Топ-менеджеры: за что они получают такие большие деньги?

На днях было обнародовано любопытное исследование: «За что банкиры получают ТАКИЕ деньги?» Выяснили: не столько за работу, сколько за громкое имя банка.

Правда, в народе банкирами сегодня называют всех, кто имеет хоть какое-либо отношение к кредитной организации, — владельцев, руководство, акционеров. Даже рядового бухгалтера её менее обеспеченная родня считает «банкиршей», которая гребёт деньги лопатой. На самом деле обычные работники работают за оклад, среднему звену полагаются ещё и регулярные премии. А настоящие сливки снимают топ-менеджеры, которые очень не любят рассказывать о своих доходах — в интересах безопасности.

— Не всегда понятно, с какими целями люди интересуются заработками топ-менеджеров и как эти данные будут интерпретированы, — объясняет директор службы рейтингов корпоративного управления Standard & Poor's Cветлана Бородина. — Наверно, руководители банков не зря опасаются, что если раскрыть размер вознаграждений, то не ровён час их встретят поздним вечером на улице и потребуют у них «отчёта». Кроме того, эта информация привлекает внимание налоговой инспекции и надзорных органов. Нежелание афишировать свои доходы характерно для топ-менеджеров во всех развивающихся странах, где большая часть населения зарабатывает очень мало.

Только вряд ли рядовой читатель не захочет попасть в круг топ-менеджеров, зарабатывающих миллионы, только из-за того, что придётся опасаться за сохранность своего кошелька.

Кстати, чётких критериев — за что высшее руководство получает регулярные вознаграждения — в России не существует. Эксперты так объясняют позицию владельцев банков: заработала организация много денег в этом году, значит, надо поощрить топ-менеджеров, а то они обидятся и уйдут всей командой в конкурирующую компанию. А если банк трясёт и акции падают, то премии топ-менеджеров всё равно нельзя урезать — для этого есть рядовые сотрудники.

Даже за лень и невыполнение своих обязательств начальство не штрафуют так же строго, как простых смертных.

— Мотивация может быть только положительная, с психологической точки зрения, любой штраф — это негатив, — уверен исполнительный директор Ассоциации независимых директоров Александр Филатов. — Правда, если человек не посещает больше половины заседаний совета директоров, его вознаграждение могут урезать.

К счастью, не все так лояльны, есть эксперты, более реалистично оценивающие ответственность топ-менеджеров за свою работу. По словам Алексея Терехова, члена Комитета по корпоративному управлению Ассоциации региональных банков России, штрафы должны быть непременно, в том числе в виде покрытия убытков в случае действия или бездействия топ-менеджера. Некоторые банки даже предлагают ввести уголовную ответственность за нанесение ущерба вкладчикам и доведение компании до банкротства. Но это — в будущем. А сейчас банковские «топы» — в шоколаде.