Ментор. Часть первая

Три уровня людей

Когда вы создаете бизнес, то автоматически получаете три уровня людей.

Уровень первый: я и сотрудники

Сначала ваш бизнес — это и есть «я». Это продукт ваших умений, мозгов, это время, затрачивая которое вы получаете определенные деньги. Вы ремесленник, именно ваши навыки оцениваются в деньгах. Когда вы становитесь умнее, то нанимаете сотрудников, увеличивая тем самым время, которым можете располагать. Вы строите между ними систему, иерархию, субординацию, вытаскивая себя из бизнеса.

Сотрудники — это огромный рывок в вашем собственном развитии. Вы становитесь их отцом, лидером, а они — вашими детьми, командой. Вы становитесь головой организации, сотрудники — её руками и ногами.

В замечательной книге Джима Коллинза «От хорошего к великому» преподносится очень важная мысль о том, что вы тогда ускорите свое развитие, когда позволите сотрудникам думать. В этом случае они не будут простой рабочей силой, и в вашем бизнесе появятся 10 голов вместо одной. На бизнес начнет работать интеллект нескольких людей. Но не будем отвлекаться. Сотрудники, управление, делегирование — это тема другой статьи.

Уровень второй: я и партнеры

Если первый уровень — это сотрудники, которые являются вашей системой, то второй уровень — «я» и партнеры. Самому понятию «партнер» мы посвятим отдельную статью.

Чем партнер отличается от сотрудника? Партнер — это, прежде всего, равный. Отсюда возникает доверие, появляются зоны ответственности. Партнер — это тот, в ком вы не будете сомневаться, иначе это не партнер.

Зачем мы берем партнеров? Для создания гармоничной пары. Он обладает такими качествами, которые в вас развиты чуть хуже. Например, вы системный человек, а партнер обладает харизмой. Или вы не разбираетесь в финансах, а партнер — финансист по своему духу. Не имеет значения, какое у него образование, здесь важна его стержневая компетентность, его личность. Если раньше бизнес был проекцией вашей личности, то теперь он будет проекцией «сиамских близнецов»: вас и партнера. Он компенсирует ваши недостатки, воплощая в совместном бизнесе свои лучшие черты. Поэтому он так важен.

Уровень третий: я и ментор

Сегодня мы поговорим про третий уровень, который встречается не столь часто. Про менторов. В бизнес-иерархии партнеры на одном уровне с вами, сотрудники ниже, а менторы — это люди, которые выше вас.

Неправда, что бизнесмены — это верхушки пирамиды. По-настоящему талантливые предприниматели, быстро развивающиеся люди понимают, что им нужен кто-то высший: учитель, мастер, человек, который будет сильнее в десятки, сотни раз. Человек из другого мира, который будет тянуть вас наверх.

Ментор и ученик

Отношения между ментором и учеником — это особая история. Давайте рассмотрим следующие вопросы: «Кто такие менторы?», «Зачем они нужны?», «Как их найти и стать их учениками?», «Как удержаться возле них, чтобы они уделяли вам время?».

Пожалуй, менторство — это самый сильный, действенный, опасный и стрессовый метод развития. Если дать определение, то ментор — это человек, который уже является тем, кем вы хотите стать, причем в гиперболизированном виде. Ментор — это идеал, до которого вы мечтаете дотянуться, чей авторитет непререкаем.

Вы — странный больной король?

Где бы вы ни жили, чем бы ни занимались — у вас есть своё окружение. Это родители, друзья, коллеги, а вы являетесь центром этой паутины, которую сплели и сами в неё попались. Любого бизнесмена окружают люди, которые чего-либо от него ожидают. Каждый из них: ваша мама, босс, троюродная тетя — имеет свое представление о ваших способностях, навыках, которому вы соответствуете. Оно формируется в течение времени, которое вы с ними проводите, и очень крепко держит вас, оставляя таким, какой вы есть. Им обусловлены ожидания от вас.

Ожидания могут быть разными: что вы будете, например, молодцом, пьяницей, неудачником, сильным или слабым человеком. Окружение держит вас мертвой хваткой, даже не подозревая об этом. Как только вы начнете выходить за уровень ожиданий, становиться другим, ваше окружение будет стараться неосознанно вернуть вас обратно, иначе разрушится их картина мира. Либо оно посчитает вас чужим, плохим, идиотом, балбесом, сумасшедшим.

Бывает ли с вами такое, что вы чувствуете себя больным или странным в текущем окружении или чувствовали себя раньше каким-то не таким? Над вами могли издеваться, смеяться, или вы сами считали, что в чем-то закралась ошибка... Например, когда я учился в школе, то чувствовал какую-то постоянную ошибку. Как будто произошел сбой программного кода, и я не мог понять, в чем дело. Казалось, все вокруг меня ошибались. Это было сложно объяснить. Потом я понял, что был прав.

Очень хороший момент наступает, когда вы понимаете, что окружение было неправо. Вы вырастаете, попадаете в новое окружение, вы — молодец, изредка общаетесь со своими старыми друзьями, каждый раз убеждаясь, что выросли: у вас теперь больше денег, способностей, вы умнее — с ними стало не о чем говорить, и у вас на голове появляется корона: «Я крутой!

