Как избежать обмана при трудоустройстве

Экономический кризис стал плодотворной почвой для нечестных людей, желающих поживиться за счет растущей армии безработных. Высокая зарплата и минимум требований - вот на что клюют украинцы, измученные долгими поисками работы. Но, как правило, в финале соискатель остается без денег. Итак, как сегодня обманывают сограждан на рынке труда.

Виды обмана

Одна из наиболее распространенных мошеннических схем - ненавязчивое вымогательство денег при приеме на работу. Зачастую нечистые на руку компании предлагают кандидату на место пройти платное обучение, без которого он якобы не сможет разобраться в тонкостях своей новой должности. Курсы могут стоить до 1000 грн. и длиться две-три недели. Потратив время и деньги на получение обычно не очень нужных знаний, соискатель остается ни с чем - в связи с изменившейся ситуацией ему предлагают прийти «попозже», к примеру, через пару месяцев. Еще один подобный вариант - продажа будущему сотруднику необходимых для работы справочников, книг и дисков с обучающими материалами. Стоят они раза в три-четыре дороже, чем на ближайшем книжном лотке. Купив их, соискатель также остается ни с чем.

«Следует помнить, что трудоустройство должно быть бесплатным, подобные расходы порядочный работодатель должен брать на себя», - предупреждает Михаил Поздняков, директор по персоналу торговой сети «Дом Злата».

Бывает, что соискателю для подтверждения его лояльности к будущему работодателю предлагают воспользоваться услугами компании. К примеру, в страховой фирме могут навязать услугу страхования своей жизни, а в банке или кредитном союзе вынудить положить деньги на счет. На работу в таких случаях также берут крайне редко.

Мошенники могут не только пытаться выманивать деньги, а и использовать соискателей как бесплатную рабочую силу. К примеру, переводчику могут предложить для оценки его способностей перевести с десяток страниц, а копирайтеру - написать несколько рекламных материалов. В таких случаях следует быть осторожным и поинтересоваться, почему объемы работы столь велики. Или же кандидата могут принять на работу с низким уровнем оплаты на время испытательного срока и распрощаться с ним по его окончанию, мотивировав тем, что он его не выдержал. Во избежание таких случаев желательно изначально детально обговаривать с работодателем все условия принятия на работу.

Как понять, что вас обманывают

Откровенно мошенническую компанию порой можно раскусить еще во время ознакомления с ее объявлениями о трудоустройстве. Зачастую они не информативны, в них предлагаются слишком большие суммы заработка, отсутствует название должности и описание обязанностей сотрудника. Объявление может звучать примерно так: «Ведущей компании требуются специалисты для работы в офисе, ежедневный заработок от $100». При этом крайне редко указываются стационарные телефоны, как правило, лишь мобильные номера. Если и приводится название фирмы, то вряд ли по нему удается что-либо узнать - у предприятия нет ни своего сайта (а если и есть - то он не внушает доверия своей информативностью и оформлением), ни портфолио в каких-либо справочниках.

Если же мошенников не удается выявить при изучении объявления о вакансии - они сами себя могут выдать на собеседовании. Во-первых, в нечестной компании могут попытаться за что либо взять с соискателя деньги, вплоть до оплаты за прохождение профессионального теста, во-вторых, могут даваться большие обещания о карьерном росте, но при этом предлагаться маленькая зарплата, в-третьих, зачастую соискателю не дается времени на изучение договора о трудоустройстве, ему предлагается тут же его подписать. К сожалению, в нем бывает слишком много «подводных камней», которые заметны лишь при внимательном изучении.

Мошенники из-за границы

Отдельно стоит рассматривать ситуацию с нечестными компаниями, предлагающими работу за рубежом. Их раскусить особенно сложно, так как их действия, как показывает практика, наиболее продуманны. Они могут вывешивать на своих web-ресурсах малопонятные нашему соискателю, но солидно выглядящие сертификаты и документы, создавать впечатляющие портфолио, а также размещать объявления о вакансиях на лучших порталах по трудоустройству.

