Кризис по-русски: тем, кого не уволят - уменьшат зарплату

В следующем году реальная заработная плата миллионов работников по всем миру может сократиться. Об этом говорится в опубликованном вчера докладе Международной организации труда (МОТ). Главной причиной грядущего сокращения является общемировой кризис, в результате которого экономика многих стран замедлила свой рост, а прибыли работодателей снизились. По мнению отечественных экспертов, мимо России эта волна не пройдет, и ущерб она нанесет весьма ощутимый, пишет газета "Новые известия".

"Замедленные или отрицательные темпы экономического роста в сочетании с крайней нестабильностью цен приведут к снижению реальной заработной платы многих работников, особенно малооплачиваемых и живущих в бедных семьях. Во многих странах серьезно пострадают и представители среднего класса", - отмечается в докладе организации.

По словам генерального директора МОТ Хуана Сомавия, для 1,5 млрд. наемных работников во всем мире наступают трудные времена. Эксперты МОТ предполагают, что при наиболее благоприятном раскладе рост реальной заработной платы в 2009 году составит 1,1%, против 1,7% в 2008 году, а во многих странах, включая наиболее развитые, этот показатель может снизиться. Так, по прогнозам, рост зарплаты в промышленно развитых странах сократится с 0,8% в 2008 году до 0,5% в 2009-м.

Россию общая тенденция снижения зарплат тоже не минует, считают эксперты. "Зарплаты у нас росли, потому что рос спрос на труд в силу роста экономики, - говорит директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон. - Кроме того, рост цен на нефть тащил вверх индексы цен производителей, и потому даже при увеличении зарплат труд получался дешевле. Сейчас цены на нефть упали, спрос сокращается, предприятия получают меньшую прибыль и уже не могут платить прежние зарплаты, а, значит, будут их снижать".

В общем и целом подход к сокращению расходов на труд у России и Запада различается.."В развитых странах зарплаты снижаться не будут, просто заморозят их рост и кого-то уволят, - говорит Гимпельсон.

- Там по-другому устроен рынок труда, у них адаптация идет через увольнения, а не сокращение зарплат. У нас же в большей степени будет сокращение зарплат и в меньшей - увольнения".

Такое положение вещей вызвано тем, что в зарплатах россиян есть переменная часть - премия, которая в договоре, как правило, не прописана и ее можно легко сократить. В тоже время уволить сотрудников, особенно сразу многих, значительно сложнее - законодательство не всегда это позволяет.

Возможно, что российским работодателям также имеет смысл обратиться к западной практике. В силу низкой мотивации к труду и возникающих психологических сложностей, разумнее было бы именно сокращать кадры, а не понижать зарплату, считает директор Центра исследований постиндустриального общества Владислав Иноземцев. По его оценкам, возможное сокращение зарплаты в следующем году составит 10-15%, и вряд ли можно снизить ее больше без ущерба для мотивации."В такой ситуации работодателю выгоднее уволить некоторых сотрудников, чем сократить зарплату всем", - говорит эксперт.

Помимо прочего, в докладе МОТ приводятся интересные статистические наблюдения за последние 12 лет, касательно изменения запрлаты. С 1995 по 2007 год при возрастании ВВП на душу населения на 1% в год средняя зарплата увеличивалась ежегодно лишь на 0,75%. Если ВВП снижался, то наблюдалась прямо противоположная картина: уменьшение ВВП на душу населения на 1% приводило к снижению зарплаты на 1,55%. "Если в условиях быстро распространяющегося кризиса подобная тенденция сохранится, то это еще более углубит рецессию и затруднит процесс выхода из кризиса", - заявил Хуан Сомавия.

В случае с Россией, у которой в 2007 году ВВП вырос на 8,1%, а в 2008 МВФ прогнозирует его в пределах 6,8%, такая тенденция действительно не сулит ничего хорошего.