Президент подписал закон, запрещающий работодателям указывать в объявлениях о поиске сотрудника не только его возраст, но и пол, национальность, семейное положение и место прописки.
Объявления типа "Для работы секретарем требуется миловидная девушка в возрасте от 18 до 25 лет" или "Нужны водители со стажем работы, русские мужчины в возрасте от 25 до 40 лет" уходят в прошлое. Новый закон запрещает распространять информацию о вакантных должностях, содержащую сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав соискателя. По мнению авторов, сложившаяся сейчас на рынке труда ситуация нуждается в государственном регулировании, поскольку зачастую найти работу не могут как квалифицированные соискатели по причине достижения определенного возраста, так и молодые люди из-за отсутствия опыта работы.
В объявлениях теперь запрещено указывать требования к полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному положению. А также к возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.
"Эта норма даст право людям не пролистывать такие объявления при поиске работы и прийти на собеседование.
А это дорогого стоит, потому что многое зависит от личного впечатления, которое может произвести соискатель", - заявил "РГ" замминистра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко.
"Использование возрастных рамок ограничивает работодателей в поисках более достойного кандидата, - говорит директор Института социальной политики и социально-экономических программ ВШЭ Сергей Смирнов. - Но есть виды деятельности, где все равно смотрят на опыт и возраст: более старшие сотрудники чаще принимаются на экспертные, аналитические, руководящие должности, а молодежь ждут там, где требуется неутомимая энергия".
Работодателей, опубликовавших объявления дискриминационного характера, будут штрафовать. Физическим лицам придется раскошелиться на 500-1000 рублей, должностным - на 3-5 тысяч рублей, юридическим - на 10-15 тысяч рублей.
От меня.
Я вот сегодня в областную газетку макет объявления о работе смотрел, уже сказал, чтобы пол и возраст убрали...
Ну и как думаете, друзья, изменится что-нибудь?
Комментарии
Комментарий удален модератором
Только про проинструктировал, чтобы на такие вопросы не отвечали по телефону.
Комментарий удален модератором
Тот факт, что не будет объявлений *для работы секретарем требуется миловидная девушка в возрасте от 18 до 25 лет*, ещё не говорит о том, что на это место будут брать исключительно страшных старух )))
И так во всём их загонотворчестве.
Комментарий удален модератором
Но Онищенко веселит регулярно))))
речь шла о СЕМЕНАХ КУДРЯВОЙ петрушки и их применении при производстве пищевых продуктов.
только что смотрел.
какбэ не вопрос даже :)))
ты как всегда слишком категоричен, а люди на категории не делятся)
хотя я его и так знаю
:))))
Пожилым?
Это забота государства наверное, коммерческая организация не благотворительностью занимается, правда же?
Хотя, полтос, это не пожилой ещё человек:)
Это что за усталость такая у молодых? У пятидесятилетних тогда эта усталость уже из ушей лезть должна;)))
Наш спор бесполезный. Я просто пытаюсь сказать что порой пол и возраст далеко не мешает, а наоборот, помогает. Ну и еще - мы все там будем, в том возрасте!!
А мы не спорим, я ж сказал, что всегда бывают исключения:)
БЕ-БЕ-БЕ!!!
Замечательный закон.
Принадлежность к биологическому виду тоже указывать не нужно.
Попытаюсь устроить в какое-нибудь министерство своего мопса.
Один-то, вон, уже давно на премьерском кресле почёсывается.
:)))))
:))))
:)))
Закон!!!!
вот:))))
По теме:
Запретили бы и тесты что ли..
фигли, чо!))))
Требования к работнику - это нормально.
.
Кого хочу,
того и найму !
я слышала тока про возраст, аха, наивные... т.е. год окончания учебного заведения никому ни о чем не скажет))))
чтоб каждый желающий мог явочным порядком проверить работодателя на законопослушность...
с ночи писАтсо начнут;)
А если серьёзно, то что мешает работодателю заявить об ограничениях по телефону, а не в объявлении? Не очень понял.
но резюме то ещё никто не отменил, славатеоспидя, если будут попадаться только с деловыми качествами и все..., значит прислало его либо старое усталое инвалидо, либо молодое беременное особо, т.к. основной массе соискателей нет смысла скрывать свои данные...
Приходит обезьян 95 лет, мужик. прописка на Марсе, весом 150 кг. Работодатель обязуется обеспечить его сохранность и проезд до места работы. И как это сделать?
Требуется грузчик(ца) переноска шпал.
Уже слышал разговоры по телефону, о приеме на работу, крик:- Вы меня не берете, это потому что я не русский? Я пожалуюсь на вас!
А как тебя брать, узбек хренов, если нужен человек для редакции текстов на английском языке?
тока это всегда можно оспорить))))
2. нафиг - по закону нельзя
Тогда я побежал в Газпром.... У них там место в совете директоров не освободилось случаем?)))
А только себя представил в смокинге на Майорке....))))
С уважением,
член совета директоров ГАЗПРОМа,
ЗаиЦ.
на СДЖ и НН никаких изменени нет.. требования "состоит в браке" "до 35" и прочее в наличии..
это закон для идиотов. Или отмашка для галочки.
Помнится лет 15 назад уже принимать что-то похожее запрещающее работадателю как-то дескримировать нанимаемых сотрудников. И что получилось. Да ничего.
У нас глава правительства каждый год заявляет что услуги ЖКХ не будут дорожать. :)
регулярно даю объявления в 40 городах России о найме...
Комментарий удален модератором
К бедному работодателю никто не пойдёт.
Точно не пойдёт.
Завтра же отправлю своё резюме ЗаиЦу на секретаршу..%-)))))
А давайте все ЗаиЦу свои резюме пришлём,пусть разбирается...%-))))
И вообще к еде спокоен.Что дадут,то и ем...
Ну так это смотря что по работе будет требоваться...)))
Мне не нужны секретари, которые в принципе могут выполнять работу секретаря. Мне нужны молодые студентки, которые считают это работу началом карьеры, а не лебединой песней...
Это как пример:)
Уважаемый Любимый Клиент!
Приняты изменения к Закону РФ «О занятости населения в РФ» и отдельным законодательным актам, согласно которым установлен запрет на распространение информации прямо или косвенно ограничивающих права соискателей по полу, возрасту и каким-либо другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право устанавливать такие ограничения предусмотрено федеральным законом.
Портал Superjob рекомендует проверить ваши объявления о вакансиях на соответствие этим изменениям. А мы сделаем все для того, чтобы поиск персонала был для вас по-прежнему максимально комфортным!
А пол и возраст теперь уже не относятся к профессиональным качествам сотрудника?
Тогда стоит внести в трудовой контракт пункт об полной ответственности сотрудника при невозможности его выполнять профессиональные обязанности по причинам, связанным с его здоровьем либо физическими кондициями. Причем ответственность материальную в рамках ущерба от недополученной прибыли компании!!!
:)))
Комментарий удален модератором
а дискрименация по уровню профессионализма тоже ушла в прошлое ?
Необходим человек с актерскими навыками....
Пол не важен - возраст не важен
На роль Штирлица победила бабка Авдотья 102 год жизни (отсудила должность)
Примерно так себе представил :)))
Грамотный кадровик всегда найдет повод для отказа. )
Не надо грязи!
В плане трудового права у нас всё в порядке, в плане соблюдения его фигня. Хотя, если бы соблюдали, то самого злостного идиота я бы уволить не смог…