10.08.2012 04:00

Орг-я структура компании.

На модерации Отложенный

Всем, здравствуйте.

Вот интересный вопрос мне был задан на собеседовании в одном из КА: С чего бы Вы начали, первый свой рабочий день в компании, где первостепенной задачей стояло бы - Формирование организационной структуры компании?!

На что с моей стороны было озвучено:

- анализ существующей структуры компании;
- распределение хозяйственной деятельности по подразделениям;
- распределение управленческих полномочий между администрацией компании (корпоративным центром) и руководством подразделений (бизнес - единиц);

далее - вынесение на рассмотрение руководства окончательного варианта оргструктуры.

Это конечно дело не одного дня, но последовательность примерно такая, при данной постановке вопроса)

А с чего бы Вы начали свой первый рабочий день?))

16 24 1110

HR-консультации

133 участника

Смотрите также

начнем с того.. что я бы свой рабочий день не начала в пятницу)))))))))))))))) я б с удовольствием щас порасписывала.. но.. убегаюю... убегаю.... блин .. а вить интересная тем-ка...

0 Экспертное мнение

Буковка .

2012-08-10

# 16756084

я бы начала со знакомства с подразделениями :) и их руководителями... собрала бы их видение реальной и "идеальной" орг.структуры... потом уже смотрела бы документы на эту тему... анализировала субъективную и объективную информацию.. ну дальше по списку :)

мне кажется, что если вести речь о реальной реструктуризации (изменении структуры) - обязательно заручиться согласием/пониманием руководителей подразделений

0 Экспертное мнение

Diamond 861 ответил Буковка .

2012-08-10

# 16756805

под первым дефисом, как бы и предполагается сбор мнений руководителей подразделений, в процессе изучения самой оргструктуры, после обработки всех мнений, доводится до вышестоящего руководства свое видение, где учитываются, в процессе обсуждения и их пожелания (видения), тем самым достигается общее понимание (согласие)

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Diamond 861

2012-08-10

# 16758227

ну. был же вопрос про первый день :)) вот я бы первый день и начала со знакомств :)

0 Экспертное мнение

Diamond 861 ответил Буковка .

2012-08-10

# 16758510

)а в конце раб.дня, конечный продукт какой был бы, который можно было донести донести до гены?

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Diamond 861

2012-08-10

# 16760050

ээээ... в конце ПЕРВОГО рабочего дня гена будет реально ждать какой-то результат? :)) максимум - первые впечатления :))

0 Экспертное мнение

Diamond 861 ответил Буковка .

2012-08-10

# 16761071

вот как то, гены мне попадались до этого, которые в 1-й день интересовались не только впечатлениями, но и что удалось выяснить и предпринять для решения назревших проблем)

0 Экспертное мнение

Буковка . ответил Diamond 861

2012-08-10

# 16761967

да ну это чушь же :)) нельзя вот так снаскока начинать что-то менять.. можно порушить хорошее.. зачем?

0 Экспертное мнение

Показать 6 ответов

Свернуть ответы

Александр Македонский

2012-08-13

# 16842826

Вас спросили: "С чего бы Вы начали, первый свой рабочий день в компании, где первостепенной задачей стояло бы - Формирование организационной структуры компании?!". Вас не спросили о том, какую орг. структуру Вы считаете оптимальной. Правильный ответ: такую, какую хочет видеть босс. :-)

0 Экспертное мнение

Diamond 861 ответил Александр Македонский

2012-08-13

# 16843470

в любом случае последнее слово за боссом, перед тем как вообще анализировать структуру, будет выслушано его видение новой структуры и учтены в процессе формирования ее)

0 Экспертное мнение

Александр Македонский ответил Diamond 861

2012-08-13

# 16844856

Странно, что такой вопрос был задан при приеме на работу.

0 Экспертное мнение

Diamond 861 ответил Александр Македонский

2012-08-13

# 16845193

хотят быть уверенными наверняка, что соискатель в теме и компетентен)

0 Экспертное мнение

Александр Македонский ответил Diamond 861

2012-08-13

# 16849136

Как соискатель может быть компетентен, если он не знает уже имеющейся орг.структуры либо знает ее поверхностно (например, с сайта компании).

0 Экспертное мнение

Diamond 861 ответил Александр Македонский

2012-08-13

# 16849548

цель то выяснить порядок решения обозначенной проблемы, а не глубокое познание внутренних взаимоотношений, что приходит в процессе работы в данной компании)

0 Экспертное мнение

Александр Македонский ответил Diamond 861

2012-08-13

# 16851591

Порядок решения этой проблемы известен любому управленцу. Порядок решения этой проблемы в ДАННОЙ компании может очень отличаться от известного.

Кадровик, задающий такие вопросы, подходит к делу формально, по учебнику. И ответ он получит формальный.

0 Экспертное мнение

Показать 6 ответов

Свернуть ответы

Марат Фаляхов

2012-08-13

# 16855667

На самом первом месте должно быть следующее действие: уточнение для себя и формулировка (сначала для себя) основных целей компании в дальней и среднесрочной перспективе. Тогда ожидаемый результат выполнения задачи, поставленной перед Вами становится целью ближайшей. Поэтому надо попросить руководство сформулировать в виде нескольких предложений, то. чего требуется достичь в определенные сроки: в финансовом плане, в плане имиджа компании, в плане развития производства (услуг)?

1 Экспертное мнение

Diamond 861 ответил Марат Фаляхов

2012-08-13

# 16857526

согласен, в принципе об этом и речь веду)

0 Экспертное мнение

Показать 1 ответ

Свернуть ответы

Елена 333

2012-08-15

# 16919068

ну в любом случае тебя ь=бы еще оформляли бы пол дня))) потом корпоративную почту устанавливали, потом фотографировали, потом водили бы знакомили....потом я бы испила кофею.....и поговорила бы с руокводителем про тонкие места...и чего он собственно ждет, хочет, и т.п...я бы запросила какие есть структуры а там уж обед)))

0 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил Елена 333

2012-08-17

# 16956343

как-то нескоро обед-то.... а в курилке поболтать?))

0 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Крок О Дил

2012-08-17

# 16961043

)))))) мну не курит на работе)))

0 Экспертное мнение

Крок О Дил ответил Елена 333

2012-08-17

# 16962370

а как узнаешь последние сплетни???)))

0 Экспертное мнение

Елена 333 ответил Крок О Дил

2012-08-17

# 16962783

када кофий испиваю))))

0 Экспертное мнение

Показать 4 ответа

Свернуть ответы

Крок О Дил

2012-08-17

# 16956481

короче..берем штатное расписание....(про штатную книгу, думаю, мало кто знает)...вычисляем...кто кому и как должен подчиняться и за что отвечать..,,..вылавливаем кадровика...или секретаря.. или тетку из расчетного отдела и выясняем..кто кому подчиняется в реале...и с чем его едят.,,и вот они...рэпперные точки, которые можно озвучить боссу...дальше - по обстановке....

0 Экспертное мнение

Ирина Алексеевна

2012-09-30

# 18321147

Комментарий удален модератором

0 Экспертное мнение