Дилемма кадровика

1-1, 2-2 = премия начальнику ОК за исполнитьельность

1-2, 2-1 = то же самое

не могу назначить = уволить за служебное несоответствие

знаю но не скажу = тоже уволить за скрытность.

И рекбусов.

Они сразу делят ее пополам, и половину, состоящую из неудачников, отправляют в корзину не глядя, что в этой полпачке.

апофеоз одного сообеседования, когда я предложила почитать рекомендации мне любимой от руководства крупного холдинга, где у меня практика была (мне местами даже где-то неудобно рассказывать какое я солнце ясное по жизни):

"Девушка, да мне не интересно ваши бумажки читать, мне интересно что вы расскажите сами!!!"

И рассказали бы, так коротенько, минут на сорок.

Раз девушке интересно.

Такая работа не сможет украсить CV.

И за решительнрость и за выбор.

Или алгоритмы оптимального назначения на должность уже не относятся к деятельности кадровика?

Для тех, кто не в танке - это известный комбинаторный алгоритм, очень много посвятили ему Форд, Фалкерсон, Кун, ну и ваш покорный слуга - лет этак 40 с лишним назад.

Комментарий удален модератором

Работники - люди, они не идеальны.

И кадровику постоянно приходится выбирать людей из чого-нэбудь, так что дилемма вполне реальна. Мало того, она наблюдалась неоднократно в моей практике.

Я не кадровик, но выбрать себе "младшего лидера" на объекте из тех людей, что там есть - непростая задача. Сродни описанной.

Комментарий удален модератором

нам ли, разгильдяям - не знать!

Да :))))

Ответ принят.

Задачка не так проста, как некоторые пытаются представить.

Как задача пастора "если кто имеет что-то против этого брака, скажите сейчас, или не говорите никогда".

"Каждая личность в своем развитии достигает уровня своей некомпетентности".

Браво.

я бы вот лучше разгильдяю платила больше..

Хороший у вас ник. Ползи, Улитка, по склону Фудзи, до самой вершины.

Поскольку оба возможных ответа уже даны, публикую анализ одного моего студента. Лучшего мне встречать пока не доводилось.

Задача утрирует дефицит информации при принятии управленческого решения. Но на самом деле информацию надо извлекать из недосказанного. Из воздуха. Из личного опыта. Отовсюду.

100 долларов - это, скорее всего, простой труд. Бери больше, копай дальше, отдыхай пока летит. Для такой работы подойдет любой, лишь бы лопату умел держать. И заменить нетрудно. Той же лопатой проверить пригодность.

1000 долларов - скорее всего, какой-то талант нужен. Дебил не справится. Дебилу такие деньги давать - просто на ветер выбросить. А разгильдяй может быть справится.

Поэтому дебила - на 100 долларов, разгильдяя - на 1000.

Минимизация рисков.

Дословно уже не помню, но как-то так.

кстати -чего тут непростого?

обычная ситуация сейчас на рынке труда (это я вам как разгильдяй говорю)

Комментарий удален модератором

Задача вообще не решена.

Думайте еще. Пока только половина ответа - разгильдяя на 100.

Комментарий удален модератором

Комментарий удален модератором

Комментарий удален модератором

Какие остальные 900? Всего фонд зарплаты на две вакансии 1000+100=1100. 100 вы уже пристроили, взяв а них разгильдяя, 1100-100=1000. Откуда 900?

Это хорошо. Это она достигла своей цели. Спасибо вам.

Комментарий удален модератором

Комментарий удален модератором

Только тогда ученик способен наконец усвоить и, быть может, решить задачу.

Итак. Повторяю. Есть 2 вакансии. Одна - зарплата 100 долларов в месяц, вторая - 1000 долларов в месяц. Больше о них ничего не говорится. Кто кому доплачивает - нет такого в условиях задачи.

И есть два резюме - дебил и разгильдяй. Нужно заполнить вакансии имеющимися кандидатами.

Вы решаете какую-то совсем другую задачу. Которую вам никто не ставил.

Время пошло.

Комментарий удален модератором

Ну не получилось.

Бывает.

Комментарий удален модератором

Комментарий удален модератором

Комментарий удален модератором

Комментарий удален модератором

И ваше отношение к делу.

Давайте немного усложним задачу. Сделаем ее определеннее. Вы - начальник отдела кадров. И ваш оклад - не 100, не 1000, а 10000.

Решите первоначальную задачу о двух вакансиях на 100 и на 1000, при двух резюме "разгильдяй" и "дебил".

И сразу вам вторая задача. Есть 10 вакансий по 100, 10 вакансий по 1000, и соответственно 20 резюме, 10 дебилов и 10 разгильдяев.

Вам надо оправдать свой оклад 10000. Решайте.

А потом, когда решите или вам надоест, все равно, я приглашаю вас к обсуждению проблем поинтереснее. Мои прямые контакты есть в профиле, есть на www.aaa.envy.nu, или, наконец, прямо здесь: anatolyanimitsa@gmail.com и скайп anatoly.animitsa.

Кстати, всех приглашаю.

Комментарий удален модератором

Комментарий удален модератором