Свет и тьма в подходе президента Медведева к подбору кадров

Свет и тьма в подходе президента Медведева к подбору кадров.

   Сначала о светлом. В 2008 Д. Медведев  опубликовал статью в "Газете" №137 от 24.07.2008г., гдеобъявил о создании так называемой президентской квоты наиболее перспективных кадров, в число которых "нельзя попасть по знакомству или по коррупционной схеме". И мне захотелось очень верить, что президент ухватил главную проблему в стране, и осталось только понять – суть подготовки президентской квоты и как туда можно попасть. И все-равно это был яркий свет в основном вопросе возрождения России.

Но, вчера 15 марта 2012 г., т.е. через 3 года и 8 месяцев услышал от Д. Медведева «У нас запредельно низкий уровень подготовки кадров на государственную службу. А не пробовали не брать по блату?» - https://twitter.com/#!/NewRussia/status/179989760461385728. И это можно было бы отнести к проблемам затяжных трудностей – ведь, практически первые идем по непроторенной тропке.                                                                                        

  Теперь о темном.

   Однако, когда услышал и прочитал материалы - Расширенное заседание рабочей группы по формированию системы «Открытое правительство», то почувствовал, что результат такой работы не может быть положительным до тех пор, пока не будет определен и создан фундамент подготовки кадров. Программы могут и должны меняться, а фундамент должен быть один, который не заменит ничто и никто. Таким фундаментом должна быть национальная идея, а она тоже где-то затерялась, и не появилась даже при всем искреннем старании президента. Поэтому, пока в основе подготовки специалистов не будет лежать вера-любовь-надежда-мудрость можно не тратить средства. Теперь хорошо бы вспомнить о существовании старейшин и их пользе для подготовки и курирования выпускников на всем промежутке их государственной деятельности. Можно было бы еще привести ряд замечаний, лежащих на поверхности, но без определения фундамента утоним в трясине словоблудия.