Как болтовня в Сети вредит трудоустройству

На модерации Отложенный Многие люди отказываются понимать, что демократия и свобода слова на рабочем месте не обязаны встречаться: как можно представить себе начальника, которого избирают подчинённые? Когда любое сказанное слово может стоить карьеры коллегам, вполне честно, что другое сказанное слово может стоить карьеры оратору. Таковы реалии средних и крупных бизнесов, а многие мелкие бизнесы вообще живут в авторитарном строе. (Понятно, что в стартапах обычно царит другая культура, но: 1) не все компании - стартапы; 2) с ростом компании культура изменяется - как правило, в отрицательную сторону.)

Как не вылететь с работы благодаря своим ораторским и писательским качествам мы рассматривали пару недель назад. На этот раз мне на глаза попался интересный опрос нанимающих руководителей, сделанный компанией CareerBuilder, из которого выяснилось, что 22% нанимающих менеджеров знакомятся с профилями кандидатов в социальных сетях, чтобы дополнить детали, представленные в резюме и проверенные через третьи фирмы. 34% из опрошенных менеджеров, прибегающих к социальной информации, отклоняли кандидатуры по следующим причинам:

» 41% -кандидат рассказывал или размещал фотографии употребления спиртного или наркотиков
» 40% - кандидат выложил провокационные или шокирующие материалы (фотографии или информацию)
» 29% - кандидат не умеет эффективно общаться и излагать мысли
» 28% - кандидат обливал грязью свою старую компанию или коллег
» 27% - кандидат лгал по поводу профессиональных качеств
» 22% - кандидат делал дискриминационные замечания на тему расы, пола, религии и т.п.
» 22% - ник кандидата выглядел непрофессионально (например, “шоколадный зайка” )
» 21% - из информации, опубликованной кандидатом, следует наличие у него криминального прошлого
» 19% - кандидат распространял конфиденциальную информацию своих бывших работодателей.

Так что перед тем, как слать резюме на новую корпоративную работу, почистите свои профили в социальных сетях, удалите сообщения, написанные на вашей стене. Если у вас есть блог, удалите из него сообщения, выставляющие вас в неверном свете. (Предвижу визги пионеров, обвиняющих меня в продажности доллару и корпорациям.) Но ведь ваш профиль может показать вас и с положительной стороны. Например, мы регулярно нанимаем людей, найденных поиском в LinkedIn. Если вы потратите время и силы на создание образа профессионала своего дела, вы выиграете дважды: вам будет интересно писать о том, что вы знаете, а также к вам нельзя будет придраться.