ДВЕ ЗАРПЛАТЫ ВМЕСТО ОДНОЙ

На модерации Отложенный

Пенсионная реформа

Много чего предлагается для решения пенсионной проблемы в стране. Например, «Пенсия с рождения».  Но пенсия с рождения, это по сути пособие, а не пенсия. Пенсию следует заработать своим трудом. Иные предложения не предполагают глубоких структурных изменений в пенсионном деле, и являются по сути «доулучшениями» существующей пенсионной системы, критичность которой вынуждает ставить сегодня вопрос о ее пригодности вообще.

Любая система определяется принципами, заложенными в ее основу. Что же в основе существующей пенсионной системы не так? На мой взгляд, это, во-первых, положение, когда пенсия выплачивается людям, вышедшим на заслуженный отдых, из средств, зарабатываемых трудоспособной частью населения. Порочная практика, когда работающие поколения содержат поколения отработавших.

Второе – надуманность установления возрастного порога выхода на пенсию.

Замена этих волюнтаристских положений на принципиальные создает предпосылки для приведения всей системы в устойчивое состояние.

По первому положению решение очевидное, и оно уже реализуется. Это самозарабатывание своей пенсии каждым человеком, а не получение ее из долгового обирания населения государством. По второму, – речь идет вовсе не о повышении порога пенсионного возраста. Наоборот. О возможности для человека начать получать пенсию уже через год, или даже месяц, если не на следующий же день, от начала его трудовой деятельности. Что имеется в виду.

Пенсия является трудовой, а не «по старости». Соответственно, она назначается при наличии любого трудового стажа, хоть за 1 отработанный час. Цикличность ее выплаты определяется расчетным периодом оплаты труда на предприятии, где зарабатывается стаж. Традиционно в нашей стране этот отчетный период составляет 1 месяц.

Хотя в бизнесе он может составлять и 1 неделю. А цикличность перерасчета размера пенсии определяется цикличностью капитализации средств в банковском депозитарии. И на практике достигает 1 дня.

Например. Человек получил свою первую в жизни заработанную плату за первый отработанный месяц. Предприятие произвело соответствующее отчисление от ФОТ в ПФР, функционирующий в режиме банковского инструмента. Человек, при желании, может тут же «выйти на пенсию», продолжая работать, и начать получать параллельно зарплате пенсионные выплаты за каждый отработанный учетный период из отчислений на его персональный депозитный счет в ПФРе. А может «жить на одну зарплату» и «копить заначку» на «черный день».

Размер пенсионных выплат определяется либо самим человеком, либо Фондом по умолчанию, в пределах сумм отчислений. Человек на свое усмотрение и по своему выбору (праву) может копить свои пенсионные средства на старость, а может сам назначить себе выплату пенсии в любой момент своей трудовой деятельности или же прекращения ее по каким-либо причинам. В последнем случае, потеряв работу, человек не остается без средств к существованию в период «безденежья». Таким образом, человек, начиная трудовую деятельность, начинает получать «две зарплаты». Трудовую – ежемесячно, и пенсионную – по выбору: сразу, частично, или потом.

Накопленные за весь период трудовой деятельности человека пенсионные средства,  с момента его перехода на пенсионное содержание по возрасту или по каким-либо другим причинам или личным соображениям, выплачиваются в размере, определяемом также самим человеком, или же Фондом по умолчанию.

Данная статья подготовлена на основе ранее опубликованных материалов: «Как  унизить  старостью, или две пенсии в одни руки», 23.12.2008 –  http://maxpark.com/community/5059/content/1713062 И других публикаций.

Читать по теме в сообществе: "Новая экономическая политика государства – реорганизация пенсионной системы" - http://maxpark.com/community/5059/content/1709413#comment_20751750