Проблема с трудоустройством сейчас стоит весьма остро. Квалифицированные кадры, не получая должной оплаты своего труда и не имея совершенно никаких положительных перспектив, ищут работу за границей и эмигрируют, а тех, кто без некоторого опыта работы - не очень-то и стремятся брать на перспективные должности. К тому же, предвыборная суета не добавляет спокойствия работодателям - все серьезно ужались в расходах на расширение бизнесов, новых сотрудников берут неохотно, старым - режут зарплаты... Больше всего в данной ситуации страдают две категории потенциальных работников - студенты, из-за отсутствия опыта, и персонал предпенсионного возраста, которому урезали все, что можно урезать, и под угрозой потери последнего куска хлеба они молча несут бремя негатива дальше...Ситуация - трудная, но выход всегда есть, главное, понять, что и где искать... Ведь, как утверждает компания ТeleTRADE, возможность есть всегда, было бы желание.Желание в понимании руководства брокерской компании – это почти синоним к слову упорство. Ведь сегодня многие мечтают работать в крупной и перспективной компании, но не все решаются отправить туда резюме.
Недавно мы рассказывали о социальной политике диллингового центра в области благотворительности и продвижения финансовой грамотности. Сегодня хочется остановиться на кадровом вопросе. И начать стоит с того, что в нем брокер не имеет предпочтений ни по возрасту, ни по полу. Даже молодые студенты, которые, как правило, имеют трудности с трудоустройством могут найти здесь применение своим талантам. При приеме на работу, TeleTRADE не ставит обязательным условием наличие опыта. Главное - желание развиваться.
При подборе персонала брокерская компания использует международные принципы. Сперва, претендент должен пройти стажировку, а потом сдать тест. Если результат положительный, соискатель достоин занимать определенную должность. После зачисления в штат компании, сотрудник получает возможность участвовать в мастер-классах, тренингах и семинарах, обмениваться опытом с коллегами из других представительств.
Во время стажировки специалисты компании проводят обучение новичков. Они дают им базовые навыки для работы в дилинговом центре. Как будет усвоен новый материал, зависит лишь от самого человека
Далее/Видео
Комментарии