Куда мне дальше развиваться?» Вы находите этому подтверждение: вокруг находятся люди, к которым вы раньше стремились, а теперь они стоят рядом. От этого становится очень приятно, особенно если вы в чем-то их «обскакали». Эта корона — самое страшное, что может случиться, вы гниете на этой стадии. Она появляется при выходе на нормальный уровень или чуть выше среднего. Этот уровень сладкой спокойной повседневности, когда вроде есть деньги и успехи, гораздо опаснее, чем бедность. Вы понимаете, что все в порядке, и расслабляетесь.

Ментор нужен, прежде всего, для того, чтобы одним пинком сбросить с вас корону, и она покатится, как жестяная банка. Он даст понять, что вы не только не нормальный, а самый последний неудачник. Что вы на самом деле больны и ущербны.

Смена окружения

Вам нужен такой ментор, рядом с которым вы почувствуете себя калекой, глупцом, тугодумом, опаздывающим, каким бы успешным вы ни были в своей обыденной реальности. Ментор проведет вас через огромные перегрузки, пока вы не станете равным ему.

Если вы успеете зацепиться за ментора, то войдете в новый мир, новое общество, где сначала будете ущербным, но будете тянуться, пока не станете там своим и не найдете нового ментора. Так работает механизм развития.

Представьте, что вашим ментором стал очень богатый человек, владелец заводов-пароходов, хороших офисов, домов, автомобилей и вы входите в его окружение. Вам будет как-то неудобно, что все приехали на Aston Martin, а вы на десятке. Поэтому вы будете быстро-быстро-быстро стараться соответствовать тому новому окружению, которое дал вам ментор.

Скажу сразу, что легко поменять окружение не получится — просто так не пустят, вы будете словно курьером, который зашел в офис. Однако если пойдете туда с ментором, он сумеет вас подтянуть, чтобы вы вошли как равноправный человек. Вы можете быть сколь угодно умным, читать книги, но лучшее обучение — у тех, кто уже умеет. Поэтому книги, профессора в университете, учителя — здорово, но правы те, у кого что-либо есть.

Менторы могут быть людьми неприятными, странными, сволочными. Иногда вы смотрите на них и думаете: «О Боже мой! Я не хочу с ним общаться!» Это нормальная реакция, точно так же реагирует на вас ваше прошлое окружение. Вы пытаетесь осуждать того, кто круче вас, кто сделал больше, только для того, чтобы потешить свое эго.

Приобретение ментора

Итак, вы хотите приобрести ментора. Хотите — важное слово. Просто попробовать не получится. Учитель найдется тогда, когда готов ученик. Если вы думаете: «Найду ментора, может, он меня чему-то научит?» Или ваше эго выдает лишь: «Попробую, посмотрю, что будет, оценю его, с этим я согласен — с этим не согласен», то ментор прихлопнет вас, как муху, и забудет об этом. Вы будете думать: «Какой же он плохой!» Но останетесь в своем окружении и проиграете от этого вы, а не он. Потому что это надо вам, а не ему.

Вы должны созреть до ментора, осознать полную в нем потребность, принять тот факт, что вы тормозите, что вам нужна качественная информационная перезагрузка, и вы готовы отказаться от своих убеждений, поверить незнакомому человеку, которого выберете и добьетесь. Вы должны чрезвычайно нуждаться в менторе.

Опустошение стакана

Прежде всего, ментор — это человек, которому ничего не надо, ему отлично живется без вас. Ему не нужно вас учить, он не нуждается ни в чем, за исключением мотивации, о которой мы поговорим позже.

У него в виде результатов есть весь опыт, который нужен вам как воздух. Он уже прошел этот путь, знает нужных людей, теории связи. У него все, а у вас ничего. Поэтому отбросьте все свои убеждения, представления о том, что работает, а что нет, прав этот человек или нет, и слепо доверяйте.

Как только вы скажете: «С этим я согласен, а с этим нет», — ментор закроется от вас, и вы его потеряете. Поэтому опустошите полностью свой стакан, обнулитесь, свыкнетесь с мыслью, что вы, как человек состоявшийся, должны умереть и родиться другим. Ментор даст вам другую голову: старую отрубит, новую поставит. Именно это обеспечит вам квантовый скачок.

Мотивация ментора

Какова мотивация ментора? Зачем ему вы? Ментор сам по себе достаточно крут: он может владеть заводами, пароходами, трансконтинентальными компаниями, однако в основном его окружают люди, которые от него чего-то требуют, хотят денег, грузят задачами. Очень редко ментор видит человека, которому он, как экстрасенс, может передать свои силы, в ком его сигнал найдет ответную реакцию. Его окружают тысячи людей, но все они — вата, бесформенная масса, сквозь которую просто проходят его слова. Наверное, поэтому мотивация ментора — это мотивация человека, который настолько наполнился опытом и знаниями, что ему необходимо их кому-то передать.

Конечно, понять ментора до конца вы сейчас не сможете, потому что он находится на более высоком уровне сознания, чем вы. Мотивация ментора похожа на отношение отца к сыну, наследнику, когда нужно оставить после себя свой мозг, опыт, чтобы все это не было потеряно.