Какую роль играет форум в кадровом портале Superjob.ru ?
"Мы с партнером сели в бане и думали, что же делать дальше. Мы имели самый посещаемый в стране рекрутинговый сервис, он продолжал расти, у нас были работодатели и соискатели, но нам было непонятно, где деньги. Мы и решили начать брать деньги с работодателей. Это было в октябре 2002 года. В течение месяца наши менеджерская и разработческая команды подготовили все регламенты, биллинговую систему, и с 1 января 2003 года мы стали брать деньги за размещение вакансий и за доступ к базе резюме."
"Вначале мы думали, что, когда будет большой трафик, у нас будут покупать баннеры по $100 за 1000 показов, ну или хотя бы по десять. Потом стало понятно, что этого не будет никогда. Нет и сейчас. Реклама у нас продается, но в нашем обороте она занимает порядка 1,5%, и мы не стремимся увеличивать эту долю, хотя в абсолютном выражении количество приходящих денег все время увеличивается. С точки зрения дохода от основного сервиса это деньги, которыми можно пренебречь."
А.
Захаров
источник --> http://nixteam.net/superjob-ru-xoteli-prodat-za-3-000-dollarov-a-vyrosli-do-300-millionov-istoriya-i-sekrety-uspexa-sajta-superjob-ru-v-intervyu/
Ну раз на показах заработать не получается, то значит форум не приносит порталу прибыль. Какую роль играет форум в кадровом портале Superjob.ru ?
Комментарии
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
кста ни панила как сматреть гастей(((
я думаю, что это еще один способ привлечения как дателей (проф. консультации, возможность потрындеть даже тем, у кого соц.сети закрыты), так и кандидатов (помощь в построении резюме, обсуждения вопросов поиска работы, близкие по ситуации люди). Возможно, влияет как-то посещаемость форума (вне зависимости от того, участвует ли посетитель в разговорах). Чем больше выбор у каждой из сторон - тем больше вероятность успеха в поиске. Успех в поиске = возврат на СД при повторении поиска. И так вернувшийся датель вносит лепту напрямую - платежом, а кандидат - косвенно, увеличивая привлекательность ресурса для дателя.
По моему куча народа на форуме более привлекательный вариант. Ведь датель в таком случае видит что народ на форуме есть. А теперь что получается "нас мало , но мы в тельняжках"
во-вторых, большое количество посетителей форума смотрят, но не пишут
в-третьих, убрали хорошо спаянную "коалицию", задающую на форуме стиль и тон общения - с этим не поспорить.. похоже, сочли, что этот самый стиль/тон отпугивает новых участников форума..
в-четвертых, свято место пусто не бывает - пройдет еще пара недель/месяц и появятся там новые люди.. мож среди них даже профи будут :)
Правда там Светлана созревает со своим форумом и раздаёт "пригласительные билеты" оставшимся.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Подробности здесь.
Комментарий удален модератором
И существует как приманка/развлекуха.
Даже в части профсообществ.
Всё скатывается да обсуждение новостей и на " как нам было хорошо отдыхать в палатке 20 лет назад"
Энергетики консультируются у энергетиков, автомобилисты - у автомобилистов и так далее...
А мнение праздношатающейся публики (Васи Пупкина или Лёни Ника) вряд ли интересно там, где нужны глубокие знания и опыт в обсуждаемом вопросе.
Да и комментирующему профтему на перспективу тоже хотелось бы надеяться на ответную помощь при случае.
В предложенному варианте кадровый портал должен иметь только площадку для кадровиков и соискателей. А на деле вышло, что болтовня в группах и сообществах стала выглядеть намного выигрышнее, чем основное русло.
например, твоё резюме мог "отредактировать" и кадровик, и хаер, и специалист в той области, в которую устраивался..
прочие собщники "отвечали" за орфографию. пунктуацию и просто служили "испытательным полигоном" и "группой поддержки", а также помогали "репетировать" собеседования, задавая каверзные вопросы и создавая подобие стресс-интервью..
именно благодаря форумному сообществу на СДжобе - я вообще поимела наглость понаехать в нерезиновую, оценить себя как специалиста по достоинству - и правильно устроиться (и увольняться, кстати)
Хоть сообщество энергетиков и номинально существовало.
А вот эта неприметная пристань была как раз то, что доктор прописал:
http://forum.abok.ru/
Ну какой Джоб с его болтовней сравнится в КПД с форумом спецов???
НО - по всему остальному - вполне себе..
тут и юристы, и хаеры, и работники, и начальники - так что я могу выслушать ВСЕ стороны -и сделать свои выводы))
кроме того - на узкоспециальных сайтах люди часто боятся раскрывать все свои секреты - конкуренция всё же на рынке труда большая..
Да и возможности технические не резиновые, может убавляют по мере необходимости ...
Комментарий удален модератором