Тайные пружины карьерного роста.

Меня всегда волновал вопрос: какие тайные пружины выносят человека на самый верх общественной иерархии? Вроде бы и способностями выдающимися не блещет, и внешностью особой не отличается и даже внутренняя закомплексованность ощущается, а несмотря на это становится вдруг главой большой страны, где, несомненно, есть с десяток выдающихся личностей более достойных этой высокой должности. Я даже написал на эту тему эссе. Но в наше время издавать такие работы можно только за свои деньги. А это обидно, примерно так же, как если врач, чтобы работать врачом, должен был бы платить за право работы, инженер - платить, чтобы работать инженером и.т.д...

   Чтобы ответить на вопрос о тайных пружинах, которые возносят индивидуума, необходимо рассмотреть, чьи интересы он защищает. При этом не следует слишком уж доверять словам, обещаниям этого индивидуума, поскольку для политика слова - это не столько программа действий, сколько ширма, за которой прячется его истинная натура.

Поэтому мы попробуем проанализировать дела этого широко известного индивида и попытаемся найти тех, о чьих интересах он прежде всего печётся.

Итак, самая главная роль любого руководителя - это подбор команды, которая бы наилучшим образом удовлетворяла бы достижению поставленной перед ними цели. Спустя какое-то время исходя из полученных результатов уже можно понять, какие цели были поставлены перед членами команды. Мы не будем анализировать тот случай, что среди членов команды могли оказаться некомпетентные руководители, которые своей деятельностью могли исказить первоначально поставленные перед ними цели. Поскольку в этом случае наш индивидуум не справился с первой самой главной своей задачей - квалифицированным подбором команды и, значит, как руководитель высшего звена оказался сам некомпетентным. К сожалению, размер блога не позволяет продолжить разбор полёта нашего индивидуума. До следующего блога.