Требуется помощь зала

чего делаешь?

:)

Дед Мороз сказал, что ни разу не солидно, настаивает на Тимбирлендах, жОлтых....

http://www.crocs.ru/catalog/166/125206/ - вот такие одна девочка на работе купила, тока женские, угу... Ваще тащицо...

у тя дар, не закапывай его...!))))

купил другие тимбирленды, сёгодня))))!!!!

такие хочу!

За время в ком. ему можно проставить 8, но как быть с основным местом работы?

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

..я поэтому и спрашиваю, у совместителя -сумированный учет времени или нет?

как его по дням-то рассчитывать, когда он в командировке трудился каждый день много больше, чем ему по его графику положено..

не больше половины - но ведь это может быть разный размер.. и 0,1 и 0,3 ставки..как же не суммировать, ежели ирабочее время ежедневно может меняться?

Комментарий удален модератором

А в случае его командирования по основному месту работы работодатель (второй) обязуется предоставлять работнику дополнительный отпуск».

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.(

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, НЕ применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса...***

Учет времени суммированный Если, находясь в командировке, он по совокупности отработал больше времени, значит оплачиваете ему всё это время, независимо от того, сколько ему положено было по часам отработать в этом месяце.

как раз сами ссылаетесь на 284 ст -...*В течение одного месяца (ДРУГОГО УЧЕТНОГО ПЕРИОДА) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени ЗА ДРУГОЙ УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД), установленной для соответствующей категории работников.**

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника про­должительности рабочего времени:

• ежедневной работы (смены) — при нормальной её продолжительности;

• сверх нормального числа рабочих часов за учётный период — при суммированном учёте рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

Комментарии к ст.99 -

http://kzotrf.ru/comment_099.html

§ 7. Сверхурочная работа может производиться по распоряжению или с ведома администрации.

Обычно о производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Однако если такой приказ не издан, а было устное распоряжение кого-либо из представителей администрации, то работа признается сверхурочной.**

а, они по какому поводу консультируются? может работник с них сверхурочные требует?

Он перерабатывал в командировке, это другой случай. Там никто не будет смотреть, что ему надо 4часа работать. Он работает по графику предприятия куда направлен и подстраивается под их сроки и нужность работы. Поэтому применимо *не более 120час год.*.

я пишу, что период м/б и квартал и год.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.