ПРОФАНАЦИЯ ФЕДЕРАЦИИ. Заёмный труд.

Не так давно Генеральный совет Федерации независимых профсоюзов России сформулировал и опубликовал свою позицию о действиях профсоюзов в современных условиях. В том числе эта позиция содержит в себе негативное отношение к концепции обновления трудового законодательства России, предложенной опять же не так давно Российским союзом промышленников и предпринимателей.

Позиция следующая – «независимые профсоюзы» против всех форм заёмного труда, против эксплуатации наёмных работников и ликвидации профсоюзов как института коллективной защиты работниками своих прав. «Работник это не вещь, аренде не подлежит!» – звучит замечательный, несомненно, правильный лозунг, сказанный в духе сильных и тоже независимых профсоюзов Европы и США.

Похоже, ФНПР учится работать у своих западных коллег, тем более что российский бизнес, по мнению Федерации, в решении задачи по эксплуатации наёмных работников и ликвидации профсоюзов «быстро усвоил методы транснациональных компаний» и «находится в авангарде мирового капитала».

Истинно так! Российский бизнес действительно уверенно перенимает западные методики, этим занимаются, в том числе и такие серьёзные компании, как, например, ОАО «РЖД», чей Профсоюз входит в ту самую Федерацию Независимых Профсоюзов России.

А что же может Профсоюз «железной дороги» кроме распределения путёвок или подарков на Новый Год? Чем по-серьёзному занимаются этот и другие Профсоюзы? Ведь Профсоюзы могут многое, очень многое, но… и на половину не используют свои возможности.

Реформирование компаний по западной методике имеет свойство не прекращаться годами, но вопрос в том, что это реформирование несёт людям, ради которых трудятся те же люди, засеваются поля, добывается электричество, курсирует транспорт на электричестве и перевозит зерно или людей.

Контролируется ли Профсоюзами и другими общественными институтами это реформирование?

Зададим себе ещё один простой вопрос – на что нацелены сегодня руководители компаний, особенно крупных (о чём бы они там официально не заявляли)?

Очевидно, что в первую очередь – на извлечение прибыли и, очевидно, на постоянное увеличение этой прибыли. Для этого, как принято считать, и привлекаются западные технологии с их методиками – в лучшем случае для этого. Понятно, что увеличение прибыли возможно за счёт грамотного управления всеми ресурсами, производством, формирования спроса и так далее. А ещё – за счёт снижения зарплаты (или премии), за счёт сокращение рабочих мест и … снова за счёт снижения заработной платы. А кто же будет работать за копейки? Будет работать мигрант, для которого эти копейки – хорошие деньги. Он будет, и он работает!

На круглом столе, прошедшем в Госдуме, представители российских профцентров заявили о своей позиции по заёмному труду.

«Первый зампред ФНПР Сергей Некрасов подтвердил, что позиция ФНПР прежняя: против любых форм заёмного труда и за полный его запрет. Эта позиция “основана, в том числе на опыте наших зарубежных партнёров, многих высокоразвитых и развивающихся стран (Норвегия, Швеция, Южная Корея)”. Там узаконили заёмный труд, не уделив должного внимания важнейшим аспектам защиты работника. И теперь в условиях кризиса и неконтролируемой миграции расхлёбывают последствия “полной ложкой”: заёмный труд стал там чуть ли не проблемой номер один».

Очень хотелось бы, чтобы и Профсоюзы, и другие Общественные организации обращали своё внимание и на другие методы, благодаря которым коренное трудоспособное население России стремительно теряет свои права и возможности – например, на увеличивающийся неконтролируемый поток мигрантов.

Или, может быть, Профсоюзы защищают права не вот этих вот работников, живущих вот в этом самом городе и работающих на вот этом самом предприятии, а защищают «работников в принципе» – и не важно, Василий из России это или Мансур из Таджикистана, который ещё не приехал, но готов за десять тысяч таскать зимой шпалы?

Эксперты говорят, что мы с вами живём не только в условиях экономического, но и демографического кризиса.

Кто бы сомневался!

Более того, эксперты в данном случае – эксперты Росстата, прогнозируют усиление влияния демографического кризиса и сокращения населения страны к 2017 году.

Здесь опять же можно поступить по-разному – можно озаботиться поднятием рождаемости и решением проблем (реальным решением, а не голословным), мешающим рождаемости подниматься, а можно просто привлекать в страну мигрантов и давать им российское гражданство.

К примеру, всё в том же ОАО «РЖД» всерьёз отнеслись к прогнозам экспертов, и президент холдинга видит целесообразном уже сейчас планировать работу по привлечению «работников национальностей России» из зарубежных стран и особенно славян, доля которых в компании стремительно снижается.

Снижается эта доля и в целом по стране, и во многом за счёт мигрантов, и, похоже, – предполагает снижаться дальше.

Совершенно очевидно, что права работающих граждан уже по факту нарушаются, но от власти ждать тревоги не приходится, так как это и есть политика нынешнего руководства страны.

А может быть, и правда, как сказал нынешний премьер Медведев, не нужно бояться потока мигрантов, может быть он действительно грамотно управляется?

Что ж, скорее всего так и есть, но вопрос в том, как он управляется, кем и с какими целями?!

Вот что пишет руководитель портала Superjob.ru Алексей Захаров в открытом письме президенту России: «Вы ставите задачу создания 25 миллионов «хороших и высокооплачиваемых» рабочих мест к 2020 году. Это замечательная задача, и мы как работодатели обеими руками «за». Но реальная политика, проводимая в области кадров, ведёт к тому, что к 2020 году будет создано дополнительно 25 миллионов рабочих мест для низкоквалифицированных мигрантов. Это в добавление к тем 10—15 миллионам рабочих мест, которые созданы для них уже сейчас.

В результате проводимой государственной политики в ближайшие десятилетия количество привлечённых из-за рубежа низкоквалифицированных мигрантов составит более половины экономически активного населения страны.

Мы, конечно, понимаем, что взят курс на инновационное развитие России. А что такое инновация? Это повышение конкурентоспособности за счёт применения передовых методов управления производством, снижения издержек и т.д., и т.п.

В этом смысле привлечение большого количества низкооплачиваемой и низкоквалифицированной рабочей силы, работающей к тому же в большинстве своём вне правового поля на рабских условиях, — это безусловная инновация, позволяющая организациям снижать издержки и становиться конкурентоспособнее.

Это отличное решение! Но оно делает абсолютно неконкурентоспособными десятки миллионов наших сограждан. Они уже сейчас не могут конкурировать на рынке низкоквалифицированного труда.

Не может и не должен гражданин России конкурировать за рабочее место и нищенскую зарплату с приезжим из Средней Азии.

Не готовы и не должны граждане России жить в скотских условиях по 20 человек в комнате, получая за свою работу мизерную зарплату.

И наши граждане не хотят.

Но, подчеркиваю, это не означает, что они не хотят работать.

Они не хотят работать за зарплату, которая не позволяет родить и вырастить детей, нормально питаться и лечиться.

Более того, по данным наших исследований, уже сегодня реальную конкуренцию с приезжими из Средней Азии ощущают 18% наших сограждан. Но это в целом, а среди низкоквалифицированной российской молодёжи и низкоквалифицированных людей старшего возраста о конкуренции заявляют уже почти 25%!

Это страшные цифры, господин Президент!»