Дискриминация оплаты труда по половому признаку
На модерации
Отложенный
Очень распространено мнение, что женщин якобы обделяют при оплате труда, но что творится на самом деле?
По заверениям ООН и многочисленных феминистических организаций, средняя зарплата женщины только 60% от средней мужской. Казалось бы дискриминация очевидна, но постойте, а средняя зарплата алкоголика мужчины в разы меньше, чем полноценного мужчины работающего водителем. Так чего надо бороться с тем, что водители дискриминируют алкоголиков? Нет, у них совсем разные работы и качество этих работ тоже разное, так что никому психически здоровому не приходит в голову бороться с дискриминацией алкоголиков.
Давайте же взглянем и на оплату труда мужчин и женщин не только с учетом среднего по стране, но и с учетом их реальной работы. Для начала, образование:
http://www.gks.ru/bgd/regl/b10_50/IssWWW.exe/Stg/03-07.htm
|
|
женщины
|
мужчины
|
|
физико-математические науки
|
37
|
63
|
|
естественные науки
|
65
|
35
|
|
гуманитарные науки
|
61
|
39
|
|
социальные науки
|
81
|
19
|
|
образование и педагогика
|
74
|
26
|
|
здравоохранение
|
74
|
26
|
|
культура и искусство
|
73
|
27
|
|
экономика и управление
|
69
|
31
|
|
информационная безопасность
|
18
|
82
|
|
сфера обслуживания
|
66
|
34
|
|
сельское и рыбное хозяйство
|
35
|
65
|
|
геодезия и землеустройство
|
56
|
44
|
|
геология, разведка и разработка полезных ископаемых
|
17
|
83
|
|
энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника
|
14
|
86
|
|
металлургия, машиностроение и материалообработка
|
20
|
80
|
|
авиационная и ракетно-космическая техника
|
15
|
85
|
|
оружие и системы вооружения
|
15
|
85
|
|
морская техника
|
6
|
94
|
|
транспортные средства
|
17
|
83
|
|
приборостроение и оптотехника
|
45
|
55
|
|
электронная техника, радиотехника и связь
|
20
|
80
|
|
автоматика и управление
|
30
|
70
|
|
информатика и вычислительная техника
|
24
|
76
|
|
химическая и биотехнологии
|
49
|
51
|
|
воспроизводство и переработка лесных ресурсов
|
46
|
54
|
|
технология продовольственных продуктов и потребительских товаров
|
69
|
31
|
|
архитектура и строительство
|
34
|
66
|
|
безопасность жизнедеятельности, природообустройство и защита окружающей среды
|
44
|
56
|
Как видно из таблицы, именно в среднем женщины не могут получать столько же сколько мужчины, так как в обучении выбирают специальности с более низкой оплатой труда.
Тоже самое подтвердили и исследования в которых оплата труда учитывалась совместно с должностью и выполненной работой, именно при равной работе мужчины и женщины получают одинаково и разброс в 0,5-1% по оплате труда присутствует в обе стороны, что позволяет говорить о том, что работодатель ни разу не дискриминирует женщин или мужчин.
Если с работодателем разобрались, то остается еще разобраться с иными выплатами и налогами, которые платит и взымает государство:
1. Обязательный бесплатный труд мужчины (рабовладельческая армия), данный натуральный налог составляет 5% от произведенного труда и он не оплачивается, если конечно не считать оплатой 2тыс в месяц, меньше МРОТ. Даже с учетом 2тыс, эта оплата ноль на фоне средней зарплаты мужчины в 25тыс руб.Все равно остается мужчинам минус от доходов 5%.
2. Социальные выплаты по больничным листам и медицинское обслуживание. Это женщины получают в два раза больше мужчин, но вкладывают все, при этом вклад мужчин составляет 60%. С учетом обязательного взноса в 4,9%, можно говорить, что мужчины недополучили 2,5% от заработной платы.
3. Пенсионные выплаты, при больших взносах в ПФ, сами мужчины из ПФ получают меньше. Эфективность пенсионного вклада мужчины в 3 раза ниже, чем у женщины. Две трети от 26% вкладываемых в ПФ будет 17%. На искриминации по пенсиям мужчины потеряли 17% дохода.
Вывод: Несмотря на равенство в оплате труда со стороны работодателя, мужчины подвергаются жесточайшей дискриминации в оплате своего труда, и виной тому не работодатель, а государство. В итоге при равенстве труда и выполненой работы, мужчины получают на 24% меньше женщин.
PS. Дискриминация мужчин это не просто проблема одного пола. Дискриминация мужчин имеет печальные последствия выражающиеся в дискриминации их семей. Сокращение рождаемости в полноценных семьях из-за нехватки доходов. Вымирание института семьи. Расширение таких явлений как неполные семьи, матери одиночки, брошенные дети.
Комментарии
Никакого равноправия никогда не было, нет, и надеюсь не будет. И опять же неважно по какому признаку будут делить. Главное чтобы работающие не жили хуже дармоедов.
Так семья в которой работает мужчина будет кормить семью алкоголиков.
Полноценные семьи дискриминируются государством и эта дискриминация осуществляется через дискриминацию мужчин.
Отсюда проистекает деградация института семьи, сокращение рождаемости и вымирание нации.
А вообще восхищен тем, как отважно Вы хвастаетесь своим уровнем культуры. Обычно такое принято скрывать, но Ваша честность это нечто.
Официальная средняя зарплата мужчины 25тыс руб.
Официальная средняя зарплата женщины 15тыс руб.
Но эти деньги уже после уплаты налогов, которые составляют 26%.
Так что среднестатистический мужчина выплачивает налоги на 9,75тыс руб. в месяц.
