Правильно уволиться

На модерации Отложенный

Нужна консультация по вопросу увольнения.

Сотрудник написал заявление об увольнении в пятницу. В заявлении указано-прошу считать последним днем работы 6 декабря. Заявление подписали и передали в ОК. Но в пятницу не успели оформить трудовую, приказ. Сказали, что оформят в понедельник. А сотруднику надо срочно в понедельник уехать. Прийти не сможет. Будет ли это прогулом? По логике заявление подписано. Но приказ нет. Можно отпустить сотрудника, чтобы он пришел позже (через два-три дня) или нет?

И обязан ли он прийти к началу рабочего дня в понедельник? Сотрудник на испытательном сроке. По логике за три дня предупредил. 

Еще вопрос. А если передумает, или его захотят оставить? На предприятии так бывает - сначала сгоряча всех увольняют. а потом уговаривают остаться )) Директор может в понедельник что-то придумать и не отпустить даже при подписанном в пятницу заявлении. Не явится - может нарваться на прогул или нет?