Какой работный сайт эффективнее?

1) в хороших фирмах люди сидят и не дергаются, следовательно вакансий у них практически нет

2) в нормальных фирмах руководство продвигает своих, обеспечивая тот самый карьерный рост, значит "вкусных" вакансий тоже нет

3) остается всякий шлак: или гнилые фирмы, или за 3 копейки ненормированный день

Вывод: связи и знакомства - реальный шанс найти что-то стоящее.

2. Не на каждую должность продвинешь своих... Например продажника руководителем отдела продаж "вырастить" можно, был бы потенциал..., а финансового директора из главбуха - ой как затратно по всем статьям....

3. таких фирмочек большинство, киваю...

Или они передают такие резюме непосредственному начальнику и он решает кого пригласить, а?,

видимо есть какие ограничения, которые не указывают в резюме, например - не брать после 40 лет и с детьми! Например! В вакансии не укажешь, а по резюме понятно...

второй вариант тоже возможен, посмотрели, подходит, отправили манагеру или непосредственному руководителю...

если специалист востребован, то попасть в золотишко не сложно

ибо соискателям лень копаться в этом суперджобовском говне

до 90% опубликованных вакансий - это вновь сгенерированные вакансии, которые по сути уже были...

1. как раз в нормальных фирмах по 10 лет никто на одном месте не сидит, это признак застоя..

2. деятельность нормальной компании не повторяет её же год и два назад, поэтому требуются не просто работники на новые вакансии, а работники с иным опытом, чем есть в компании. Кроме того есть естественный факторы оттока кадров - получение иного опыта и больших денег, смена места жительства, рождение детей, смена места расположения компании

3. шлака много, но его было много всегда..трудность поиска работы в настоящий исторический момент не в том, что много шлака, а в том, что гораздо меньше стало нормальных... тому способствует общая экономическая ситуация.. выживают в основном те, кто сидит на бюджетной игле.. соответсвенно, там работники в массе своей "блатные", а руководство неадекватное - попасть туда можно, только надо ли?

знакомства и связи, лично для меня, не шанс ни разу.. если меня позовут по знакомству - значит там дело совсем труба, шлак еще тот и работать круглосуточно за 1 копейку...не знаю,может в гос.органиах может быть иначе, но там такая блевотина кругом...

то ЕСТЬ ХАЭРЫ БОЛЬШЕ ХХ ДОВЕРЯЮТ???

СДЖоб согласна, сплошной шлак...какие-то левые фирмы с поэмами на блэкджобах в несколько страниц

Хрен знает, раздолбайство границ не имеет...

Кстати, все блэкдобы позакрывались....

Комментарий удален модератором

http://blackjob.net/index.php?act=idx

http://orabote.net/

попалился)))))

вчера не работал!!!!! Точно!!!

Комментарий удален модератором

%))))))

Мне очень...

А ещё я тут смотрел наш сериальчик ЛЕКТОР, занять вечерок можно, а то и несколько...

Но наверное сётаки больше мальчикам, хотя там и ми-ми-мишки есть...

Комментарий удален модератором

Комментарий удален модератором

Комментарий удален модератором

это например)

Ни в кое случае не расслабляться! Ни на день! Ни на час! Надо мониторить сайты с утра до вечера.

Вы серьезно насчет с утра до вечера?

У нас каждая отправка резюме - это целое событие! которое обсуждается, согласовывается, проверяется. Мы за месяц всего 7 раз откликались. И еще...для чего нужно обновлять резюме, ведь оно в закрытом доступе?

когда устраивался мне вопрос задавали :Вы сегодня разместили резюме, когда планируете приступить к работе? и Вы еще работаете?

Здоровья и удачи!!!

Решили брать руководителя одного, уже всё обсудили, а потом передумали, решили своего поднять,Э вакансия ушла в архив...

Я терь в заМКАДье буду работать, в МЧСовской дочке. В общем, не там ты поселилась! И своей подружке - зам.глав.бухше -тоже говорю, что фигели было переезжать с Алтушки в Юбутово, когда всё "прогрессивное человечество" живет за дер. Челобитьево:))))

У меня ещё был вариант на Рябиновой, но это ж ваще нереально...

резюме в закрытом доступе, потому как человек работает, но параллельно ищет.

Отсылаем только на вакансии ПРЯМЫХ работодателей, предварительно проверив их на блэкджобах, прочитав корпоративные сайты и даже проверяем руководителей по возможности.

Искомая сфера - техническая, специальность инженер-механик. Вы хотите сказать, что здесь такая же конкуренция как в продажах и т.п.???

а вообще, прежде чем делать выводы, я обращаюсь к табличкам, которые публикует суперджоб (ясен перец, их объективность ограничена собственным сайтом)

вот свежее исследование... http://www.superjob.ru/research/articles/111050/rynok-truda-monitoring-dinamika-indeksy-noyabr-2012/

хедхантер, суперджоб и их роботы живут в парадигме своих отраслевых каталогов, поэтому для начала нужно понять к какому разделу может относиться инженер механик и есть ли возможность залакировать его под тот раздел каталога, где только что был рост вакансий и одновременно снижение количества резюме

Помница, вы ранее помощь с резюме предлагали. Предложение еще в силе?

на хедхантере не трогают

или везде?

Комментарий удален модератором

на заводах, может?