09.04.2013 04:00

Есть ли у срочного договора подводные камни?

На модерации Отложенный

Всем привет!

По основному месту работы предлагают заключить срочный трудовой договор на один год. В чем здесь могут быть подводные камни? Если человек захочет уволиться раньше этого срока, не возникнет ли у него каких-нибудь проблем при этом? При таком договоре предусмотрен отпуск и оплата больничных?

8 49 2845

HR-консультации

133 участника

Смотрите также

Человек устраивается на постоянную работу (причем фактически работает уже с 19 февраля) и только вчера ему предложили подписать трудовой договор на год, хотя никаких оснований к его заключению быть не может (работа врачом в клинике)

1 Экспертное мнение

Diamond 861 ответил mikele **

2013-04-09

# 24551385

меня просто смутила фраза "По основному месту работы предлагают заключить срочный трудовой договор", а фактически - работа продолжительное время без ТД)) если это госучреждение, то возможно ставку ввели временно, процедура согласования, сами понимаете у них долгая,) подводных камней в принципе нет, это обычный ТД только с конкретным периодом его действия, гарантии теже что и у основных работников

2 Экспертное мнение

mikele ** ответил Diamond 861

2013-04-09

# 24552306

насколько я понимаю, работодатель может просто не продлить его? А работник может уволиться раньше срока?

1 Экспертное мнение

Diamond 861 ответил mikele **

2013-04-09

# 24552450

да, все правильно

2 Экспертное мнение

радистка Кэт ответил mikele **

2013-04-09

# 24553356

Ну и...., он будет подписывать его задним числом? А приказ о приеме у этого человека был? Там вообще-то должны были указать условия приема (срочный или бессрочный)

1 Экспертное мнение

mikele ** ответил радистка Кэт

2013-04-09

# 24553764

Приказа о приеме до сих пор нет!

1 Экспертное мнение

радистка Кэт ответил mikele **

2013-04-09

# 24556555

В таком случае, если нет приказа и трудового договора, а работник приступил к обязанностям, трудовой договор считается заключенным бессрочно. Вопрос в том, станет ли он отстаивать свои права? Скорее нет, чем да. Смысл портить отношения, хотя можно дать понять , что он знает свои права, и , возможно, они не станут настаивать в этом случае на срочном т/д.

1 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил mikele **

2013-04-09

# 24556569

Комментарий удален модератором

1 Экспертное мнение

Нео СчастьеЕсть

2013-04-09

# 24558884

Но незаконно.

2 Экспертное мнение

Пользователь удален ответил Нео СчастьеЕсть

2013-04-10

# 24567410

Комментарий удален модератором

-1 Экспертное мнение

Показать 10 ответов

Свернуть ответы

Одиссей царь Итаки

2013-04-09

# 24553438

Срочный это гемор для дателя, должен иметь под собой вполне определнные основания для заключения. Потыкайте трудовым кодексом в местного ичара, авось образумится.

ИМХО - ТД может быть срочным если заключен с иносранцем (до конца действия разрешения на работу в РФ) и с Генеральным, ибо так надо.

Для работника ваще параллельно - он равнозначен бессрочному, и отличается ток наличием (О боги!) срока окончания.

3 Экспертное мнение

mikele ** ответил Одиссей царь Итаки

2013-04-09

# 24553834

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение

mikele ** ответил Одиссей царь Итаки

2013-04-09

# 24554393

здесь есть только одно основание - указание хозяина. Других не озвучили.

1 Экспертное мнение

Одиссей царь Итаки ответил mikele **

2013-04-09

# 24554458

Еще на место декретницы если - временный, забыл...

Бред, они пытаются задницу прикрыть, эт понятно, но вы как работник рисков не несете.

2 Экспертное мнение

Царь Макиздянии ответил mikele **

2013-04-09

# 24555927

В трудовом кодексе есть конкретный перечень условий, при которых заключается срочный договор, там всё вроде нормально расписано, указание хозяина не является основанием для заключения срочного трудового договора, врачей , в перечне условий тоже нет....

2 Экспертное мнение

радистка Кэт ответил Царь Макиздянии

2013-04-09

# 24556687

От молодец,все правильно, не даром Царь.

2 Экспертное мнение

Валюшка 777 ответил Одиссей царь Итаки

2013-04-09

# 24558973

тыкать лучше, наверно, когда начнут увольнять в связи с истечением срока д-ра ИМХО

2 Экспертное мнение

mikele ** ответил Царь Макиздянии

2013-04-09

# 24559473

Я просто думаю, что при таком начале лучше сразу и закончить.

