Психологический смысл корпоративного подарка
На модерации
Отложенный
Часто ли Вы получали на работе подарки? Как правило, корпоративный подарок не отличается какой-то изысканностью. И это правильно, так как его преподносят множеству разных людей, и задача такого подарка заключается не в том, чтобы «убить» получателя этого презента роскошью и дороговизной. Ведь компании важнее как можно быстрее распространить информацию о себе, обеспечить прочную узнаваемость фирмы, создать благоприятную эмоциональную установку по отношению к своему бренду, укрепить доверие к нему, зародить интерес, послужить напоминанием и т.п.
Все эти задачи, да и многие другие и должны решать незамысловатые корпоративные презенты: визитные карточки, авторучки, календари, флэшки и т.д. К таким подаркам лица, не работающие в организации, как правило, относятся тепло, с уважением, но достаточно спокойно, воспринимая это, как нормальное, естественное явление. А вот замечали ли вы, как к корпоративным подаркам относятся работники самой этой организации?
Мои многочисленные наблюдения, здравый смысл и психологический нюх, говорят о том, что с огромным интересом. И даже в тех случаях, когда у человека имеются определенные нелады с организацией, отчуждение от нее, если организация сильная, известная, имеющие очевидные достижения, все, что касается ее бренда, этот человек демонстрирует окружающим с желанием. Иногда, даже, с настоящей гусарской бравадой: «Вон смотрите, к какой организации я принадлежу: с какой сумочкой щеголяю, в какой маечке и бейсболочке!»
Неоднократно видел, как человек, отправляясь в дальнее путешествие, брал с собой фирменную маечку одной организации, а потом утверждал: «Везде в этой маечке ходил и рекламировал …». Другой вариант, близкий знакомый подарил (в буквальном смысле, навязал) моей теще свой корпоративный календарь.
Ничего не вышло (!), она, все равно, повесила на стену календарь той организации, в которой имела честь работать. А вот еще зарисовка с натуры: человек никогда не работал на предприятии Х, но был близко знаком со многими людьми, работавшими там, участвовал в многочисленных мероприятиях организации. Проникнувшись ее духом, мощью, мотивационной и эмоциональной составляющей, он всегда с удовольствием приходи … на свою работу с аксессуарами компании Х.
Чем и как это феномен может объяснить. Только тем, что:
А) люди хотят работать в сильной, серьезной, имеющей положительный бренд организации, принадлежать к ней;
Б) они не только хотят работать там и принадлежать к ней, но и хотят, готовы ее поддерживать;
В) поэтому, наступая иногда на «горло собственной песне», находясь «в контрах» с организацией и, прежде всего, со своим начальством, они принимают корпоративные подарки от своей организации и никогда не приметут продемонстрировать их окружающим.
Получается, что, с одной стороны, даже небольшие сувениры от организации с ее логотипом, товарным знаком, в каком-то плане примеряют работников с ней, а еще чаще служат сигналом к положительным отзывам о своей фирме, компании. С другой стороны, они ни в коем случае несут психологический смысл «халявы». Все, ну, или почти все работники искренно считают, что они больше отдают своей организации, чем получают от нее. Возможно, нередко это не так, и оценка персоналом своих трудов действительно преувеличена. Но подарок является тем проявлением благодарности от начальства, которое психологически необходима всем, даже, кошкам и собакам. Я отлично потрудился и хочу, чтобы меня замети. И корпоративный подарок служит тем элементом взаимоотношения внутри коллектива, который его укрепляет, ориентирует на приобщение к жизни организации и на сотрудничество в ней.
Комментарии
1- рабочий всегда получает в разы меньше того,что он вырабатывает,и в этом случае подарок-не более миража/утешения (это о мелких,незначительных подарках);
2-часто,подарки стимулируют активность ,но смотря какие подарки(вопрос в цене и значимости). В этом случае также преследуется цель-сделать работника лояльным к политике своей фирмы,а это безнравственно,потому что сформировав с работника "раба",и по большому количеству таких рабочих,сама фирма превращается в ...секту,зачастую занимающейся противоправными делами,заручившись молчанием "рабов".
======================================
К подаркам,как стимулам творческой,рабочей деятельности нельзя подходить огульно.
З-з-зачем спрятать?..
Зачем? А от юбиляра, чтобы он не обрадовался раньше времени.
Комментарий удален модератором
Вот и у меня флэшка с логотипом сейчас рядом лежит. Психологический феномен.
Рботать там противно, а флэшка эта как-то приятна.... Смешно...
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Только исправьте опечатку: "...никогда НЕ ПРЕМИНУТ продемонстрировать их окружающим"!
С уважением, AL)
Добротные часы стоимостью в 500 мериканских рублей.
Это плохо? Как спросил профессор Преображенский доктора Борменталя???