Пора на пенсию
На модерации
Отложенный
Пора, пора уже стариков заменять молодыми и здоровыми!
Должна быть здоровая смена поколений!. Я - всеми конечностями за!
Пусть уже молодые сменяют, а старые идут в сторожа какие-нибудь.
Да, так вот одна фирма уже месяца три, как идет по этому пути у меня тут.
Раньше там возили товар старички, лет 45ти. А теперь по неделе, попеременно, возят старички и неделю - молодые, прекрасно физически развитые ребята, лет по 25.
Ну, что вам сказать. Морально я на стороне молодежи!
Молодые пацаны быстро бегают, мгновенно разносят товар, деловиты, не заигрывают с продавщицами - они всегда спешат.
Куда-то.
А те, которые постарше - ленивы, еле шевелят лапами, щипают за задницу тетю Иру, громко ржут, много треплются, курят с девками.
Короче говоря, работать не хотят категорически!
Так, что я - на стороне молодежи. За ними будущее.
ПС. Молодые товар привозят мне на два часа позже стариков. Диспетчер мне пояснила, что эти старые развратники успевают все свои мерзкие дела сделать за 8 часов. Молодежь с трудом укладывается в... ЧЕТЫРНАДЦАТЬ.
ПС2. В дни, когда работают молодые - заказы падают на тридцать процентов.
ПС3. Молодые крайне недовольны низкой оплатой своего охрененного труда.
Комментарии
Независимо от возраста.
Комментарий удален модератором
Тогда у молодежи быстрее мозга вырастали конечности.
Сегодня, когда некоторая часть взрослого населения России успела растащить и украсть все, что плохо лежит, у остальных «лохов» рождается молодежь с полным отсутствием мозгов, но с быстро двигающимися удлиненными конечностями и полным отсутствием мозга.
Вероятно, последующая эволюция приведет в России к тому, что большинство молодежи будет похоже на кузнечиков.
Комментарий удален модератором
Но у смены с мозгами всё-таки туговато...
Вышел на пенсию и послал зараз по матушке - надоело. Столько лет ждал, надеялся - поумнеют - НАПРАСНО надеялся - дурнее становятся год от года.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Одно время подрабатывал сисадмином в крутой рекрутинговой компании. Там подбирали "крутых" топ-менеджеров в основном для контракта типа "золотой парашют".
Интересные требования к возрасту таких людей. 33-37 лет. Ну максимум, при каких-нибудь супер-пупер личных качествах - 40. Выше - ни-ни. Спросил почему. "Топ-менеджер работает 25 часов в сутки - 367 дней в году". По существу работа "на износ". Речь идет, конечно, не о "своих", а о тех, кто действительно должен работать. После 40 человек уже физически не может так работать. А до 33-35 не обладает ни достаточными знаниями, ни опытом.
У такого менеджера 2-3 таких должности за его "активную жизнь". Срок его работы в компании - 2-2.5 года, когда из него "выжимают" все что можно. Потом он ОБЯЗАН уйти с повышением (в более крупную компанию или выше должность. Иначе крах карьеры.
Были и "курьезы". Назначили такого менеджера директором ликеро-водочного завода в Дагестане. (По просьбе хозяина завода, естественно). Нашли какого-то поляка, который до этого был директором фабрики кроссовок в Таиланде. Зарэзали буквально на 17 день...
Бухгалтер пенсионного возраста приходит наниматься на работу. Ему, ясное дело, отказывают: "Вот Вы понимаете... Нам надо, чтобы человек стремился делать карьеру, креативно рос..." Бухгалтер отвечает: " Запишите мой телефон. Когда Вы поймете, что у Вас все делают карьеру и креативно растут, а работать некому, то позвоните мне."
Старые кадры решают все.)))))))))))))))))