Трудовой подряд

На модерации Отложенный

ТРУДОВОЙ ПОДРЯД – форма трудовых отношений между администрацией предприятия и трудовым партнерством. Заключаемый между сторонами трудовой подрядный договор определяет порядок выполнения и оплаты трудовых услуг, а также меры ответственности сторон за невыполнение обязательств.

1. Преимущественной формой трудовых отношений становится трудовой подряд, в соответствии с которым трудовые коллективы выполняют комплексы работ и сдают их заказчику (сегодня - работодателю), который обязан принять работы и оплатить в соответствии с трудовым подрядным договором.

2. Между предприятием в лице управляющей компании и трудовыми партнерствами заключаются генеральный и годовые подрядные договоры на выполнение трудовых услуг.

3. В генеральном трудовом договоре согласовываются порядок выполнения и оплаты трудовых услуг, определения качества работ и установления норм расхода материалов, а также другие основные положения организации производства и труда.

4. В годовом трудовом договоре устанавливаются объемы выпуска продукции по году с разбивкой по кварталам и нормативы заработной платы на ее единицу. Для трудовых партнерств, занятых обслуживанием производства устанавливаются зоны и режимы обслуживания.

5. В генеральном и годовых договорах согласовываются мероприятия по увеличению объемов производства, повышению качества продукции, снижению материальных затрат, порядок финансирования этих мероприятий и распределения эффекта от их реализации.

6. Фонд заработной платы трудового партнерства определяется по нормативу от объема выпуска продукции и оказания услуг.

7. Социальные отчисления (отчисления на социальные нужды работников трудовых партнерств) определяются по проценту от общей суммы заработной платы трудового партнерства. Регулирование этого процента осуществляет правительство РФ.

8. Размер трудовой прибыль ставится в зависимость от увеличения объемов производства, повышения качества продукции и снижения издержек производства.

9. Представители трудовых партнерств вправе участвовать в разработке соответствующих норм и нормативов, а сами нормы до введения в действие согласовываются с Советами трудовых партнерств. 

Навигация по проекту - здесь