Возраст - главная помеха при получении хорошей работы для москвичей
На модерации
Отложенный
Большинство москвичей считают, что основная причина, мешающая получить хорошую работу - возраст соискателя. Как сообщает Управление государственной службы занятости населения столицы, 50% человек, принявших участие в опросе, считают, что получить достойную, подходящую работу мешает возраст.
Значительно меньшее количество опрошенных (16%) уверены, что причина отказа работодателей - недостаток квалификации и профессиональных навыков соискателя, 14% считают, что отказ принять человека на работу в большинстве случаев обусловлен недостаточным стажем службы.
Еще 7% участвовавших в опросе назвали основной причиной отказа длительный перерыв в работе, 6% - черты характера и эмоциональное состояние ищущего работу, 2% - недостаточные навыки делового общения, 1% - слабое здоровье.
В начале февраля в столице было зарегистрировано 21,8 тыс. безработных. По сравнению с предыдущими месяцами их количество немного уменьшилось. Так, в декабре 2007г. на учете в столичной службе занятости официально состояло 22,9 тыс.
безработных.
При этом наибольшая численность безработных отмечается в Восточном административном округе, Юго-Восточном, Южном и Юго-Западном. Наименьшая - в Центральном, Северо-Западном и Зеленограде.
В банке вакансий столичной службы занятости сейчас насчитывается 140,4 тыс. свободных рабочих мест. Значительное число предложений поступило от организаций строительства (18,2% от всех вакансий), обрабатывающих производств (16,4%), операций с недвижимым имуществом (13,8%), оптовой и розничной торговли (13,2%), транспорта и связи (10,1%). Наибольшую потребность в рабочей силе заявили организации Центрального округа, Западного, Восточного, Юго-Западного и Юго-Восточного.
По данным на начало 2008г. максимальный размер пособия по безработице в Москве составил 2 тыс. 880 руб., минимальный - 720 руб. В минимальном размере пособие по безработице получали около 55,7% безработных граждан, в максимальном размере 27,8%.
Комментарии
Но если в двадцать пять лет все люди примерно одинаково работоспособны, то в 60 кто-то уже помер давно, а кто-то даже не постарел. Это зависит от самого человека, его образа жизни. Но таких людей не так уж много, вот работодатели и ленятся проводить собеседование с 20 кандидатами, что бы найти одного более-менее подходящего. Обязать их это делать может только закон против возрастной дискриминации, который давно уже пора принять.
К сказанному могу добавить, что для людей после пятидесяти пяти лет становится практически недоступным страхование.