«Сотрудники сайтов по трудоустройству не могут предотвратить появление лже-вакансий. Физически не возможно проверить подобные объявления. А применять сложные автоматические программы для распознавания такого спама тоже не целесообразно. Дело в том, что зачастую честные работодатели могут некорректно оформлять свои предложения по трудоустройству и соответствовать ряду критериев, которые якобы указывают на мошенников. В то же время, реальные мошенники зачастую так формулируют свои предложения, что не придерешься. Сами же порталы, как и отмечено в копирайте фактически каждого, дословно «не несут ответственности за содержание размещенных объявлений». Так что никаких претензий по этому поводу к администрации порталов предъявлять не стоит», - рассказал в комментарии «Бизнес Гиду» pr-менеджер портала rabota.ua Максим Муровайко.

Но 70-80% таких мошеннических объявлений можно вычислить по ряду факторов: отсутствие конкретики в описании обязанностей, безразличие к профессии соискателя, среди контактов только Е-mail или номер мобильного телефона, социальные пакеты (бесплатное обучение, питание, лечение), броские фразы «Вам несказанно повезло!», «Это реально!» и т.д.

«Если это объявления в Сети, то очень часто мошенники используют увеличенные шрифты и яркое цветное оформление. То есть то, что бросается в глаза. Впрочем, в последнее время мошенники стали отказываться от таких технологий, так как такой способ уже примелькался и указывает на обман», - говорит Максим Муровайко.

Вывести на чистую воду мошенников также поможет подробное собеседование с ними, к которому необходимо тщательно подготовиться. Если компания ищет сотрудников в нашей стране, то, как минимум, у нее должно быть здесь свое представительство.

«Необходимо задать ряд четких вопросов об особенностях трудоустройства, о гарантиях, которые предоставляет фирма, обсудить все нюансы будущей работы», - говорит Людмила Корчак, старший специалист по подбору персонала ЗАО «УРС».

В открытой и честной фирме предоставят все доказательства своей легальной деятельности, пояснят все максимально просто и доступно, мошенники же, скорее всего, будут темнить. Желательно скрупулезно изучить деятельность компании, ее историю, связаться с людьми, работавшими на нее. И, конечно же, не перечислять никаких денег, вроде бы необходимых на оформление документов. Серьезная фирма, заинтересованная в профессионалах, в таких случаях берет расходы на себя.

«Если иностранной фирме нужен украинский специалист, то все бюрократические и финансовые вопросы организация берет на себя. В крайнем случае, если вы тратите свои деньги, то работодатель обязуется вернуть их при выплате первой зарплаты или аванса. А так, в основном, вы потратитесь на оформление визы, загранпаспорта и перелет. При этом, вы никуда деньги не переводите. Это аксиома. Но, в любом случае, не стоит терять бдительности», - резюмировал pr-менеджер портала rabota.ua Максим Муровайко в комментарии «Бизнес Гиду».

Примеры из жизни

Обработка электронной почты. Соискатель отправляет письмо с подтверждением, что его заинтересовала вакансия. В ответ приходит письмо (иногда даже с некими сертификатами и лицензиями), в котором расписываются задачи кандидата - обработка корреспонденции или обслуживание денежных переводов. Все, что требуется от кандидата, - оплатить создание электронного кошелька с многоуровневой регистрацией. Как правило, речь идет о 17-18 у.е. (создание электронных кошельков с нормальным для работы объемом операций, т. е. выше 1 уровня примерно так и стоит). Но после того как соискатель переводит деньги «работодателю», связь с ним резко обрывается, и в лучшем случае ему предоставляют «кошелек» 1 уровня, который ничего не стоит.

Удаленный бухгалтер. Соискатель высылает резюме на эту вакансию. В ответ приходит письмо, в котором ему предлагают сделать денежный перевод для получения спецпрограммы для бухучета и некой первичной документации. Речь идет, как правило, о 50 у.е. После того как деньги переведены, связь с «работодателем» обрывается.

