Трудовая прибыль

Трудовая прибыль - вознаграждение за повышение эффективности предприятия или учреждения. При распределении трудового дохода учитывается вклад каждого работника в общие результаты. Трудовая прибыль не является дополнительной оплатой за исполнение прямых трудовых обязанностей. Это – стимулирование трудовой активности, производственной предприимчивости, технической рациональности и бережливости.

Трудовая прибыль является стимулом повышения эффективности - увеличения выпуска продукции, повышение ее качества, роста производительности труда, снижения материальных издержек. Порядок исчисления трудовой прибыли в зависимости от достигнутых результатов определяется в подрядных договорах.

Трудовая прибыль может использоваться как мера поощрения за освоение новой продукции, новых технологий и за реализацию других мероприятий по развитию производства.

Трудовая прибыль не может исчисляться как процент от прибыли предприятия, если эта прибыль получена в результате необоснованного повышения цен на выпускаемую продукцию.

Трудовая прибыль распределяется между работниками в зависимости от личного вклада каждого работника в достижение соответствующих результатов. При этом учитывается вклад всех работников трудового партнерства, независимо от того, являются они участниками партнерства или нет. Индивидуальные доли трудовой прибыли не выдаются на руки, а идут на пополнение доли трудового капитала работника.

Распределение трудовой прибыли возлагается на коллегию по оплате труда, которая выбирается и регулярно обновляется по жребию из полного состав работников партнерства. Ограничениями могут быть лишь стаж работы и нарушения трудовой дисциплины.