Безработица растет: беда или благо?

На модерации Отложенный Увеличение числа безработных в развитых западных странах в периоды кризисов позволяет сохранять костяк работников при неизменно высокой зарплате и выплачивать достойные пособия лишившимся рабочих мест, дабы избегать общественного недовольства.

Как показывает нарастающий кризис в России, хотя безработица и растет довольно быстрыми темпами, на многих производствах персонал готов соглашаться с потерей части заработка, лишь бы не потерять работу.

Как полагают некоторые эксперты, в подобной ситуации с учетом и других привычных для России (как это было и ранее в СССР) норм, правил, традиций поддержания безработицы на низком уровне не сулит ничего хорошего, поскольку отодвигает на задний план необходимость перестройки и модернизации производства, необходимость чего как и раз и диктует кризис.

Так что же ныне происходит на рынке труда и каковы перспективы?

Руководитель Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Юрий Герций сообщил, что в настоящее время фактическое количество безработных в стране - около 6 млн человек.

Объявив эти данные в эфире радиостанции "Эхо Москвы", Герций отметил, что такая оценка дана по методике Международной организации труда и включает в себя не только зарегистрированных безработных.

Если данные главы Роструда верны, то получается, что буквально за полтора месяца число безработных в России выросло на 20%, отмечает "Интерфакс".

По предыдущим данным Росстата, общая численность безработных в России в ноябре 2008 года выросла на 376 тыс. человек по сравнению с октябрем и составила на конец месяца 5 млн человек.

Таким образом, в декабре и январе темпы сокращений выросли почти в два раза по сравнению с ноябрем.

При этом Герций прогнозирует рост безработицы в российских регионах с высокоразвитым производственным сектором: "Экономически развитые регионы, где была высокоразвитая производственная сфера, попали в ситуацию, когда у них на рынке применения трудовой силы ситуация ухудшается. Там мы ожидаем увеличение численности безработных граждан".

Учитывая приведенные Герцием цифры и прогнозы, можно предположить, что прогнозы Минэкономразвития по рынку труда в 2009 году станут несбыточными. По расчетам министерства, сделанным из предположения, что нефть будет стоить $41/баррель, общая численность безработных в 2009 году составит в среднем 5,5 млн человек против 5,4 млн по предыдущему прогнозу и 4,6 млн человек в среднем в 2008 году.

Но если сейчас количество безработных составляет около 6 млн, а в ближайшее время ситуация не улучшится, ни о каких 5,5 млн по итогам года говорить будет нельзя. В свою очередь, это может отразиться и на углублении падения ВВП и промышленного производства в 2009 году.

Есть надежда, добавляет агентство, что ситуацию исправит правительственная программа занятости, на которую из федерального бюджета планируется выделить 43,7 млрд рублей.

Вице-премьер Александр Жуков объявил, что в ходе реализации региональных программ по снижению напряженности на рынке труда профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации пройдут 114 тыс. работников, находящихся под риском увольнения.

Кроме того,  будет создано не менее 700 тыс. временных рабочих мест и направлено на стажировку 10 тыс. выпускников образовательных учреждений.

В январе 2009 года компания Profi online research провела исследование ситуации, сложившейся на российском рынке труда, определив основные тенденции и прогнозы его развития, говорится в пресс-релизе компании.

Полученные данные сведены в доклад под названием "Российский рынок труда в первой половине 2009 года".

Опрос проводился среди трудоспособного населения, проживающего в 13 крупнейших городах страны. Общая выборка составляет 5200 человек. Она включает офисных работников, а также руководителей и владельцев компаний.

По причине мирового финансового кризиса, с конца 2008 года организации начали прибегать к ряду мер по оптимизации бизнес-процессов. Выяснилось, что самым распространенным методом по оптимизации затрат и сотрудники и работодатели признали сокращение соцпакета (бесплатные обеды, проезд, пособие по болезни, оплачиваемый отпуск, премии, бонусы и др.).

