Как выжить беременной женщине в офисе?
На модерации
Отложенный
У Вики на работе небольшой отдет, три женщины - начальница и Вика с напарницей.
Работой своей Вика всегда была довольна, хотя загружали их всегда по горло, чаю некогда было выпить. Зато и платили соответствующе. Плюсом к хорошей зарплате шли еще немаловажные бонусы: демократичное понимающее руководство, которое всегда шло навстречу сотрудникам, близость к дому, перспективы карьерного роста.
Именно из-за этих перспектив Вика и старается изо всех сил.
И все шло замечательно до тех пор, пока напарница Вики не забеременела.
Надо сказать, беременность далась ей с большим трудом, после нескольких срывов и неудач. Девушка долго лечилась. И, когда наконец она поделилась с коллегами новостью, все были за нее искренне рады.
Беременная, конечно, на седьмом небе от счастья. И все это было бы прекрасно, только она абсолютно прекратила работать, несмотря на то, что до декрета ей еще пахать и пахать. То ее тошнит, то кружится голова, то хочется спать, то надо в поликлинику, то от запаха принтера она изнемогает, хотя никакого запаха никто не чувствует, принтер работает в офисе уже пару лет.
Даже если беременная теперь соизволит что-то сделать по работе - все результаты за ней надо проверять, ибо все на отвали, спустя рукава, кое-как. Вся работа, получается, теперь на Вике. Начальница участвует в совещаниях и переговорах, откуда приносит каждый раз кипу папок и бумаг:
- Девочки, милые, это надо прям срочно! И вот это бы еще сегодня успеть...
После чего начальница убегает на очередное заседание, а Вика судорожно пытается разгрести срочные дела, пока беременная в интернете украдкой читает описание пятнадцатой недели беременности.
После совещаний к Вике со вздохом присоединяется начальница, и они вдвоем работают до позднего вечера. Беременная теперь уходит домой по звонку - имеет право.
Начальство уже обратило внимание, что отдел стал работать из рук вон плохо: там накосячили, там не сдали отчет, здесь задержали. В этом месяце всех лишили премии. Начальство ругается, и вроде теперь уже и с просьбами своими о каких-то поблажках не обратишься, да и карьере у Вики теперь разговор не идет - они теперь всем отделом в аутсайдерах.
В общем-то, почти все прелести этой должности для Вики теперь под вопросом.
Хоть уходи другое место искать. А ведь еще пару месяцев назад и представить такое не могла.
До определенного момента Вика молчала - у нее самой двое детей, она прекрасно помнит, что первые недели беременности даются нелегко. К тому же в данной ситуации у человека такое счастье, это тоже надо пережить и к этому привыкнуть. Тем не менее недели идут, а крыша на место не становится. Напротив, отъезжает все дальше.
Пробовали разговаривать - максимально аккуратно, конечно, потому что кто беременную обидит - у того мыши заведутся.)))
Обиделась все равно:
- Вы же сами были беременные! должны меня понять! Ну не могу я сейчас лучше работать. Меня тошнит, и мне надо в поликлинику...
Может быть, кто-то был в подобной ситуации?
Можно ли как-то повлиять на ситуацию? Как быть Вике?
Неужели только терпеть и ждать начала декрета, когда на место беременной придет другой человек?
Комментарии
Вся власть Советам!
на ее место взять другую сотрудницу...
желательно не беременную :))))))
Комментарий удален модератором
Другое дело отношение к этому руководителя, которому нужны результаты работы.
Так вот, - за семь лет работы в преимущественно женском коллективе с больничными листами во время беременности приходилось сталкиваться шесть раз, и как коллега, и как муж, и как начальник беременнЫХ.
Первую же героиню, пытавшуюся с бледным видом устроить фонтан на рабочем месте, - в машину, к любому (таково очевидно неизвестное Вам правило) участковому врачу в ее клинике и домой: за пяльцами сидеть, за святцами зевать.
А клиника у нас обычная: городская, районная.
- Рад за Вас.
\\…и никто мне ни разу "за просто я так хочу" никаких больничных не давал\\ -
- "за просто я так хочу" никому и не дают.
\\Побуду в детстве.\\ –
- Дело хозяйское.
\\Спорить с вами не собираюсь.\\ -
- Аналогично.
С журавлями летать интересней.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
*** как же замечательно быть востребованным специалистом, а не офисной крыской , с местячковой зависимостью карьерного роста .
Не надо все промахи списывать на беременность.
Цитирую:
Начальство уже обратило внимание, что отдел стал работать из рук вон плохо: там накосячили, там не сдали отчет, здесь задержали. В этом месяце всех лишили премии. Начальство ругается, и вроде теперь уже и с просьбами своими о каких-то поблажках не обратишься, да и карьере у Вики теперь разговор не идет - они теперь всем отделом в аутсайдерах.
И это всё из-за тог, что одна сотрудница стала работать хуже. А как они выкручиваются, когда кто-то уходит в отпуск и не работает вовсе?
И к ЭТОМУ СОБЫТИЮ следует все таки готовиться... И ОТЕЦ должен быть ОБЯЗАТЕЛЬНО. А то по настрогали уже столько обрубков-выродков, что скоро плюнуть некуда будет!
А отношение мое к новоявлекнным "для себя" - отвратительное, уж извините, мое воспитание этого ну никак не примет никогда. Отрыгнуть может.
А у вас - жесть!
Комментарий удален модератором
-
Вопрос в другом, как выжить офису с беременной женщиной. В СССР как бы все предприятия государственные, частников нет. Законы понаписали для заботы о беременных женщинах. Страна сдохла, а законы остались. И ещё один вопрос, а стоит ли частнику нанимать на работу в офис женщину? Если он решил, что стоит, тогда все вопросы отпадают. Да и в целом это головная боль работодателя, пусть он и думает.
Уволить не сможите, даже если на воровстве поймают - это у нас законодательство теперь такое для *демонграфического* взрыва.
Значит при невыполненном объеме работы -оплата пропорциональная; всё остальное -доплата сотрудникам за выполнение её объемов работы. За её счет, а не фирмы. Плохо себя чувствует - в больницу пусть ложится. Она хорошо поняла, что всем неудобно поставить её на место, поэтому наглеет.
Отпрашивается - в письменном виде заяву от неё и фиксируете часы когда уходит.
Убираете *неудобства* по поводу её хамства по отношению к сослуживцам.
В интернете заходите в журнал посещения сайтов , где она проводит свое рабочее время и фиксируете все это; ставите её в известность в письменном виде об этом. Оплата пропорционально выполненной работе в течении РАБОЧЕГО времени.Если ей удобно себя так вести, а вам неудобно поставить работника на место, напомнив ему о его должностных обязанностях (а это не богодельня, а офис), тогда выполняйте за неё её работу и дальше. Кто везет, на том и езъдят.)