ГЕНДИРЕКТОРА и их ПРЯМЫЕ ПОДЧИНЕННЫЕ в целом и в КРИЗИС ЖИВУТ "НЕДУРНО",а то и ЕЩЕ "НЕДУРНЕЕ"

ГЕНДИРЕКТОРА  и их ПРЯМЫЕ ПОДЧИНЕННЫЕ в целом  и в КРИЗИС ЖИВУТ "НЕДУРНО",а то и ЕЩЕ "НЕДУРНЕЕ"

================================================================

Как девальвация рубля повлияла на доходы российских топ-менеджеро Дина Савельева 
— опубликовано: 14.08.2015 в 13:57 ( В сокращении,по http://www.rb.ru/article/kak-devalvatsiya-rublya-povliyala-na-dohody-rossiyskih-top-menedjerov/7519117.html )

-------------------------------------------------------------------------------------- 

Большинство российских компаний не планируют корректировать компенсации топ-менеджерам из-за масштабной девальвации рубля, выяснила компания "Спенсер Стюарт". ..

Более половины (56%) компании  ежегодно пересматривают зарплату гендиректоров и их прямых подчиненных. 

Но в конце 2014 - начале 2015 года большинство из них предпочли сохранить рублевое вознаграждение топ-менеджеров на прежнем уровне (69%)

/меньшинство снизило его/- (4%). 

/Однако/ более четверти компаний (27%) пошли на увеличение заработной  платы своих руководителей....

------------------------------------------------------------------------------------------

... 87% опрошенных компаний сообщили, что не будут корректировать компенсации топ-менеджмента в связи с колебаниями курса....

...Компании, которые в последние месяцы повысили вознаграждение руководителей,в первую очередь обращали внимание на рост ключевых показателей эффективности (КПЭ) своего бизнеса - ... 58%

. 42% сделали это из-за роста инфляции и девальвации. Так, например, ключевые показатели эффективности играют важную роль при формировании вознаграждения руководителей группы ВТБ.

В половине случаев генеральным директорам повысили зарплаты в размере до 10%,

в 30% компаний повышение составило до 15%,

в 18% - до 30%.

---------------------------------------------------------------------------------------

Повышали зарплаты и прямым подчиненным гендиректора (56%), причем чаще всего - чтобы удержать сотрудника.

===================================================

Показателен факт, что корпорации стали пересматривать размеры выплат топ-менеджерам в случае увольнения. "Во всех государственных корпорациях проводится сокращение объемов "золотых парашютов" менеджеров в случае завершения ими работы", - подтверждает председатель совета директоров группы ВТБ Сергей Дубинин. (Однако никакиеконкретные данные не приводятся.Г.К.)

====================================================

"Партнер хедхантинговой компании "Агентство Контакт" Ольга Сабинина говорит, что на сегодняшний день рублевые компенсации топ-менеджменту не изменились.

"Если же соотносить доходы российских топ-менеджеров с курсом доллара, то, конечно же, сегодня их доходы уменьшились ровно в два раза, тогда как ранее российские топы получали намного больше западных коллег, и последние нередко обращали на это внимание"...

========================================================

От девальвации кое-кто даже выиграл

1.

Сабинина рассказала, что в конце года многие топ-менеджеры западных компаний 

стали вести переговоры со штаб-квартирами о повышении зарплат и бонусов.

Так, например, Центру разработки Deutsche Bank и еще нескольким IT-компаний удалось добиться пересмотра системы мотивации,

то есть свои оклады и бонусы они получили в рублях, но с привязкой к доллару.

2.

А управляющий партнер RichartsMeyer | Recruitment Group Ольга Демидова рассказала, что ... "на рынке есть компании, которые выплачивали компенсацию в условных единицах, - это, например, крупные консалтинговые, юридические компании, которым клиенты также платили в валюте. И здесь сложилась яркая ситуация, когда доходы топ-менеджмента остались прежними в условных единицах, но существенно выросли в рублевом эквиваленте" ...

======================================================

В целом же, по ее словам, общий тренд такой, что компании НЕ сокращают зарплаты топ-менеджмента.

При этом в некоторых компаниях общий доход руководства складывается из фиксированной части, а также премий (например, ежеквартальных) и годовых бонусов.

"В крупных госкомпаниях были ситуации, когда они сокращали бонусы или премии или вовсе отказывались от них", - добавляет Демидова.

Также, по ее словам, был некоторый процент компаний, которые повысили вознаграждения, но это только в тех отраслях, которые не пострадали в текущей экономической ситуации.

ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХх