Трудовой подряд

Трудовой подряд – форма трудовых отношений между администрацией предприятия и трудовым партнерством. Заключаемый между сторонами трудовой подрядный договор определяет порядок выполнения и оплаты трудовых услуг, а также меры ответственности сторон за невыполнение обязательств.

В генеральном трудовом договоре согласовываются порядок выполнения и оплаты трудовых услуг, определения качества работ и установления норм расхода материалов, а также другие основные положения организации производства и труда.

В генеральном и годовых договорах согласовываются мероприятия по увеличению объемов производства, повышению качества продукции, снижению материальных затрат, порядок финансирования этих мероприятий и распределения эффекта от их реализации.

Фонд заработной платы трудового партнерства определяется по нормативу от объема выпуска продукции и оказания услуг.

Социальные отчисления (отчисления на социальные нужды работников трудовых партнерств) определяются по проценту от общей суммы заработной платы трудового партнерства. Регулирование этого процента осуществляет правительство РФ.

Размер трудовой прибыль ставится в зависимость от увеличения объемов производства, повышения качества продукции и снижения издержек производства.

Представители трудовых партнерств вправе участвовать в разработке соответствующих норм и нормативов, а сами нормы до введения в действие согласовываются с Советами трудовых партнерств.

Кроме того, в генеральном договоре согласовываются мероприятия по увеличению объемов производства, повышению качества продукции, снижению материальных затрат, порядок финансирования этих мероприятий и распределения эффекта от их реализации.

В годовом трудовом договоре устанавливаются объемы выпуска продукции по году с разбивкой по кварталам и нормативы заработной платы на ее единицу. Для трудовых партнерств, занятых обслуживанием производства устанавливаются зоны и режимы обслуживания.

Размер трудовой прибыль ставится в зависимость от увеличения объемов производства, повышения качества продукции и снижения издержек производства. Представители трудовых партнерств вправе участвовать в разработке соответствующих норм и нормативов, а сами нормы до введения в действие согласовываются с Советами трудовых партнерств.

Социальные отчисления (отчисления на социальные нужды работников трудовых партнерств) определяются по проценту от общей суммы заработной платы трудового партнерства. Регулирование этого процента осуществляет правительство РФ.

Основные положения трудового подрядного договора устанавливают:

• планы производства продукции и оказания услуг, а также их корректировки и пересмотра;

• показатели качества продукции и допустимые нормы брака;

• порядок обеспечения производства материальными ресурсами;

• нормы расхода материалов, комплектующих и энергии на единицу продукции;

• нормативы образования фонда оплаты труда, социальных отчислений и трудовой прибыли в зависимости от результатов трудовой деятельности. • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных подрядным договором;

• правила раздела эффекта от экономии ресурсов и компенсации ущерба от их перерасхода;

• порядок изменения договора и контроля за выполнением взаимных обязательств.

В договорах предусматриваются обязательства предприятия и трудового партнерства по созданию условий для успешной деятельности партнерства и предприятия, а также согласовывается смета затрат на эти цели с указанием источников их покрытия.

Результаты выполнения трудовых подрядных договоров ежеквартально рассматриваются на заседаниях совета директоров предприятия. В случае необходимости, принимаются решения по изменению договорных условий, которые становится неотъемлемой частью договора.

Стороны трудовых подрядных договоров несут материальную ответственность за их исполнение. Претензии сторон в обязательном порядке должны рассматриваться советом директоров предприятия, и по ним должны быть приняты конкретные решения.

При условии безупречного выполнения обязательств по трудовому подрядному договору трудовые общества вправе выполнять работы и оказывать услуги сторонним организациям. В договоре согласовываются условия такой деятельности.