Законопроект гендерного равенства: самый сок

Статья 4. Запрет гендерной дискриминации

3. Сексуальное домогательство по месту работы – поведение, слова или действия, содержащие сексуальные требования, адресованные лицу, находящемуся в служебной или иной зависимости
1) подчинение таким требованиям является условием приема на работу, продвижения по работе, поступления в образовательное учреждение или получения какого-либо ресурса;

 4. Не являются гендерной дискриминацией
3) призыв на военную службу мужчин в случаях, установленных федеральным законом;
4) различные условия отбывания наказания в виде лишения свободы осужденных женщин и осужденных мужчин;
5) позитивная дискриминация (из ст. 2: позитивная дискриминация – временные специальные меры, направленные на  ускорение достижения  фактического равенства женщин и мужчин).


Статья 5. Цели и основные направления государственной политики в области обеспечения гендерного равноправия

1.

5) защита общества от информации, оправдывающей гендерную дискриминацию.

 

Статья 12. Обязанность работодателя доказывать отсутствие умысла совершить гендерную дискриминацию

1. Бремя доказывания отсутствия умысла совершить гендерную дискриминацию лежит на работодателе.

 

Статья 14. Гарантии иных социальных прав

2. Недопустимо применение систем социального страхования, пенсионного обеспечения, адресной социальной помощи, ухудшающих положение лиц одного пола по отношению к лицам другого пола.


Статья 18. Гарантии равенства пассивных избирательных прав женщин и мужчин

5. В случае, если расхождение между числом кандидатов каждого пола в федеральном списке кандидатов, выдвинутом политической партией на выборах в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации, получившем по результатам выборов не менее трех процентов голосов, превышает десять процентов, государственное финансирование указанной политической партии сокращается на процент, равный половине такого расхождения.

 

Статья 23. Размер компенсации за нарушение запрета гендерной дискриминации

1. Работодатель и иное лицо, нарушившие запрет гендерной дискриминации, в случаях и  порядке, предусмотренных настоящим Федеральным законом, выплачивают лицу, пострадавшему от гендерной дискриминации, компенсацию в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.