Большинство россиян сменят работу, если зарплата на новом месте будет выше на треть

На модерации Отложенный Зарплата на новом месте работы должна превышать нынешнюю как минимум на 30% - в этом, как показал опрос, проведенный Исследовательским центром портала SuperJob.ru, убеждены 19% россиян. Прибавки в 50% от нового места работы ожидают 16% респондентов. «Смена места работы несёт определённые неудобства, и они должны быть оплачены», - считают они.

Столько же участников опроса (16%) считает, что смысл искать новую работу есть только тогда, когда зарплата превышает сегодняшнюю более чем на 50%. Некоторые респонденты отдали предпочтение именно этому варианту ответа, поскольку собираются менять не только работу, но и место проживания: «Это связано с тем, что я собираюсь не просто сменить работу, но и переехать в другой город с более высоким уровнем жизни»; «Сейчас я живу в маленьком городе, а переезжаю в крупный, где больше расходов, в том числе и на жильё». Интересно, что этот вариант ответа наиболее популярен среди опытных, состоявшихся специалистов старше 50 лет (22%).

Предложения с зарплатой не менее чем на 20% выше нынешней готовы рассмотреть 15% опрошенных. Большинство из них ссылается на инфляцию: «Такой процент соответствует возросшей инфляции»; «Необходимо учитывать инфляцию».

На такую же зарплату, какую они имеют сейчас, согласны 11% россиян: «Я неплохо зарабатываю»; «Меня устраивает нынешнее соотношение объёма выполняемой мною работы и её оплаты». Среди женщин эта цифра ниже, чем среди мужчин (9% против 13%). Чаще остальных этот вариант выбирали участники опроса с невысоким уровнем ежемесячного дохода (до 10 тыс. рублей) - 20%.

Каждый десятый участник опроса готов рассмотреть предложение о работе, если зарплата на новом месте будет превышать нынешнюю на 10%. «Мелкими шагами, но надо расти», - рассуждают опрошенные. Среди молодёжи до 20 лет на 10%-ное повышение оклада согласен 31%.

Вариант «не менее чем на 40% выше нынешней» устроил бы 9% наших сограждан.

Затруднения с ответом испытали 4% респондентов, по мнению которых «многое зависит ещё и от нематериальной мотивации, перспектив роста, известности и имиджа компании, в которую устраиваешься», «если работа не по душе, то и большая заработная плата не порадует».