Вот это я, ай да молодец! А Вы не согласны?
Как Вам идея? Попробуйте дополнить или отвергнуть.
Так ли важно совпадение астрономического календаря и производственного. Не вижу ни какого разумного обоснования загонять производственные планы и графики в рамки года, недели, месяца. Отказ от общих выходных, по моему мнению, позволит, практически ни чего не вкладывая, получить значительное число дополнительных рабочих мест и будет весьма полезен для здоровья.
Коллектив, за исключением тех кто находится в отпуске и на психологической разгрузки, делится на шесть групп, и каждая, по графику рабочей недели, отдыхает в свой день, воскресенье рядовой день. Пять дней работает шестой день выходной.
Она же по графику отпусков, делится на шесть групп, с учётом находящихся в отпуске на семь.
И по графику через шесть месяцев седьмой отпуск. Не через одиннадцать на двенадцатый, а через шесть на седьмой.
Далее эта часть коллектива в свою очередь, делится так же на семь групп, которые с учётом находящихся на психологической разгрузке, составят восемь групп, которые через семь лет на восьмой, полностью в течение года отдыхают от напряжения производства.
Таким образом на пять рабочих мест занято восемь рабочих.
При подобном графики люди смогут работать до семидесяти лет, сохраняя здоровье и работоспособность. И восьмидесятилетние люди станут нормой.
http://ztjzizaewtdktiy5.sergei-tsymbalov.narod2.ru/
Комментарии
И ей нужны совместные выходные и отпуска.
Возможно безработица уменьшится, Оборудование может эксплуатироваться более интенсивно, что может снизить себестоимость продукции. Интересно предлагалась ли когда нибуть подобная схема. Расчитывалась ли её экономические показатели.
Давным-давно существуют и успешно работают непрерывные производства и непрерывная работа дефицитных мощностей во многих отраслях.