А если она родит?

"Ваша кандидатка нас не устраивает. Вдруг она через неделю родит?" Эту переписку с клиентом опубликовала Алена Владимирская, руководитель агентства интернет-рекрутинга, специализирующегося на подборе лучших кадров для российских интернет-компаний. Почему ее клиент сделал такой вывод, неизвестно. Кандидатка в разводе и вроде не на последних сроках беременности — это было бы заметно. С чего вдруг она должна была родить через семь дней? 

Впрочем, нежелание российских предпринимателей нести социальную ответственность за беременных сотрудников — известный факт. Так что этот всего лишь пытался перестраховаться. Я даже могу предположить, о чем он думал: "Ишь, подсовывают мне какую-то фифу! Знаю я, чем это закончится. Она тут же выскочит замуж, залетит, будет отдыхать на сохранении, а ты ее жди, уволить не смей. Потом вернется и начнет регулярно отпрашиваться с работы: то сопли у ребенка, то понос, то золотуха!.. Нет, мне женщины в моем офисе не нужны". Знаю я таких парней. Это те самые, которые потом на интернет-форумах вопят: "Почему бабы не хотят решать демографическую проблему, скоро Россия вымрет!" Они и у меня в блоге регулярно высказываются. "Я женщин детородного возраста на работу вообще не беру,— честно признался тут один,— уж слишком много проблем с ними может возникнуть". И, подумав, добавил: "И после 45 лет тоже на работу никого не беру, старикам здесь не место". 

Но клиент Алены Владимирской оказался еще принципиальнее. "Пришлите, пожалуйста, официальную гарантийку с печатью, что кандидатка не родит в течение года",— потребовал он. И очень удивился, получив отказ: "Мы не можем предоставить такой документ. Во-первых, это незаконно. Во-вторых, мы не можем отвечать за будущее людей.

Можем сказать только одно: девушка на данный момент всерьез настроена на карьеру и ей нравится ваша компания". Этой странной переписки было бы достаточно в любой цивилизованной стране, чтобы подать в суд. А тут клиент, ничего не страшась и ничего не стесняясь, подвел итог: "Я понял. Нам нужен мужчина от 30 до 40 на эту позицию". Вот так. Владимирская только успела написать в ответ: "А если в течение года он вдруг умрет? Вы знаете, что в России — одна из самых высоких мировых смертностей среди мужчин старше 30 лет?" 

"Девушке сильно повезло, что ее не взяли в эту контору, с таким-то начальником-самодуром" — так высказывались многие из тех, кто ознакомился с этим диалогом. Другие возражали: "Таких начальников большинство. Если их не сдерживать законами, то они вообще наберут сильных рабов, а заболевших, беременных или немолодых будут выкидывать за борт". 

"Объясните мне, дураку,— влез в дискуссию какой-то мужчина.— Пособие для женщины в декрете выплачивает государство, а не работодатель. Так какая разница кого на работу брать? Ну ладно, есть небольшой риск потерять сотрудника. Но мужики, кстати, охотнее работу меняют, если попадается более удачный вариант. У нас в офисе ни одна женщина за два года в декрет не ушла, а вот два мужика уволились в поисках себя. Третий (я) на подходе. Вот кого работодателям бояться надо".
Хочу добавить от себя.В наше время женщине все труднее устроиться на работу.Сначала ее боятся брать на работу из за детей,потом в 40-45 лет она уже не нужна,т.к. опыта она не набралась,воспитывая детей. Или ,делая карьеру,утратила "товарный вид".Короче,женщинам приходится открывать свой бизнес,чтобы никакой работодатель не смог вопрошать у нее "А может она родит через неделю?"

Женщины, куда нам бежать, куда деваться? И опыта много, и знаний... НО...