Content Warning или об угрозе откровенным блоггерам

Пробежалась глазами по статьям об угрозе откровенным блоггерам, и стала судорожно вспоминать не наваяла ли я сама чего-нибудь, что у нас законом карается. Не упоминала ли я всуе название своего работодателя, про которого (как про покойника) либо хорошо, либо молча. Благо, совершенно точно знаю, что больше трёх человек мой личный дневник редко смотрят, поэтому законам о СМИ я не подвержена. Но заглядывать в него и пролистывать было лень, поэтому просто в памяти пробежалась по нескольким годам бумагомарания, и поняла, что... «слава богу»... там только личное – то, что сама надеюсь перечитывать когда-нибудь на старости лет.

Да и эти заявления по поводу того, что всё созданное в рабочее время, принадлежит работодателю, в том числе и результаты интеллектуального труда, охраняемые авторским правом... заставили задуматься над формальным и нормальным его трактованием.

С одной стороны, получается, что так как за это рабочее время тебе полагается ежемесячный оклад, и продаёшь своё время, а не результат работы. Ну да, ну успел ты в рабочее время, кроме своих прямых обязанностей, написать пару статей, но ведь с использованием имущества работодателя – на его бумаге (компьютере), его ручкой (клавиатурой)...

Не говоря уж об инфраструктуре– столе, стуле, зелёном фикусе, виде из окна, и общей атмосфере интеллектуального творчества, созданного для тебя тем самым работодателем, возможно даже и не с целью поощрения творческой мысли. Но как побочный продукт вылез этот самый твой труд.

А если ты частично этим занимаешься дома, то не надо ли в долях расценивать твоё владение блогом, в зависимости от трудозатрат, оплаченных работодателем, и трудозатрат, на которые добровольно идёшь, уменьшая тем самым отвоёванное конституционное право на отдых.

С другой стороны, можно учесть возражение, что одна десятая часть рабочего времени как раз и является регламентированным перерывом, который имеешь право потратить, как на распитие чая, так и на отдых от рутинной работы, путём отвлечённых мыслей. И какая разница мысли просто возникли в твоей голове, или были облечены в письменную форму, никакого права работодателя на эти мысли таким образом не возникает.