Один чиновник стоит больше четырех врачей
На модерации
Отложенный
Жизнь госслужащих в нашей стране становится все слаще.
По данным Росстата, всего за пару лет оклады чиновников в нашей стране выросли вдвое - до 50 с лишним тысяч рублей. Но это абсолютные цифры. А если взять относительные, то получится еще шикарнее. Средний чиновник в стране получает в 2,6 раза больше, чем специалист, работающий в подопечной ему отрасли. К такому выводу пришли эксперты консалтинговой компании ФБК и даже составили собственный рейтинг.
Лидером по относительным доходам стало Минздравсоцразвития. Чиновники от здорового образа жизни получают больше среднестатистических медработников в 4,4 раза, а подопечные Елены Скрынник и Андрея Фурсенко обошли специалистов курируемых ими отраслей вчетверо (см.
таблицу). По мнению экспертов, такие большие диспропорции - абсолютно ненормальная практика. Тем более при известной всем эффективности работы наших госслужащих.
- Мы достаточно подробно исследовали европейский опыт, - пояснил Игорь Николаев, директор департамента стратегического анализа ФБК. - Там не встречается превышение зарплат чиновников над зарплатами работников более чем в 1,5 раза, а в Германии такое превышение и вовсе отсутствует. Такая политика оплаты труда госслужащих более чем оправдана: не должны чиновники получать значительно больше работников.
Хотя есть и другое мнение - чем больше оклад чиновника, тем меньше стимулов у него брать взятки.
Комментарии
А деньгами не надо давать, никакого смысла нет.. только взятки растут.
жалования не положи.. им всё мало будет..
государева служба априори не должна
быть выгодной материально..
Я просто думаю, что если человек честен, исполнителен, ответственен и компетентен, и хорошо делает свое дело, но не обладает при этом ни особым талантом, ни творческой искрой, то его вовсе незачем искусственно раз в 5 лет или раз в 10 лет куда-то насильственно переводить. Это не справедливо. А если человек плохо работает, то 5 лет тоже ждать незачем - нужно его сразу уволить. В общем, не вижу никакого смысла в этом ограничении. Исключая высшие государственные посты. Но не о них тут речь.
Что касается действующего законодательства, то его несомненно нужно менять. Работодатель, и в первую очередь - государство - должен иметь простую возможность увольнять плохих работников. Но 5 лет тут вовсе ни при чем.
Тесты и ролевые игры при приеме на работу кажутся мне бессмыслицей. Кроме специфических случаев профотбора (типа операторов АЭС или летчиков). Думаю, что более правильно доверять людям и давать им шанс.
*********
чтоб соблюсти сей принцип..
нужно прежде всего поменять
фюрера.. иначе политической
воли к переменам не дождёмся..
http://gidepark.ru/user/2897602185/content/1270851