1 Экспертное мнение

mikele ** ответил Валюшка 777

2013-04-09

# 24559557

я считаю, что лучший способ не иметь неприятностей - не создавать их. такое начало не внушает оптимизма, тем более, что при приеме эти моменты не были озвучены.

1 Экспертное мнение

Валюшка 777 ответил mikele **

2013-04-09

# 24559879

ну да...только бы с оплатой уже отработанного не накололи...

ЗЫ еще и зпл серая....на кой такое?

1 Экспертное мнение

Нео СчастьеЕсть ответил Валюшка 777

2013-04-10

# 24597128

+я

Потом заколебутся доказывать, что он вообще срочным был.

1 Экспертное мнение

Показать 10 ответов

Свернуть ответы

Ничего не понимаю

2013-04-09

# 24559701

У меня два вопроса:

1. Человек получает официальную зарплату? (лучше, если на карточку)

2. Попадает ли он в перечень оснований для заключения срочного трудового д-ра согласно ст. 59 ТК РФ? (хотя, при наличии первого. второе уже становится не важным)

1 Экспертное мнение

mikele ** ответил Ничего не понимаю

2013-04-09

# 24559836

1) В ТД указана МРОТ, но зарплату еще ни разу не выдавали. Про карточки вообще речи нет.

2) не попадает

1 Экспертное мнение

Ничего не понимаю ответил mikele **

2013-04-09

# 24559908

Здорово! И такая беда у нас в госучреждении или в коммерции?

1 Экспертное мнение

радистка Кэт ответил mikele **

2013-04-09

# 24559934

Бежать оттуда надо. С февраля без з/пл? Ужас. Ничего хорошего там не будет

2 Экспертное мнение

mikele ** ответил Ничего не понимаю

2013-04-09

# 24560161

Частная контора.

1 Экспертное мнение

mikele ** ответил радистка Кэт

2013-04-09

# 24560177

Понятно.

1 Экспертное мнение

Ничего не понимаю ответил mikele **

2013-04-09

# 24560473

В общем, как бы там не было, если место работы дорого и вопрос ставится со стороны работника - включаем отстаивание прав, например, используя ст. 67 ТК РФ (думаю, вполне можно обойтись первым абзацем). Вариант решения: 1) разговор по душам с работодателем; 2) общение в письменном виде - "прошу выдать мне второй экземпляр трудового договора. не полученный мной на руки до настоящего времени" + попросить копию варианта трудового договора с отметкой о получении его работником - это, чтобы сразу приструнить. " 2 экземпляра письма. На своем отметку о принятии работодателем. 3) Заявить в письменном виде о приостановке работы до момента выплаты заработной платы и спокойно сидеть дома до поступления средств (только не забыть обзавестись документами, которые в дальнейшем могли бы подтвердить выход на работу, а главное сам факт работы в данной организации).

*) Тут про всякие суды и инспекции не пишу.

Ну, это активные моменты жизни.

Варианты пассивных решений: 1) Подписать ТД в том виде, в котором предлагают; 2) Уйти; 3) уйти только после оплаты выполненной работы за отработанный период.

Это по желанию.

С позиции работодателя: ищем подход.

1 Экспертное мнение

mikele ** ответил Ничего не понимаю

2013-04-09

# 24560705

Спасибо вам большое.К счастью, есть другая работа и проблем с этим нет. Просто все труднее и труднее найти порядочного дателя. Особенно в коммерции.

1 Экспертное мнение

Ничего не понимаю ответил mikele **

2013-04-09

# 24560910

Понимаете, если Вы соглашаетесь сами на такие условия, то, подписывая все это. Вы принимаете правила игры работодателя. Я думаю, что Вы это прекрасно понимаете, просто уж очень хочется обойтись и без конфликта, и с пользой для себя.К сожалению, отстаивание своих прав - не для всех является приятным время провождением, поэтому не настаиваю на активной жизненной позиции, если считаете, что не сможете выстоять в этом конфликте. Тут все субъективно.

1 Экспертное мнение

Показать 8 ответов

Свернуть ответы

Крыся Лизочек

2013-04-09

# 24560595

э.. почитала, и скажу так... раз с февраля еще зарплату не заплатили - вид договора не имеет значения...надо оттуда делать ноги... а в каком это регионе так борзеют, что зарплату в виде МРОТа указывают? почти везде есть региональные минимумы, которые больше федерального МРОТа...