Из них пенсионных 5тыс. Если эти деньги пустить на выплату пенсий мужчинам, то будет по 20тыс ежемесячно. Вы где-нибудь слышали, чтоб мужчинам платили пенсию 20тыс? Куда денежки девались?
НДФЛ 18% который мы всегда оплачиваем, покупая товары. А кроме как купить товары, нам некуда тратить заработанное.
Автомобильный налог 2-10тыс ежегодно.
Налог на недвижимость до 40тыс ежегодно, хотя тут бог миловал, большинство платит 500руб и живет спокойно.
С учетом прочих налогов на предприятие, налогов взымается 75%. 3/4 произведенных ресурсов в последствии тратится самим государством.
нажать сюда
Куда уходят денежки - непонятно, тем более, что средний мужчина у нас до пенсии-то и не доживает.
На содержание чиновников пенсионного фонда.
А всё, что отняли у работяги, перераспределяется в пользу олигархическо-феминистического государства.
Сам считаю статью неполной. Что не удалось сделать за 10 минут создания статьи:
1. подтвердить ссылкой на исследование о равенстве зарплат при одинаковой работе. Давно читал, даже где то приводил, но при попытках найти через яндекс встречается только галиматья про средний заработок.
2. некоторые неточности в расчетах суммы процентов. Я просто проссумировал, а там несколько сложнее.
3. не произвел сверки с последними законами, а там вечные изменения. Некоторые данные могут отставать на 2-3года.
Приветствую дополнения, возможно я забыл сосчитать еще какие-либо налоги, выплаты...
== скажите мне - чем лично Вам мешают женщины? ==
Ничем. Я даже больше скажу, хороших, семейных женщин тоже дискриминируют! Дискриминация мужчины оборачивается дискриминацией его семьи, его жены, его детей. Потому как хороший семейный мужчина оплачивает не только себя, свою жену и детей, но еще и вынужден содержать алкоголиков и тунеядцев. Алкоголикам и тенеядцам явный профит от сложившейся системы:
1. не работаешь, но государство тебя лечит, кормит, одевает.
2. воспитываешь ребенка одна (при этом калеча его), государство отнимет деньги у полноценной семьи и обеспечит одиночку. Тут так же выигрывают и не семейные мужчины, завел детей на стороне, а обеспечивает их кто то другой, платя налоги.
3. выгодно олигархам, потому как на саму социалку они ни разу не потратились, социалка сформирована за счет ФЗП, а не за счет продажи нефти. Но алкогольное быдло продолжает за них голосовать ибо их кормят. Обратите внимание, Путина поддерживают самые бедные и самые богатые. Оба выезжают за счет тех, кто зарабатывает среднюю или выше средней, но не сильно.
И уж если ОЖП осталась с ребенком одна, то значит очень постаралась, чтоб именно так и произошло.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Не вопрос. Вышла замуж за шахтёра, вот тебе его зарплата + твоя на пилки для ногтей.
справедливой оплаты труда в нашей стране?Да и бывших наших тоже.Когда независимо от личных качеств работника, его национальности,лояльности начальству,склонности к доносительству и стукачеству, труд оплачивался бы по его эффективности.Если не брать во внимание труд рабочих со сдельной оплатой труда.Да и на более высокооплачиваемых местах в большинстве случаев как-то оказываются люди не по профессиональному признаку,а,например,у еврея начальника лучшие места будут отданы евреям,у армянина армянам,у татар родственникам.А у русских начальников лучшие места отдадут тем,кто больше напоит начальника и устроит ему поляну с рыбалкой,баней и девочками.И тут уж никакого деления по национальностям.
Уволили одного мужука, а вместо него трёх баб взяли.
Одна такую нагрузку не потянет, "кишка тонка".
В результате и он без зарплаты и они не особо оплачиваемые.
Тело реально не умеет делать 80% того что обязан уметь делать БМ. Зарплату хочет как у директора по маркетингу в компани средней руки.
Девочки с таким опытом приходят устраиваться:
1. Только на джуниора (младшего бренда)
2. Зарплату хочут процентов на 50% меньше.
3. Работать будут 100% более ответственно, будут упираться и учиться. И не будут бухтеть
100 раз уже проходили. Я не знаю как там в других отраслях и специальностях, но что в маркетинге мальчики хорошо делают - пилят бюджет. Компании их деятельность как правило никаких бенефитов не приносит.
Комментарий удален модератором
Я сисадминлю без малого 15 лет.
Были и крупные компании в клиентах и мелочь всякая и ессно ГУПы.
Всё происходило по-стандарту.
"Белый дом" (так в большинстве обзывают офисное здание) вотчина женщин.
Ну, не считая директора, юриста и какого-нито главного инженера.
Если в этот "казённый дом" попадает мужчина, то он или тупой валенок или сваливает оттеда.))))
На умного и работящего скидывают три четверти работы.
Помню, как-то раз на 8-ое марта мы с дружбаном из планового отдела пили по-чёрному.
Баб ессно начальство выгнало праздновать дома, а мы так приятненько поднажирались, веселились и двухнедельную работёнку отдела исполнили.
Паренёк через недельку уволился.
Не захотел за баб работать.
И это не единичный случай в моей практике. Это повально. Это трагично и практически пандемия.
Грустно, девица(с)
Я таких историй тебе море расскажу. Как мне директор по продажам рассказывал и доказывал почему это невозможно никогда и никак. Потм я позвонила девушке "в поле" его подчиненной и все было сделано быстро, качественно и выяснилось что:
1. Товарищ вообще не в теме вопроса не знает и не понимает ситуацию во вверенном ему регионе
2. Товарищ не имеет желания даже войти в тему вопроса и хоть как то его изучить
Теперь товарищ кандидат на вылет. На его место уже ищут замену. Двоих таких же придурков уже уволили.