Порядка 36% нанимателей были вынуждены прибегнуть к этой мере, что сразу ощутили на себе около 34% их подчиненных. Остро стоит вопрос увольнения персонала. Около 37% офисных сотрудников утверждают, что их руководство начало активно сокращать кадры.

Только 30% руководителей организаций сознались, что им действительно пришлось это сделать. Многие организации увольняют людей, придумывая различные поводы. Очевидно, что не суждено будет осуществиться и многим планам по развитию новых проектов: большинство из них, скорее всего, будет отложено в "долгий ящик". Порядка 15% бизнесменов не торопятся резко менять намеченный курс развития - они стараются работать в прежнем ритме, стараясь наблюдать за тем, что происходит вокруг.

Лишь 12% сотрудников отметили, что в их компаниях никаких изменений, связанных с персоналом, пока не происходит.

Cумевшие удержать за собой рабочее место, могут лишиться 10-30% своей зарплаты, отмечают авторы доклада, добавляя, что, не желая остаться на улице, сотрудники идут на уступки своему руководству.

Двое из десяти нанимателей (20%) утверждают, что сократили зарплаты не более чем на 10%. Однако, этот факт констатируют 25% сотрудников.

Пока только 5% руководителей организаций отметили, что им пришлось урезать зарплаты на 20-30%, но столь ощутимое снижение оплаты туда отмечают 8% работников.

Стало ясно, что бурный рост уровня заработных плат, который можно было наблюдать последние два года, на сегодняшний день заморожен. Если в последнее время на рынке труда специалисты устанавливали правила, неоправданно завышая свою стоимость, то теперь работодатель может позволить себе выбирать сотрудников и определять их зарплаты. Вполне логично, что, выбирая между опытным сотрудником и молодым начинающим специалистом, руководство компании отдаст предпочтение человеку, знающему толк в своем деле. Поэтому студентам и выпускникам ВУЗов устроиться на работу будет сложно.

Многие владельцы бизнеса считают, что кризис создал российским компаниям благоприятную почву для оптимизации внутренних и внешних механизмов работы - пересматриваются бюджеты, стратегии развития, ставятся новые задачи и проводится поиск нестандартных путей их осуществления.

Очевидно, те организации, которым удастся уцелеть после финансового шторма, смогут за меньшую плату нанять квалифицированные кадры, что положительным образом скажется на их дальнейшем развитии и процветании.

На данный момент большая часть компаний (60%) не собирается заниматься подбором нового персонала. Однако существует небольшая доля организаций (7%), которые надеются, что кризис, выбросивший на рынок труда профессионалов высокого класса, поможет им обзавестись "звездными" специалистами.

По мнению же экспертов Profi Online Research, кризис не решит проблему появления на рынке труда высококвалифицированных кадров. Бытующее мнение о том, что многие топ-менеджеры окажутся без работы, едва ли соответствует действительности.

Работодатели пойдут на многое, чтобы удержать элитный персонал. Ведь именно на него придется рассчитывать в разрешении сложных ситуаций, которые постоянно провоцирует кризис. Да и сами служащие вряд ли захотят подвергаться риску и менять работу в столь опасный период.

На что могут рассчитывает уволенные? Около 9% настроены пессимистически и говорят, что если лишатся работы, то даже не станут пробовать искать новое место, потому что изначально уверены в провале.

15% офисных служащих в случае потери работы подумывают начать свой собственный бизнес. 18% настолько уверены в стабильности своей компании, что даже не рассматривают для себя вероятность потери работы.

Большая часть работников (41%) намерены заняться поиском места в других компаниях. Понятно, что им придется усмирять свои "аппетиты". Например, абсолютное большинство (76%) готово отказаться от многих привилегий соцпакета, почти половина отмечает, что примут предложение с меньшей зарплатой (46%).

Около 27% согласятся на понижение по служебной лестнице. И только 7% персонала, видимо, настолько уверены в своих силах, что, даже при потере работы, ни в чем не намерены уступать нанимателям.