Трудовой доход

На модерации Отложенный

ТРУДОВОЙ ДОХОД - вознаграждение за труд, состоящий из традиционной заработной платы, социальных отчислений, трудовой прибыли и доли прибыли на инвестированный в предприятие капитал. Социальные отчисления - часть социальных налогов, которую государство передает в распоряжение работающих граждан для оплаты социальных услуг и формирования накопительной части пенсий. Трудовая прибыль - вознаграждение за повышение эффективности предприятия или учреждения.

1. Доход трудового партнерства (трудовой доход) определяется подрядным договором и состоит из средств на выплату зарплаты, социальных отчислений и трудовой прибыли. Каждая составляющая дохода имеет свой порядок распределения и использования, который закрепляется в Положении о стимулировании труда.

2. Трудовые партнерства ведут трудовую деятельность по подрядным трудовым договорам с предприятиями и участвуют в управлении предприятием. В эти договора включаются обязательства сторон по выпуску продукции, повышению производительности труда и качества продукции, а также снижению затрат на ее производство. В подрядных договорах определяются нормативы для определения фонда заработной платы труда и социальных отчислений и трудовой прибыли

3. Заработная плата определяется в соответствии с трудовым договором по окладам и тарифным ставкам. Дополнительная заработная плата в пределах полученного на эти цели трудового дохода распределяется по коэффициенту трудового участия, устанавливаемого коллегией по оплате труда.

4. После уплаты налогов заработная плата выдается на руки, социальные отчисления перечисляются на личные социальные счета, прибыль остается в распоряжении трудового партнерства форме его трудового капитала.

5. Часть действующих ныне социальных налогов не изымается у предприятий, а используется на социальные расходы работников предприятий через трудовые партнерства.

6. Большая доля от суммы социальных отчислений распределяется между всеми работниками пропорционально их заработной плате. Остальная часть распределяется коллегией по плате труда в зависимости от семейного положения работников и их личных обстоятельств.

7. Работники получают право направлять в социальные отчисления часть свой заработной платы.

8. Средства социальных отчислений перечисляются на личные социальные счета работников.

9. Размер трудовой прибыль ставится в зависимость от увеличения объемов производства, повышения качества продукции и снижения издержек производства. Трудовая прибыль распределяется в зависимости от вклада работников в повышение эффективности труда и остается в распоряжении партнерства. Она формирует трудовой капитал партнерства, который используется в соответствии с его Уставом.

10. Заработная плата облагается налогом по прогрессивной шкале. Прогрессивная часть налога уплачивается по итогам года. Если работники направляют часть своей заработной платы в свои социальные отчисления, то эта сумма не входит в базу налогообложения. Социальные отчисления и трудовая прибыль налогом не облагаются.

Навигация по проекту - здесь