Страхи перестали работать

Замечали, что ценности, которые нам усиленно прививают многие тысячелетия, построены на страхе?

Согрешил - попадёшь в ад.

Суд решил, что виновен (даже, если не виновен) - тюрьма.

Опоздал на работу (в школу) - нагоняй.

Сделаешь не так, как требует начальник (даже если он не прав) - лишат премии.

Нарушишь больничный режим - не проучишь бюллетень.

Вся система страхования основана на страхе: а вдруг заболеешь (сломаешь ногу, затопишь соседей, попадёшь в аварию).

А вдруг нет! Но для кого это аргумент?

И вся система ЕГЭ - можно отучиться 11 лет, быть аттестованным по всем предметам, но не получить аттестат, «завалив» профильную математику (при том, что на базовую математику баллов хватило бы, но ты же профильную выбрал). То есть 11 лет тебе учителя ставили 4 и 5 по математике (иначе ты бы не выбрал «профиль»), ЕГЭ ты написал лучше, чем Одноклассники, выбравшие «базу», но аттестата нет. Где логика?

Вообще вся система оценок - система, построенная исключительно на страхе.

У моих знакомых дочь перевели в 11 класс с «2» по английскому языку. Это при том, что девочка уже два года как училась в Англии (где преподавание на английском языке), а в России сдавала предметы для получения российского аттестата. И это далеко не единичный случай.

Весь институт брака выстроен на страхах. А вдруг измена. А вдруг бросит. Терпи ради детей.

Даже современный маркетинг весь построен на «болях», а боли берутся откуда? Правильно - из страхов. То есть маркетологи фактически манипулируют вашими страхами. Разве это не низко?

Про санкции даже и писать смешно. Сплошная стратегия запугивания.

Но есть и хорошая новость.

Стратегии, основанные на страхе, перестают работать.

Больше всего это заметно у молодежи. Что и логично - молодежь всегда быстрее «считывает» тренды времени.

Они не бояться лишиться пенсии, они вообще не собираются на пенсию. А собираются получать удовольствие от работы.

Не боятся штрафов и выговоров начальства. Просто в один прекрасный момент перестают приходить на работу, которая перестала нравиться.

Нарушение трудового законодательства? Так оно же, в основном, защищает работников, а не работодателей.

Страховка? Жизни и здоровья? Зачем? Они же молоды и здоровы. Ковид? Клещи? Будем решать задачи по мере поступления.

- А вдруг…..

- А вдруг нет.

Многие молодые люди совершенно не боятся остаться без аттестата, без диплома.

Они видят множество возможностей прожить без официального образования. При этом хорошо зарабатывать.

Опять же полно выпускников ВУЗов, которые работают курьерами «Самоката», например. И их всё устраивает.

И конечно, молодежь всё больше выбирает свободные отношения. Отношения, построенные на взаимном интересе, а не на чувстве долга (который тоже разновидность страха).

Но и взрослое население всё меньше ведётся на стратегии страха.

Очень хорошо это показала пандемия. Противников прививок и масок было не меньше, чем последователей. Причём, те, кто активно протестовал - они ещё побаивались, а вдруг заставят.

Большая часть людей просто продолжала жить, работать, любить, растить детей, приспосабливаясь к реальности. Без криков и протестов. Вот именно на них стратегия устрашения дала сбой.

Опять же санкции. Многое ими добились?

А что вместо страха? На что теперь делать ставку, тем же работодателям, например?

На созидание.

Стратегии страха заменяются на стратегии созидания.

Привлечь на работу толковых сотрудников можно только интересной деятельностью и гибкими условиями.

Удержать сильных сотрудников можно только партнерским к ним отношением, не угрозами.

Впаривание товаров и услуг работает всё хуже. Люди научились выбирать. Холодные звонки вообще вызывают только раздражение и портят имидж организации.

Зато работает грамотное информирование. Когда заинтересованный человек легко находит информацию о ваших товарах и услугах. Посмотрите, как подскочили продажи у Ozon или Wildberries.

Образование всё больше привлекает людей не «корочками», а реальными знаниями, которые можно сразу применять на практике.

Поэтому многие выбирают не «Вышку», а курсы, мастерклассы и тренинги. В ВУЗе ты не то что преподавателя, даже предметы выбрать не можешь. Зато можешь вылететь с «эконома» из-за физкультуры.

К счастью, разговоры о том, что система образования требует существенных изменений уже не просто разговоры.

Требует! И очень существенных.

И в первую очередь - отказаться от оценочной субъективной системы. Это возможно. Успешный опыт есть.

Многие организации поняли это уже несколько лет назад. Во многих успешных компаниях нет ставки на образование сотрудников, зато человек тщательно подбирается не только под конкретные задачи, но и под команды.

И это работает. И работает хорошо.

Ну и будущее, конечно же, за созиданием.

Загнать мир обратно в страхи просто невозможно. Мир изменился. Страхи перестали работать.