2 Экспертное мнение

mikele ** ответил Крыся Лизочек

2013-04-09

# 24560748

а то ты не знаешь)))) СЗФО. И региональный МРОТ - это только как рекомендация идет к коммерсантам, а не обязаловка. разве не так?

0 Экспертное мнение

Крыся Лизочек ответил mikele **

2013-04-10

# 24562415

не так.. если официально организация не направила отказ от присоединения к трехстороннему региональному соглашению, считается, что она приняла его условия...так что, выполнение регионального мрота - обязательство...

2 Экспертное мнение

Нео СчастьеЕсть ответил mikele **

2013-04-10

# 24596955

Не так. Но мои датели тоже прописали в ТД оклад ниже мрота, что, к счастью, не мешает получать больше и регулярно, причем официально. Да, договор тоже был шибко задним числом (видите ли, полиграфолог в отпуске был).

Много зависит от того, нужен ли вообще специалист и хотят ли его брать на эту работу.

1 Экспертное мнение

mikele ** ответил Нео СчастьеЕсть

2013-04-11

# 24612201

Это общепринятый порядок. ВСЕ - от уборщицы до главврача принимаются на срочный договор - это прихоть хозяина. Столкнулась с этим впервые,поэтому и спрашиваю, можно ли будет уволиться раньше этого срока.

0 Экспертное мнение

Нео СчастьеЕсть ответил mikele **

2013-04-11

# 24634701

Не помню статьи, которая бы это запрещала. Вы же не в рабстве.

1 Экспертное мнение

Показать 5 ответов

Свернуть ответы

TaurOx (Тау Рокс)

2013-04-10

# 24564837

Здрасьти...

Мну случайна увидав и решив тож добавить сваи пять копеек (не будучи ни ЭйЧаром, ни юрыстом).

Мну бы так сказав: есть законы и есть жисть.

Срочный договор, мну кажицца, вполне характерен для частных (особливо - мелких) компаний и инофирм. Ничо особенна страшнова в нем нет - главное, шоб в ём было условие об автоматической пролонгации, ежели ни одна из сторон заблаговременно не уведомит другую о том, чё продления не будит.

Невыплата зарплаты за полтора месяца, канешна, малоприятный сИмптом. Но "оправданием" могёт быть то, шо у бухгалтерии не было юридических оснований для её начисления.

Так чё оформление договора (предложение оформить) "задним числом" енто ищо не самый худший вариант - мож, заплатят сразу с таво самого "заднего числа".

Тута многие советують сразу добивацца, шоб усё по закону и в "оптимальной" комплектации. Не знам, усё зависит, в частности, от того, наскока человеку нужна работа и наскока он действительна уникальный специалист... Можно ведь и оказацца в качестве "подарившего" почти два месяца работы...

И эта... мну НЕ агитируить за срочный договор на условиях МРОТ, мну проста за жисть написав...

2 Экспертное мнение

mikele ** ответил TaurOx (Тау Рокс)

2013-04-10

# 24568340

Спасибо, но в частной медицине просто не существует контор с полностью белой зарплатой. а в госуд. платят копейки.

2 Экспертное мнение

TaurOx (Тау Рокс) ответил mikele **

2013-04-10

# 24583373

Ну, видима, предприимчивыи частныи предприниматели везде предприимчивы одинакова... В подавляюсчем сваём большинстве...

Шо наводит на мысли...

2 Экспертное мнение

Нео СчастьеЕсть ответил TaurOx (Тау Рокс)

2013-04-10

# 24596840

Разве это условие законом не предусмотрено?

1 Экспертное мнение

TaurOx (Тау Рокс) ответил Нео СчастьеЕсть

2013-04-10

# 24597259

Енто не ко мну, а к юрыстам-ЭйЧарамъ...

Мну давно кодекса не читав - не помню. Но не думаю, шо оно там есть...

1 Экспертное мнение

Нео СчастьеЕсть ответил TaurOx (Тау Рокс)

2013-04-10

# 24597781

Статья 58. Срок трудового договора

...

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(с)

2 Экспертное мнение

TaurOx (Тау Рокс) ответил Нео СчастьеЕсть

2013-04-10

# 24598397

Ну вот видити, как мы обсчими усилиЯми избежали обсуждения-разговора ниапчем!

...Да и вот енто ищо нихто по жизни не отменял:

- Я имею право?

- Имеете...

- Значит я могу?

- Нет, не можете...

2 Экспертное мнение