КАМАЗ сократил 3 тыс. рабочих мест

ОАО "КАМАЗ" из-за мирового финансового кризиса и снижения спроса на свою продукцию сократило 3 тыс. рабочих мест.

"Первый этап оптимизации численности сотрудников мы провели. Были сокращены места временно принятых на работу сотрудников, был прекращен прием новых. Это позволило сократить около 3 тыс. рабочих мест", - заявил на пресс-конференции глава КАМАЗа Сергей Когогин. "Понадобятся ли более масштабные сокращения, покажет I квартал 2009г.", - отметил он, при этом выразив надежду, что новых увольнений не потребуется.

Ранее сообщалось, что работники ОАО "КАМАЗ", не занятые на производстве в связи со снижением объемов выпуска автомобилей, будут временно трудоустроены в Нижнекамске для строительства нефтеперерабатывающих заводов. Работники будут получать заработную плату, сопоставимую с их докризисной заработной платой на КАМАЗе.

"Руководство ОАО "Управляющая компания "Камаглавстрой", генеральный подрядчик строящегося комплекса нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов в Нижнекамске, обратилось к генеральному директору ОАО "КАМАЗ" Сергею Когогину с предложением направить работников, не востребованных в настоящее время в Набережных Челнах, на объекты промышленного строительства в соседнем городе.

"Объемы и темпы строительных работ, как нас заверили, будут только возрастать", - пояснял заместителя генерального директора ОАО "КАМАЗ" по управлению персоналом и организационному развитию Кирилл Пузырьков.

В соглашении между КАМАЗом и "Камаглавстроем" будет несколько обязательных пунктов, в частности, в любое время возможен немедленный отзыв работника на КАМАЗ, как только он вновь будет востребован на том заводе или в подразделении, где трудился ранее; исключается дискриминация по заработной плате или условиям труда со стороны работодателя (КАМАЗ будет отслеживать соблюдение этого пункта); стаж работника не прерывается и связанные с ним социальные льготы сохраняются полностью.

Соглашение с "Камаглавстроем" заключается на один год. Это максимальный срок нахождения работников в аутстаффинге (также технология известна как вывод персонала "за штат"). Однако КАМАЗ предполагает вернуться к пятидневной рабочей неделе уже в марте, если к тому времени ситуация в компании стабилизируется.