Трудовые партнерства

Трудовые партнерства - некоммерческие организации, созданные на основе трудовых коллективов предприятий и их структурных подразделений. Они имеют долю в собственности предприятия, ведут трудовую деятельность по подрядным трудовым договорам и участвуют в управлении и распределении прибыли предприятий.

Трудовое партнерство не вправе по собственной инициативе разрывать трудовой договор со своим участником иначе, как по решению суда.

Работники, не являющиеся участниками трудового партнерства работают по трудовому договору с этим партнерством. Они имеют такие же права, как и участники партнерства, за исключением прав по управлению партнерством.

Высшим органом управления трудового партнерства является общее собрание участников, а исполнительным органом – Совет трудового партнерства.

Трудовые партнерства ведут трудовую деятельность по подрядным трудовым договорам. В них определяется порядок выполнения и оплаты трудовых услуг, а также меры ответственности сторон за невыполнение обязательств.

Трудовые партнерства в соответствии с ТК РФ и по согласованию с предприятием устанавливают распорядок рабочего дня и порядок учета рабочего времени, а также решают вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

Оплата труда зависит от результатов и состоит из заработной платы, социальных отчислений, трудовой прибыли и процентов на трудовой капитал. Заработная плата и проценты выдается работнику на руки наличными, социальные отчисления зачисляются на его личный социальный счет, а прибыль пополняет долю работника в трудовом капитале партнерства.

Трудовые партнерств самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, порядок выплаты пособий и компенсаций, различного вида льготы и системы поощрения.

В соответствии с трудовыми договорами трудовые партнерства берут на себя ответственность за создание нормальных и безопасных условий труда.

Трудовые партнерства осуществляют прием, обучение и повышение квалификации работников, а также определяют условия высвобождения работников.

Трудовые партнерства могут создавать свои отделения и филиалы как на своих предприятиях, так и за их пределами, если это не препятствует их основной трудовой деятельности.

Трудовые партнерства отвечают по своим обязательствам имуществом, находящимся у него на правах собственности, взыскание на имущество может быть обращено исключительно по решению суда.

Трудовые партнерства, несут ответственности по обязательствам долевых предприятий в сумме своих взносов в активы этих предприятий. Долевые предприятия не отвечает по обязательствам трудовых партнерств перед внешними контрагентами трудовых партнерств.

Участники партнерства несут потери пропорционально своим вкладам. Партнерство не вправе компенсировать ущерб, причиненный участником партнерства за счет его доли в трудовом капитале, кроме как по решению суда.

Для лучшего использования своих средств трудовые партнерства смогут создавать кассы взаимопомощи, резервные фонды на случаи спада производства, фонды материального поощрения и другие целевые фонды и резервы. При этом может быть обеспечена прозрачность, гласность и справедливость формирования и использования этих фондов.

Трудовые партнерства добровольно отказываются на любые формы протестов, связанные с остановкой или перебоями в работе предприятий, все разногласия.

Трудовое общество может быть ликвидировано по решению его участников или с законной ликвидацией организации. В этом случае имущество реализуется и вырученные денежные средства в пределах вкладов участников общества перечисляется на их социальные счета. Оставшаяся сумма выручки передается в распоряжение в трудовые союзы и ассоциации.