете действовать в одиночку или совместно с коллегами, если они поддерживают вас. Я убежден, что в первую очередь необходимо обратиться непосредственно к начальству за разъяснениями подобных действий. Объясните, что у вас свои взгляды на то, из каких источников будет формироваться ваша пенсия. Если вы видите, что нарушается закон, то прямо скажите об этом работодателю. Дальше я вижу два варианта развития событий: во-первых, работодатель может принять ваш отказ и согласиться с вашими доводами (особенно если он заинтересован в вас). Но возможна и другая реакция: начальник может заявить, что своим отказом вы нарушаете его требования, и на вас будет наложено дисциплинарное взыскание. Соглашайтесь: привлечение к дисциплинарной ответственности за отказ от незаконных действий может стать лучшим доказательством для органов проверки.

Далее подготовьте доказательную базу. Если существует приказ, в котором работников принуждают вступать в негосударственный пенсионный фонд, то нужна копия этого приказа. Если же угроза \"вступай или уволим\" прозвучала в устном разговоре, вам придется заново поговорить с руководителем о том, что вы не хотите вступать в фонд, только на этот раз записать этот разговор на диктофон. Теперь, когда вы располагаете доказательствами того, что на вас оказывается давление, можете обращаться в комиссию по трудовым спорам, если такая существует в организации. Если нет, то можно подавать жалобу в профсоюзы, трудовую инспекцию или суд - можно одновременно во все эти инстанции.

Если из вашей зарплаты без вашего ведома стали проводиться начисления в пенсионный фонд, принадлежащий компании, это, разумеется, также незаконно, впрочем, как и другие штрафы, которые работодатели охотно взимают, хотя не имеют права. Инициативу начальника можно рассматривать как злоупотребление служебным положением. Но прежде чем жаловаться и переживать из-за такого беззакония, нужно обратиться к трудовому договору. Может быть, подобные отчисления являются одним из условий, оговоренных при приеме на работу.

Перед тем как начинать различные споры, подумайте, стоит ли игра свеч. Если вы станете жаловаться в инспекцию или в суд, вряд ли работодатель будет заинтересован в том, чтобы вы по-прежнему у него работали. И тогда он сделает все, чтобы выжить вас из компании.

Возможно, вам стоит сразу уволиться, а не продолжать работать в компании, где открыто нарушается законодательство.

Работодатель не имеет права заставлять вступать в пенсионный фонд. Вы сами выбираете фонд, куда будут совершаться отчисления. Поэтому, если на вас давят, угрожая увольнением, это незаконно.

В этой ситуации вы можете действовать в одиночку или совместно с коллегами, если они поддерживают вас. Я убежден, что в первую очередь необходимо обратиться непосредственно к начальству за разъяснениями подобных действий. Объясните, что у вас свои взгляды на то, из каких источников будет формироваться ваша пенсия. Если вы видите, что нарушается закон, то прямо скажите об этом работодателю. Дальше я вижу два варианта развития событий: во-первых, работодатель может принять ваш отказ и согласиться с вашими доводами (особенно если он заинтересован в вас). Но возможна и другая реакция: начальник может заявить, что своим отказом вы нарушаете его требования, и на вас будет наложено дисциплинарное взыскание. Соглашайтесь: привлечение к дисциплинарной ответственности за отказ от незаконных действий может стать лучшим доказательством для органов проверки.

Далее подготовьте доказательную базу. Если существует приказ, в котором работников принуждают вступать в негосударственный пенсионный фонд, то нужна копия этого приказа. Если же угроза \"вступай или уволим\" прозвучала в устном разговоре, вам придется заново поговорить с руководителем о том, что вы не хотите вступать в фонд, только на этот раз записать этот разговор на диктофон. Теперь, когда вы располагаете доказательствами того, что на вас оказывается давление, можете обращаться в комиссию по трудовым спорам, если такая существует в организации. Если нет, то можно подавать жалобу в профсоюзы, трудовую инспекцию или суд - можно одновременно во все эти инстанции.

Если из вашей зарплаты без вашего ведома стали проводиться начисления в пенсионный фонд, принадлежащий компании, это, разумеется, также незаконно, впрочем, как и другие штрафы, которые работодатели охотно взимают, хотя не имеют права. Инициативу начальника можно рассматривать как злоупотребление служебным положением. Но прежде чем жаловаться и переживать из-за такого беззакония, нужно обратиться к трудовому договору. Может быть, подобные отчисления являются одним из условий, оговоренных при приеме на работу.

Перед тем как начинать различные споры, подумайте, стоит ли игра свеч. Если вы станете жаловаться в инспекцию или в суд, вряд ли работодатель будет заинтересован в том, чтобы вы по-прежнему у него работали. И тогда он сделает все, чтобы выжить вас из компании. Возможно, вам стоит сразу уволиться, а не продолжать работать в компании, где открыто нарушается законодательство.