Работа на рейтинг сайтов. Денег от соискателя не требуют, но используют его в качестве дешевой рабочей силы, предлагая участвовать в работе по популяризации сайта: больше просмотров - выше его рейтинг. Используют эту схему и деятели «черного пиара», накручивая таким образом счетчики сайтов. Делов - сиди и кликай на ссылку. За просмотр одной ссылки предлагают 0,002 у.е. То есть, чтобы заработать 2 у. е., нужно просмотреть 1000 (!) ссылок и потратить уйму времени. Как правило, на один просмотр уходит 30 секунд (учитывается не просто время загрузки страницы, а работа таймера, который отщелкивает время просмотра), на заполнение анкеты для вашей регистрации на сайте - 2-3 минуты (за это платят чуть больше). Но на самом деле одному такому сайту «ни о чем» за день нужно обеспечивать не больше 15-20 просмотров от одного пользователя. И реальный заработок составляет около 2-3 центов за день. Зато сбор емейл-адресов для спам-рассылок идет полным ходом!

Мастерская на дому. Чаще всего предлагают сборку ручек, изготовление конвертов или наклеек дома. Но оказывается, что первую партию материалов нужно купить за свои деньги. После того как соискатель перечисляет определенную сумму, работодатель исчезает или материалы все-таки присылают, но потом выясняется, что готовая продукция работодателю не нужна. Бывает и такое, что на дому предлагают набирать тексты, обрабатывать изображения, составлять базы данных и др. Для начала работы соискателю предлагают либо отправить SMS с кодом для оплаты звонка работодателя, либо сделать почтовый перевод за предоставление информации для обработки. После того как деньги перечислены, связь с работодателем обрывается.

Трудоустройство в Норвегии (на нефтяных платформах). Чаще всего обещают работу на нефтяных платформах в Северном море или Северном Ледовитом океане. На самом деле представители норвежских компаний по добыче нефти и газа очень удивляются, когда узнают о подобных объявлениях, и заверяют, что никакого отношения к ним не имеют. Работа на буровых платформах - одна из самых высокооплачиваемых в Норвегии, условия труда очень комфортабельные. Чтобы получить ее, местные специалисты стоят в очереди по несколько лет. Да и получить рабочую визу в эту страну практически невозможно: так власти страны заботятся о собственных безработных. Перед тем как запросить рабочую визу для иностранца, предприниматель должен в течение 3-х месяцев до этого публиковать в общенациональных газетах объявление о вакансии, на которую претендует норвежец. Если претендент не найдется, только тогда владелец может начать процедуру сбора всех необходимых документов для трудоустройства иностранца. Мошенники, как правило, пользуются неосведомленностью претендентов и просят около 300 евро за предварительное оформление документов. Как только вы их отправите, горе-наемщики исчезают из поля вашего зрения.

Приглашения в иностранные семьи. Это объявления о том, что американская семья приглашает людей (чаще - семейные пары) для работы гувернерами, сиделками, садовниками. Соискатель списывается с американцами, и они сообщают, что из сотни претендентов они выбрали именно его. Высылают перечень документов, необходимых для выезда в США, и невзначай сообщают о том, что для открытия визы необходимо завести пластиковую карточку и положить на нее 300 у. е. Якобы чтобы ускорить оформление визы, предлагают выслать им по электронке копии документов, в т. ч. и карточки с двух сторон. После снимают с нее деньги и исчезают.

И вариантов таких масса. Так что при поиске работы не ведитесь на разного рода «эксклюзивные» предложения. Ведь бесплатных сыр, сами знаете где. В любом случае, если вам на глаза попалось такое привлекательное предложение, обратитесь сначала к администраторам сайта по трудоустройству за помощью и советом. Это убережет вас от лишних финансовых затрат и сохранит нейроны здоровыми и работоспособными.