Кому из уволенных проще всего найти новую работу?

Офисные работники, нещадно сокращаемые с конца сентября, могут смотреть в будущее с оптимизмом. Многие "белые воротнички", едва успев забрать трудовую книжку из крупной компании, почти сразу несли ее новому работодателю.

Сокращения персонала главным образом затронули крупный бизнес. Там до недавнего времени были самые раздутые штаты, кроме того, компании-гиганты слишком плотно сидели на кредитной игле. Это и стало причиной повальных увольнений.

Работники фирм малого и среднего бизнеса пострадали куда меньше: и до кризиса на счету был каждый человек, а настоящих профессионалов просто не хватало. "Кадровый голод, о котором на рынке говорили с начала 2008 года до сентября, касался в первую очередь небольших частных компаний, - говорит генеральный директор кадрового агентства "Визави Консалт" Валерия Дворцевая, - поэтому кризис для них - отличный шанс взять на работу хороших специалистов".

Скорость, с которой российские компании сокращали штаты, была слишком высокой. Оказавшись на улице, вчерашние офисные работники просто не знали, что делать дальше.

"Люди, потерявшие работу в октябре-ноябре, были готовы на все, лишь бы не остаться без стабильного заработка, - комментирует генеральный директор кадровой компании (HR)Capital Иветта Александрова, - поэтому они соглашались на меньшие зарплаты, на работу в небольших фирмах".

С тем, что в малом и среднем бизнесе зарплаты выходцев из больших компаний упадут, согласен и генеральный директор рекрутинговой компании Glasford International Валерий Поляков: "Раньше профессионал менял работу, выигрывая в зарплате до 20%, теперь сокращенные при трудоустройстве будут терять от 10 до 15%, но в период кризиса это не худший вариант". По мнению Полякова, даже у средних, но опытных специалистов есть неплохой шанс быстро трудоустроиться.

Горячие резюме

По оценкам экспертов, обладатели красивых резюме, в которых указаны крупные и известные компании, будут пользоваться особенным успехом на рынке труда. Их слова подтверждаются конкретными примерами.

Москвичка Алла Кудрявцева работала менеджером по работе с клиентами в одной из крупнейших страховых компаний страны. Она получала 47 тысяч рублей, но была уволена в конце октября. "На третий день безделья решила забросить резюме на несколько интернет-порталов: думала, пока придут ответы, передохну немного. Но не тут-то было. За неделю я прошла четыре собеседования, а со следующего понедельника начала работать на новом месте". Страховщиков Алла поменяла на мебельную компанию, где тоже работает с клиентами, правда, уже за 40 тысяч в месяц.

Профессионалы в какой-то области могут рассчитывать на новой работе и на карьерный рост.

Так, Михаил Юдин из Санкт-Петербурга до ноября работал специалистом по поставкам оборудования в государственной нефтяной компании. После увольнения просидел без работы всего полторы недели. "Потом на мое резюме откликнулись сразу четыре фирмы, также занимающиеся оборудованием для буровых установок. В одной из них я теперь и работаю заместителем генерального директора". Зарплата Юдина выросла с 70 до 100 тысяч рублей.

Работодатели все еще голодны

Несмотря на то что кризис длится уже третий месяц, а количество уволенных работников из крупных компаний растет, средний и малый бизнес все еще голоден и охоч до опытных кадров. Интернет-порталы о работе пестрят вакансиями менеджеров по продажам, бухгалтеров, юристов, секретарей-референтов, помощников руководителя. Работодатели - компании со штатом 20-50 человек, занимающиеся всем - от производства ванн до продажи оргтехники и систем безопасности.

"Руководители компаний поняли, что сейчас у них появился отличный шанс утереть нос гигантам бизнеса", - считает Валерия Дворцевая. По мнению эксперта, основными мишенями для охоты за головами являются люди с опытом офисной работы от трех лет и выше. Либо специалисты узкого профиля: юристы, бухгалтеры, программисты, переводчики, либо универсалы, которые на прошлой работе занимались и организацией бизнес-процессов, и выполняли конкретный функционал.

По оценке Иветты Александровой, малый и средний бизнес только в Москве способен поглотить 1,5-2 миллиона человек. Пока число "съеденных" специалистов не перевалило и за полмиллиона. Эксперты связывают это с несколькими факторами. Многих уволили в начале декабря, когда искать работу было просто бессмысленно, поэтому вопрос трудоустройства люди отложили до середины января. Работодатели не спешат выхватывать безработных первой волны - они считают, что после Нового года на рынке появятся более квалифицированные кадры. Руководители компаний хотят дождаться середины января, оценить риски, например обвала курса рубля, и только после этого укреплять штат.

Насыщение малого и среднего бизнеса ценными кадрами из крупных компаний еще только начинается. Поэтому сразу после окончания новогодних и рождественских буйств вчерашним клеркам из больших офисов лучше сразу заняться поиском хорошего места в малоизвестных, зато стабильных фирмах.

Вакансии

Самые востребованные специалисты*

28%

Менеджеры различного профиля

23%

Бухгалтеры

12%

Медицинские представители

11%

Программисты

9%

Юристы

* % от общего числа вакансий за последние три дня

Источник: Headhunter.ru, Job.ru

Петухов Никита